Prêt garanti par le FGTS (Fonds brésilien d'indemnisation des licenciements) : comment ça marche
Le prêt garanti par le FGTS (Fonds brésilien d'indemnisation des employés) est un type de crédit disponible depuis le 26 septembre 2018.
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En pratique, il s'agit donc d'un type de prêt assez similaire à un prêt sur salaire, et c'est pourquoi il est important de mieux le comprendre avant de contracter un tel prêt.
De cette manière, il devient possible de faire une comparaison avec d'autres gammes de produits disponibles sur le marché aujourd'hui.
Prêt garanti par le FGTS (fonds brésilien d'indemnisation des employés) – qu'est-ce que c'est ?
Un prêt utilisant le FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) comme garantie est simplement un type de prêt sur salaire initialement proposé uniquement par... Banque fédérale d'épargne aux travailleurs qui sont officiellement employés (avec un contrat de travail).
Par conséquent, il a une durée maximale de 48 mensualités et des taux d'intérêt faibles, atteignant un maximum de 3,5% par mois.
La décision a été annoncée le 6 décembre 2016 par le conseil d'administration de la FGTS, l'organe collégial qui regroupe des représentants des employés, des travailleurs et du gouvernement, et qui est chargé d'approuver les directives relatives au Fonds de garantie.
Par conséquent, il n'est pas possible pour le moment de réaliser cette opération dans des banques autres que la Caixa Econômica Federal, mais Santander, Itaú et Banco do Brasil discuteront plus en détail de cette question avec la Fédération brésilienne des banques (Febraban).
Quels sont les éléments à prendre en compte ?
La proposition permet aux travailleurs de demander un prêt en utilisant leur FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) comme garantie, jusqu'à 10% (montant en toutes lettres, probablement lié au FGTS) de leur fonds et jusqu'à 100% (montant en toutes lettres, probablement lié à l'indemnité de départ) versée par l'employeur en cas de licenciement sans juste motif.
De plus, seuls les salariés inscrits au CLT (loi brésilienne du travail) dans une entreprise ayant conclu une convention avec la banque peuvent en faire la demande, comme pour les prêts sur salaire classiques. Quant aux montants des prêts, ils doivent être demandés directement auprès de la Caixa Econômica Federal.
De plus, les conditions comprennent :
- Disposant d'une marge considérable ;
- Avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins 12 mois ;
- Vous recevrez votre salaire à la Caixa, par le biais d'un compte courant ou d'un compte salaire.
Ainsi, le montant de la mensualité est déduit du salaire chaque mois, et en cas de licenciement, la banque peut bloquer le montant pour rembourser le prêt, ce qui élimine les risques.
Selon la Caixa, ces fonds seront accessibles à 36,9 millions de travailleurs, et le ministère du Travail prévoit d'octroyer 126 milliards de reais de prêts dans le cadre de ce programme.
