Consulta cómo se calculará la paga extra del decimotercer mes para quienes hayan sufrido una reducción salarial.
La legislación implementada durante la pandemia permitió la suspensión de contratos laborales o la reducción de horas de trabajo y salarios, lo que repercute en la paga extra de Navidad del trabajador.
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El primer pago de la paga extra de Navidad (conocida como decimotercera paga) debería abonarse a los trabajadores formales del sector privado en poco más de un mes.
Quienes vieron suspendido su contrato o reducidos sus horarios y salario conservan el derecho a percibir el pago, pero en algunos casos, el cálculo puede realizarse de forma diferente.
Actualmente existen discrepancias en cuanto al cálculo de la bonificación salarial para los trabajadores que lleguen a diciembre con un salario reducido.
Según algunos expertos, la ley no aborda el problema, por lo que debería aplicarse la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), que prohíbe la reducción del decimotercer salario.
Por el contrario, para los demás, el importe deberá calcularse en función del salario del mes de pago.
Por lo tanto, aquellos a quienes se les redujo el contrato en diciembre deberían recibir la bonificación calculada en función de dicha reducción.
Por lo tanto, este es un tema que ha generado considerable desacuerdo, sin mencionar la duda sobre si incluir o no el beneficio pagado por el gobierno como complemento al salario reducido.
La Secretaría Especial de Seguridad Social y Trabajo del Ministerio de Economía informa que la ley que creó el subsidio de emergencia no modifica la forma en que se realizan los cálculos laborales.
Sin embargo, el Gobierno afirma que está en contacto con la Fiscalía General del Tesoro Nacional para garantizar que exista una guía uniforme sobre este tema.
Además, el Ministerio Público también está estudiando la posibilidad de emitir una nota técnica sobre el tema en las próximas semanas, con el fin de garantizar una mayor seguridad jurídica.
Aquí tienes un ejemplo.
Si el trabajador trabajó 40 horas a la semana y tuvo una reducción de 25%, lo que significa que comenzó a trabajar 6 horas en lugar de 8, entonces después de 20 días de trabajo habrá completado 15 días y 8 horas de trabajo.
Por lo tanto, los empleados que experimenten una reducción de 25% aún podrán completar los 12 meses completos de trabajo.
Sin embargo, no ocurrirá lo mismo con aquellos que hayan tenido una reducción de 50% o 70%.
En este caso, al trabajador se le reducirá su decimotercer salario; aquellos que hayan sufrido un recorte de 8 meses o más del 50% tendrán derecho a 4/12 del beneficio.
