El decimotercer salario podría reducirse en más de 66% este año.
Los acuerdos relativos a la suspensión de contratos laborales, así como la reducción de salarios, que fueron permitidos como resultado de la pandemia del nuevo coronavirus a través de la Medida Provisional 936 Se han prorrogado de nuevo.
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De esta forma, los contratos ahora pueden suspenderse hasta por ocho meses, lo que significa que la norma es válida hasta diciembre.
Por lo tanto, dado que la mayoría de los acuerdos expiran este mes, el gobierno permitirá a empleadores y empleados prorrogarlos por dos meses más, pero solo mediante la firma de una adenda contractual adicional.
Como resultado, muchos trabajadores cuyos contratos han sido modificados no están seguros de cómo se verá afectado el pago de su decimotercer salario.
¿Cuál es el decimotercer salario?
La decimotercera paga es una paga extra de Navidad, es decir, una especie de salario adicional que se concede a todos aquellos que trabajan con un contrato laboral formal.
Por lo tanto, garantiza que, por cada mes trabajado, el empleado tiene derecho a un pago extra correspondiente a 1/12 de su salario.
Por lo tanto, el valor del decimotercer salario es el mismo que el salario mensual del empleado si ha trabajado durante al menos 12 meses.
Pago del decimotercer salario por contratos suspendidos.
Según la legislación laboral, la decimotercera paga se calcula en función del número de meses trabajados. Por lo tanto, por cada mes trabajado, se considerará 1/12 del importe del salario.
Por lo tanto, los meses en los que no se trabaja, con excepción de las vacaciones, no se tienen en cuenta para este cálculo.
Por lo tanto, cada mes que el contrato estuvo suspendido significa 1/12 menos en beneficios.
Dicho esto, para los trabajadores con contratos suspendidos, los meses durante los cuales el acuerdo esté vigente no se tendrán en cuenta para el cálculo del salario del decimotercer mes, lo que supone una reducción de 66,7% en esta prestación.
A veces puede ocurrir que afecte a la decimotercer salarioEn caso de reducción de jornada laboral y salario, pero cada caso es diferente, el decimotercer salario corresponde a la remuneración del mes de diciembre.
Si la reducción de horas de trabajo y de salario se produce en un período que no incluye este mes, el empleado tendrá derecho al importe íntegro del decimotercer sueldo.
