Comment vérifier son historique d'emploi à l'aide de son numéro CPF (Registre fiscal individuel brésilien).

Savoir comment consulter son dossier professionnel à l'aide de son CPF (numéro d'identification fiscale brésilien) est essentiel pour garantir ses droits au travail.

Cela s'explique par le fait qu'il existe de nombreux cas où l'employé croit être inscrit, alors qu'il ne l'est pas.

Dans ces cas-là, une bonne consultation suffit à donner à cette personne la possibilité de faire valoir ses droits.

C’est pourquoi nous allons voir aujourd’hui comment et où cette recherche peut être menée.

De plus, nous verrons également quels droits sont garantis à l'employé par le biais de l'enregistrement officiel de son emploi.

Cela dit, si vous souhaitez rester informé sur ce sujet, n'hésitez pas à consulter le contenu ! 

L'importance de l'inscription dans le livret de travail. 

L’inscription d’un emploi dans le livret des permis de travail est une possibilité qui suscite la controverse.

En effet, certains affirment que c'est avantageux, tandis que d'autres estiment que cela ne sert qu'à « prélever » une partie du salaire.

Cette seconde perspective découle du fait que, dès son inscription, la rémunération du salarié est réglementée.

Il est donc nécessaire de cotiser à la sécurité sociale (INSS) et, dans certains cas, de payer l'impôt sur le revenu.

En réalité, ces deux déductions sont importantes, ce qui donne l'impression que l'inscription formelle au registre du travail ne présente que des inconvénients pour le travailleur.

Il convient toutefois de préciser que l'inscription est indispensable pour garantir certains droits.

La réduction INSS (Institut brésilien de sécurité sociale) est en elle-même une contribution qui permet aux travailleurs de prendre leur retraite lorsqu'ils ont atteint la période de cotisation minimale requise.

De plus, l'inscription garantit de nombreux autres droits, tels que les congés payés, le 13e mois de salaire, l'assurance chômage, etc.

Il convient toutefois de préciser que les avantages ne sont pas seulement financiers, l'enregistrement permettant également de réglementer l'activité du travailleur.

Dès votre inscription, il est légalement établi que vous avez une relation de travail avec cette entreprise.

Ainsi, tous vos droits sont garantis.

Par conséquent, disposer d'un contrat de travail enregistré ne présente que des avantages pour le salarié, et constitue une obligation légale.

Par conséquent, les entreprises qui n'inscrivent pas leurs employés les privent de nombreux droits, en plus de se soustraire à leurs responsabilités légales en matière de santé des travailleurs.

Il est donc essentiel que vous sachiez comment consulter votre dossier de travail à l'aide de votre CPF (numéro d'identification fiscale brésilien).

Comment puis-je consulter mon historique de travail en utilisant mon CPF (numéro d'enregistrement fiscal individuel brésilien) ? 

Dans le sujet précédent, nous avons expliqué pourquoi il est si important pour un travailleur de posséder un permis de travail.

Cependant, nous ne pouvons nier que cette tenue de registres ne se fait pas toujours comme elle le devrait.

En effet, il n'est pas rare de voir des cas où un employé travaille pendant des années et ne découvre qu'il n'était pas inscrit qu'au moment de faire valoir un droit.

Il est donc très important de savoir comment vérifier son dossier professionnel à l'aide de son CPF (numéro d'enregistrement fiscal individuel brésilien), car cela permet de vérifier la relation de travail légalement enregistrée.

La bonne nouvelle, c'est que cette consultation est très simple, grâce à l'application Carte de Travail Numérique.

Cette application contient toutes les informations d'inscription du travailleur.

Et le plus intéressant, c'est que ces informations d'enregistrement sont interconnectées, de sorte que ce qui y est enregistré devient officiel pour toute question.

Voici donc un guide étape par étape pour planifier votre rendez-vous.

La première chose à faire est de télécharger l'application de permis de travail numérique.

Une fois cela fait, vous devrez créer un compte sur Gov.br en utilisant votre CPF (numéro d'enregistrement fiscal individuel brésilien). 

Si vous avez déjà un compte, il vous suffit de vous connecter.

Une fois connecté à votre compte, rendez-vous simplement dans l'onglet « contrats de travail ».

Dans cet onglet, vous aurez accès à tous vos contrats ; il vous suffit de rechercher celui qui vous intéresse.

Il convient de préciser qu'il sera possible d'accéder aux anciens et aux nouveaux contrats.

Comment vérifier son historique de travail à l'aide de son CPF (numéro d'identification fiscale brésilien) : Je n'ai aucune trace de travail dans mon permis de travail, que faire ?

Nous vous avons précédemment expliqué comment consulter votre dossier de travail à l'aide de votre CPF (numéro d'enregistrement fiscal individuel brésilien).

La procédure est assez simple, vous l'avez donc probablement déjà consultée.

Mais, comme nous l'avons dit, il est fréquent que les employés soient incapables de retrouver leurs dossiers.

Que faire dans ce cas ? Comment obtenir l’enregistrement ? 

La première chose que nous devons vous dire, c'est que si votre inscription est récente, il se peut qu'il faille un certain temps avant qu'elle apparaisse dans le système.

Dans ce cas, il vous suffit de confirmer auprès du service des ressources humaines de l'entreprise pour laquelle vous travaillez, et votre inscription apparaîtra bientôt.

Mais si ce n'est pas votre cas, alors le problème est peut-être un peu plus grave.

La première chose à faire est de trouver le responsable au sein de l'entreprise et de vous plaindre de l'absence d'enregistrement.

Si cela ne résout pas le problème, il sera nécessaire de déposer une plainte auprès du ministère du Travail.

Cette action vise à dénoncer l'absence d'enregistrement et à exiger la réglementation du temps de travail des salariés.

Cependant, si l'enregistrement manquant concerne une entreprise que vous avez déjà quittée, vous devrez effectuer un travail un peu plus important.

En effet, comme vous ne travaillez plus dans cette entreprise, vous devrez fournir une preuve de la durée pendant laquelle vous y avez travaillé.

Les preuves étant réunies, la prochaine étape consiste à faire valoir vos droits par voie légale.

Vous devrez engager des poursuites judiciaires pour prouver que vous avez fourni des services à l'entreprise et que vos droits ont été violés.

Cette mesure est nécessaire car de nombreux droits des travailleurs n'existent qu'avec un enregistrement officiel de l'emploi.

Avantages pour les personnes ayant un contrat de travail formel.

Tout au long de ce document, vous avez appris comment consulter votre dossier de travail à l'aide de votre CPF (numéro d'enregistrement fiscal individuel brésilien).

De plus, nous enseignons également ce qu'il faut faire lorsque vous constatez que l'enregistrement n'est pas dans le système.

Il nous suffit donc d'expliquer les avantages pour ceux qui possèdent une carte de travail enregistrée.

En effet, certains estiment que ces déductions sont excessives, ce qui est préjudiciable au travailleur.

Cela amène beaucoup de gens à penser qu'il est préférable de travailler sans inscription officielle.

Afin de démontrer que ce point de vue est erroné, nous avons listé ci-dessous quelques avantages pour les personnes inscrites.

Il convient de noter que ces avantages compensent largement la valeur « perdue » du fait des remises.

De plus, outre ces avantages, l'inscription garantit également vos droits légaux en tant qu'employé. 

13e salaire

Chaque mois, nous attendons avec impatience notre salaire, car c'est grâce à lui que nous payons nos factures et réalisons nos rêves.

Et si nous vous disions que ceux qui travaillent avec un contrat de travail formel ont droit à un salaire supplémentaire par an ?

Le 13e salaire est une prime versée aux employés, généralement à la fin de chaque année.

Ainsi, au lieu de recevoir 12 salaires pour 12 mois travaillés, l'employé reçoit 13 salaires pour 12 mois de travail. 

FGTS 

Le FGTS, ou Fonds de Garantie pour l'Ancienneté de Service, est une somme déposée par l'entreprise chaque mois.

Cet argent est conservé sur une sorte de compte de réserve, auquel l'employé peut accéder s'il est licencié sans motif valable.

En outre, les fonds FGTS peuvent également être retirés dans des cas spécifiques, comme l'achat d'un bien immobilier.

C'est une bonne garantie qui aide l'employé en cas de besoin. 

Vacances 

Saviez-vous que le droit aux congés est garanti par l'inscription dans votre livret de travail ? 

Pour chaque période de 12 mois travaillés, le salarié a droit à 30 jours de congé payé.

En plus de cette période de repos, le salarié reçoit également un tiers supplémentaire de son salaire pour l'aider à couvrir ses dépenses pendant ses vacances. 

Retraite 

Vous souvenez-vous quand nous avons dit que la remise INSS ne pouvait pas être considérée comme une perte ? 

Cela s'explique par le fait que cette somme fonctionne comme une prestation de sécurité sociale.

Par conséquent, si l'employé cotise le temps et le montant requis, il devient admissible aux prestations de retraite.

L’enregistrement de votre emploi est indispensable pour garantir cette période de cotisation.

Assurance chômage : l’importance de savoir comment consulter son historique de travail grâce à son CPF (numéro d’identification fiscale brésilien).

Se retrouver au chômage est une situation inattendue qui peut entraîner des pertes financières importantes.

Toutefois, les personnes disposant d'un contrat de travail formel ont accès à une assistance pendant cette période.

Cette aide est connue sous le nom d'assurance chômage ; il s'agit d'une somme versée pendant 6 mois, le temps que le salarié recherche un nouvel emploi.

Pour bénéficier de l'assurance chômage, le salarié doit justifier d'au moins 12 mois d'emploi enregistré.

Avez-vous vu à quel point la liste des avantages est longue ? 

Maintenant que vous connaissez les avantages d'une carte de travail enregistrée, n'oubliez pas de prendre rendez-vous pour vous assurer de bénéficier de ces droits et d'autres encore !