Découvrez comment sera calculé le 13e mois de salaire pour les personnes ayant subi une réduction de salaire.
La législation mise en œuvre pendant la pandémie a permis la suspension des contrats de travail ou la réduction du temps de travail et des salaires, ce qui a un impact sur le 13e mois de salaire du travailleur.
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Le premier versement de la prime de Noël (connue sous le nom de treizième salaire) devrait être versé aux salariés du secteur privé formel dans un peu plus d'un mois.
Ceux dont le contrat a été suspendu ou dont les heures de travail et le salaire ont été réduits conservent leur droit au paiement, mais dans certains cas, le calcul peut être effectué différemment.
Des désaccords persistent aujourd'hui concernant le calcul de la prime salariale pour les travailleurs qui arrivent en décembre avec un salaire réduit.
Selon certains experts, la loi ne traite pas de cette question ; par conséquent, il convient d'appliquer la CLT (Consolidation des lois du travail), qui interdit la réduction du treizième mois.
À l'inverse, pour d'autres, le montant doit être calculé sur la base du salaire du mois de paiement.
Par conséquent, ceux dont le contrat a été réduit en décembre devraient recevoir la prime calculée sur la base de cette réduction.
Par conséquent, cette question a suscité de nombreux désaccords, sans parler du doute quant à l'opportunité d'inclure ou non l'allocation versée par le gouvernement en complément du salaire réduit.
Le Secrétariat spécial à la sécurité sociale et au travail du ministère de l'Économie informe que la loi instituant l'allocation d'urgence ne modifie pas le mode de calcul des cotisations sociales.
Le gouvernement affirme toutefois être en contact avec le bureau du procureur général du Trésor national afin de garantir des directives uniformes sur cette question.
Par ailleurs, le parquet étudie également la possibilité de publier une note technique sur le sujet dans les prochaines semaines, afin de garantir une plus grande sécurité juridique.
Voici un exemple.
Si le travailleur travaillait 40 heures par semaine et qu'il a subi une réduction de 25%, ce qui signifie qu'il a commencé à travailler 6 heures au lieu de 8, alors après 20 jours de travail, il aura effectué 15 jours et 8 heures de travail.
Par conséquent, les employés qui subissent une réduction de 25% pourront toujours effectuer la totalité des 12 mois de travail.
Cependant, la même chose ne se produira pas pour ceux qui ont eu une réduction de 50% ou 70%.
Dans ce cas, le travailleur verra son 13e salaire réduit ; ceux qui ont subi une réduction de 8 mois ou plus de 50% auront droit à 4/12 de l'allocation.
