Después de firmar el acuerdo de rescisión, ¿cuántos días me pagan?

Pero, en definitiva, tras firmar el acuerdo de rescisión, ¿cuántos días de salario recibiré? ¿Existe un plazo legalmente estipulado? ¿Cuáles son mis derechos al finalizar la relación laboral?

La firma de un acuerdo de rescisión de contrato es un acontecimiento que genera muchas preguntas entre los trabajadores.

En general, estos dependen de los importes y los plazos de pago, ya que la liquidación de cuentas tras el despido está llena de normas y criterios para garantizar los derechos de ambas partes implicadas.

El material de hoy ofrece respuesta a estas y muchas otras preguntas relacionadas, así que si quieres saber más sobre el tema, ¡sigue leyendo!

¿Qué derechos tengo después de firmar el acuerdo de rescisión?

El proceso de rescisión de un contrato laboral es una situación que se origina por diversas razones, y cada una de ellas genera sus propias circunstancias.

Eso se debe a que la rescisión del contrato por renuncia es bastante diferente de... despido sin justa causay ambas difieren significativamente del despido por justa causa.

Cada una de estas situaciones genera diferentes exigencias tanto para el trabajador como para el empleador.

Sin embargo, es un hecho que, tanto en circunstancias positivas, como cuando el empleado pasa a otra oportunidad, como en casos negativos, como un despido con justa causa, existen derechos a percibir una indemnización al finalizar la relación laboral.

Pero, ¿qué derechos son esos, después de todo?

Vamos a dar una breve explicación sobre las cantidades que se van a recibir.

FGTS: un derecho que se adquiere tras la firma del acuerdo de rescisión.

El Fondo de Garantía es una cantidad que la empresa paga mensualmente y que el empleado puede retirar al finalizar el contrato.

La idea es proporcionar asistencia financiera al trabajador en caso de despido sin justa causa.

Por esta razón, quienes renuncian o son despedidos por justa causa no pueden retirar el FGTS.

En este caso, los fondos se retienen y solo se pueden retirar en ocasiones específicas.

Sin embargo, si queda en libertad, el trabajador podrá retirar la totalidad del importe y seguirá teniendo derecho a una multa de 40%.

Vacaciones 

Una vez finalizado el proceso de rescisión del contrato, el exempleado tiene derecho a recibir el pago de las vacaciones acumuladas.

Además, el empleado también podrá recibir una cantidad proporcional a los meses trabajados, que podrá utilizar para futuras vacaciones.

En este caso, se trata del valor de ⅓ del salario, basado en los meses trabajados.

En el caso de vacaciones acumuladas, el empleado tiene derecho a recibirlas en efectivo.

decimotercer salario 

Al firmar el acuerdo de rescisión, el empleado tiene derecho a recibir la parte proporcional del salario correspondiente al decimotercer mes, en función del período trabajado.

Esto significa que si el empleado trabajó durante 4 meses de ese año, tendrá derecho a 4/12 del decimotercer salario.

Es importante destacar que el salario del decimotercer mes es un derecho garantizado, incluso si el empleado ha renunciado o ha sido despedido con justa causa.

Salario por días trabajados en el mes

Tras el proceso de rescisión del contrato, el empleado tiene derecho a percibir el pago correspondiente a los días trabajados durante el mes.

Esto significa que si trabajaste durante 15 días del mes antes de ser despedido, esos días contarán para tu indemnización por despido.

Además, estos días también cuentan para el cálculo del salario del decimotercer mes y la paga de vacaciones.

Aviso previo 

Tras ser despedido, el empleado está obligado a cumplir el período de preaviso.

Pero en ocasiones, el empleador libera al exempleado de dicha obligación.

En este caso, la empresa debe pagar el período de preaviso en efectivo.

Cabe mencionar que si el empleado se niega a cumplir el período de preaviso, esto estará sujeto a una deducción en su indemnización por despido.

Con el tiempo

Si el trabajador tiene pago de horas extras adeudadoEl empleador deberá pagarles después de firmar el acuerdo de rescisión.

Estas horas extras se pagan en efectivo y también se incluyen en el cálculo del salario del decimotercer mes, la paga de vacaciones y otros beneficios.

Después de firmar el acuerdo de rescisión, ¿cuántos días me pagan?

En el tema anterior vimos que la firma del acuerdo de rescisión otorga al trabajador ciertos derechos.

De esta forma, la persona no se va con las manos vacías y puede buscar un nuevo trabajo con mayor tranquilidad.

Sin embargo, cabe mencionar que el pago de las prestaciones depende de cómo se haya producido el despido.

Esto se debe a que las renuncias o los despidos con justa causa ofrecen menos derechos que los despidos sin justificación por parte del empleador.

Pero, en términos generales, todos tienen algo que recibir, y esto se describe en el acuerdo de rescisión del contrato.

Entonces, después de firmar el acuerdo de rescisión, ¿cuántos días de sueldo recibo? 

Es importante tener en cuenta que esta información es obligatoria por ley, lo que significa que la empresa tiene un plazo para pagar las prestaciones que le corresponden al exempleado.

Este período corresponde a 10 días consecutivos, pero tenga en cuenta que se trata de días consecutivos, no de días hábiles.

Esto significa que la empresa no puede alegar la existencia de fines de semana o días festivos para retrasar el pago.

Por lo tanto, tras firmar la rescisión de su contrato laboral, tendrá que esperar hasta 10 días para recibir su dinero.

La empresa se ha retrasado en el pago, ¿qué debo hacer?

A estas alturas, probablemente ya sepas la respuesta a la pregunta "¿Cuántos días de sueldo recibo después de firmar el acuerdo de rescisión?".

Por lo tanto, quedó claro que el plazo para el pago de la indemnización por despido es de 10 días consecutivos.

Sin embargo, no es raro que la empresa no pague las cantidades en la fecha de vencimiento, por lo que transcurren 10 días y el dinero no aparece en la cuenta.

¿Qué debo hacer en esta situación? ¿Hay algún recargo por pago tardío?

Si te encuentras en esta situación, el primer paso es contactar con la empresa para resolverla amistosamente.

Pero si no se llega a una solución, lo recomendable es presentar una demanda laboral contra la empresa.

Este proceso garantizará el pago por vías legales, además de exigir una multa equivalente a un salario base del empleado.

Cabe mencionar que es muy importante presentar una demanda en este caso, ya que existe un plazo límite para reclamar la indemnización por despido.

Muchas personas terminan por dejarlo pasar, y cuando van a cobrar, el plazo para presentar una demanda ya ha expirado.

Merece la pena. especialmente para el FGTS (Fondo Brasileño de Indemnización por Despido)Por lo tanto, ¡manténgase alerta para garantizar sus derechos! 

Por último, nos gustaría recordarles que presten siempre atención a la documentación relacionada con su baja.

Esto se debe a que no es raro que los trabajadores firmen acuerdos de rescisión de contrato que no reflejan la cantidad correcta.

Por lo tanto, manténgase alerta y no dude en emprender acciones legales si algo no se ajusta a la ley.