Préstamo garantizado por el FGTS (Fondo Brasileño de Indemnizaciones por Despido): cómo funciona
El préstamo garantizado por el FGTS (Fondo Brasileño de Indemnizaciones por Despido) es un tipo de crédito disponible desde el 26 de septiembre de 2018.
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En la práctica, se trata de un tipo de préstamo bastante similar a un préstamo para el pago de nóminas, y por eso es importante entenderlo mejor antes de solicitarlo.
De esta forma, resulta posible realizar una comparación con otras líneas de productos disponibles en el mercado actual.
¿Qué es un préstamo garantizado por el FGTS (Fondo Brasileño de Indemnizaciones por Despido)?
Un préstamo que utiliza el FGTS (Fondo Brasileño de Indemnizaciones por Despido) como garantía es simplemente un tipo de préstamo sobre nómina que inicialmente solo ofrecen... Banco Federal de Ahorros a los trabajadores que están empleados formalmente (con un contrato de trabajo).
Por lo tanto, tiene un plazo máximo de 48 cuotas y tasas de interés bajas, alcanzando un máximo de 3,5% por mes.
La decisión fue anunciada el 6 de diciembre de 2016 por el Consejo de Administración de la FGTS, el órgano colegiado que cuenta con representantes de los empleados, los trabajadores y el gobierno, y que es responsable de aprobar las directrices relativas al Fondo de Garantía.
Por lo tanto, por el momento no es posible realizar esta operación en bancos distintos de Caixa Econômica Federal, pero Santander, Itaú y Banco do Brasil discutirán este asunto con la Federación Brasileña de Bancos (Febraban).
¿Qué hay que tener en cuenta?
La propuesta permite a los trabajadores solicitar un préstamo utilizando su FGTS (Fondo Brasileño de Indemnizaciones por Despido) como garantía, hasta 10% (cantidad en letras, probablemente relacionada con el FGTS) de su fondo y hasta 100% (cantidad en letras, probablemente relacionada con la indemnización por despido) pagada por el empleador en caso de despido sin justa causa.
Además, solo pueden solicitar el préstamo los empleados inscritos en la CLT (Ley del Trabajo de Brasil) que trabajen en una empresa con convenio con el banco, al igual que con los préstamos tradicionales sobre nómina. En cuanto a los montos, estos deben solicitarse directamente a Caixa Econômica Federal.
Además, las condiciones incluyen:
- Disponer de un margen considerable;
- Haber trabajado en la empresa durante al menos 12 meses;
- Reciba su salario en Caixa, a través de una cuenta corriente o una cuenta de nómina.
De este modo, el importe de la cuota se deduce del salario cada mes y, en caso de despido, el banco puede congelar el importe para saldar el préstamo, lo que elimina los riesgos.
Según Caixa, los fondos estarán disponibles para 36,9 millones de trabajadores, y el Ministerio de Trabajo prevé otorgar préstamos por un total de 126 mil millones de reales a través de este programa.
