Propuesta de bonificación salarial adicional de hasta R$ 1.100,00. ¡Infórmese!
El IPEA (Instituto de Investigación Económica Aplicada) publicó un estudio que sugiere que el bono salarial debería convertirse en una medida de emergencia durante la pandemia de COVID-19, enfermedad causada por el nuevo coronavirus. Por lo tanto, el texto modifica el Programa de Bono Salarial, que está definido en la Constitución de 1988.
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El objetivo de la propuesta es mitigar los impactos de esta crisis sanitaria. Para ello, se añadirán 5 millones de R$ a los fondos ya asignados para este beneficio. Considerando el total gastado en 2021 y 2022, el incremento asciende a 25%.
El estudio, titulado "Perfil de los beneficiarios del bono salarial en Brasil y propuesta de emergencia en el contexto de la COVID-19", fue elaborado por investigadores del IPEA. El estudio se creó tras analizar el alcance del bono y el perfil de quienes lo reciben.
Para que esta medida se haga realidad, solo se requiere un cambio en el flujo de caja y el cronograma del Tesoro Nacional, tomando en cuenta las sugerencias del estudio. Con base en los beneficiarios actuales, este sistema no implica gastos adicionales.
Cantidad de bonificación
Anualmente, se gastan 20 mil millones de rands en bonificaciones salariales, lo que corresponde a 0,31 billones de rands del PIB.
Así pues, el dinero se depositaría en un único pago, con importes que llegarían hasta el máximo permitido, para 20 millones de trabajadores.
Es importante destacar que el beneficio PIS/PASEP, cuando se creó, correspondía a un salario mínimo para todos los trabajadores que cumplían los requisitos.
Sin embargo, actualmente la prestación se calcula proporcionalmente a 1/12 del salario mínimo por cada mes trabajado en el año base.
Sin embargo, se espera que se restablezca el sistema anterior, en el que se pagaba un salario mínimo independientemente del tiempo trabajado en el año de referencia.
