FGTS en garantie pour les prêts sur salaires
Le FGTS (Fonds d'indemnités de départ) a été créé par le gouvernement fédéral pour offrir aux travailleurs des garanties et des avantages.
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Autre point important : le Fonds de garantie peut également servir au financement de biens immobiliers, en plus de l’indemnisation des licenciements abusifs.
Cependant, ce que peu de gens savent, c'est que le FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de départ) peut être utilisé comme garantie pour un prêt sur salaire.
Dans cet article, vous découvrirez tout sur son fonctionnement, comment en faire la demande et quelles institutions financières proposent ce type de service.
Comment fonctionne le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) comme garantie pour les prêts sur salaire ?
En principe, pour bénéficier d'un prêt sur salaire, il faut être bénéficiaire de l'INSS (Institut national de sécurité sociale brésilien), fonctionnaire ou membre des forces armées. Toutefois, ce type de prêt peut également être accordé aux salariés d'entreprises privées ayant conclu des accords avec des établissements financiers.
Toute personne souhaitant souscrire ce type de prêt sur salaire garanti par le FGTS (Fonds brésilien d'indemnisation des licenciements) et travaillant pour une institution privée doit contacter le service des ressources humaines de l'entreprise pour savoir s'il existe un accord de ce type.
Actuellement, la loi régissant le FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de départ) permet aux travailleurs d'utiliser un maximum de 10% (101 % du solde total).
En résumé, plus le solde disponible sur le FGTS (Fonds brésilien d'indemnisation des licenciements) est élevé, plus les taux d'intérêt sont bas. Cette option s'avère donc très avantageuse pour le consommateur, lui garantissant des économies substantielles.
En revanche, si l'employé est licencié sans motif valable, il peut utiliser jusqu'à 100% de l'indemnité de départ pour garantir le remboursement du prêt.
Il est important de rappeler que lorsqu'on utilise le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) comme garantie pour un prêt sur salaire, le solde sera gelé jusqu'à ce que la dette soit intégralement remboursée.
Quelles institutions financières acceptent le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) comme garantie ?
Par conséquent, toutes les banques ne proposent pas encore ce type de prêt sur salaire, même si cette loi est déjà entrée en vigueur.
Caixa Econômica travaille déjà sur ce dispositif ; il suit les mêmes règles que les prêts sur salaire et doit satisfaire à quelques exigences supplémentaires :
- L'employeur doit avoir un accord en vigueur avec la banque ;
- Solde disponible sur le compte ;
- Recevez votre salaire sur un compte courant Caixa ;
- Être inscrit auprès de la société depuis au moins 12 mois ;
- Le montant du prêt doit être égal à 10% du solde disponible sur le compte FGTS ;
- La limite du prêt est de 30% du salaire.
La durée de remboursement des mensualités peut aller jusqu'à 48 mois, et le taux d'intérêt maximal est de 3,51 % par mois.
Comment puis-je faire une demande de prêt ?
La première étape pour demander un prêt est de vérifier si l'entreprise pour laquelle vous travaillez a un accord avec la Caixa Econômica Federal.
Si la réponse est oui, il suffit de se rendre dans une agence ; pour les clients titulaires d’un compte courant, la demande peut également être effectuée par Internet ou à un guichet automatique.
Toutefois, les travailleurs qui ne sont pas clients doivent se rendre à l'établissement pour qu'une analyse de crédit puisse être effectuée.
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