Le 13e salaire pourrait être réduit de plus de 66% cette année.
Les accords relatifs à la suspension des contrats de travail, ainsi qu'à la réduction des salaires, qui ont été autorisés en raison de la pandémie de coronavirus, Mesure provisoire 936 Elles ont été prolongées à nouveau.
Publicités
De cette manière, les contrats peuvent désormais être suspendus pour une durée maximale de huit mois, ce qui signifie que la règle est valable jusqu'en décembre.
Ainsi, la plupart des accords arrivant à échéance ce mois-ci, le gouvernement autorisera les employeurs et les employés à les prolonger de deux mois, mais uniquement en signant un avenant contractuel.
De ce fait, de nombreux travailleurs dont les contrats ont été modifiés ne savent pas comment leur 13e mois de salaire sera affecté.
Quel est le 13e salaire ?
Le treizième salaire est une prime de Noël, donc une sorte de salaire supplémentaire accordé à tous ceux qui travaillent avec un contrat de travail formel.
Par conséquent, elle garantit que, pour chaque mois travaillé, le salarié a droit à un paiement supplémentaire correspondant à 1/12 de son salaire.
Par conséquent, la valeur du treizième salaire est identique au salaire mensuel de l'employé s'il a travaillé pendant au moins 12 mois.
Paiement du treizième salaire pour les contrats suspendus.
Conformément au droit du travail, le treizième mois est calculé au prorata du nombre de mois travaillés. Ainsi, pour chaque mois travaillé, on prend en compte 1/12 du salaire.
Par conséquent, les mois où l'on ne travaille pas, à l'exception des vacances, ne sont pas pris en compte dans ce calcul.
Par conséquent, chaque mois de suspension du contrat représente une réduction de 1/12 des prestations.
Cela étant dit, pour les travailleurs dont les contrats sont suspendus, les mois pendant lesquels l'accord est en vigueur ne seront pas comptabilisés dans le calcul du salaire du 13e mois, ce qui signifie une réduction de 66,71 TP3T de cet avantage.
Il arrive parfois que cela affecte le 13e salaireEn cas de réduction du temps de travail et du salaire, mais chaque cas est différent, le 13e jour de salaire correspond à la rémunération du mois de décembre.
Si la réduction du temps de travail et du salaire intervient au cours d'une période n'incluant pas ce mois-ci, le salarié aura droit à l'intégralité du 13e mois.
