J'ai opté pour le retrait de mon salaire pour mon anniversaire et j'ai été licencié : que dois-je faire ?

« J’ai opté pour le retrait de mon salaire le jour de mon anniversaire et j’ai été licencié » est l’une des recherches les plus fréquentes chez les personnes qui traversent une procédure de licenciement.

En effet, opter pour le retrait lié à son anniversaire a une incidence directe sur les possibilités de retrait des fonds FGTS.

Qu'est-ce qu'un retrait pour anniversaire, exactement ? Et un retrait pour licenciement ? Que se passe-t-il en cas de licenciement ? Est-il possible de désactiver cette fonctionnalité ? 

Voici les questions les plus fréquemment posées lorsqu'on parle de Retrait du FGTSC’est pourquoi nous produisons du contenu qui répond à toutes ces questions et bien plus encore.

Par conséquent, pour rester informé(e) sur les questions relatives au FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de départ), consultez le contenu ci-dessous et assurez-vous de consulter… Autres contenus connexes de Valor Noticias ! 

Qu'est-ce que le retrait d'anniversaire ?

L'option de retrait le jour de son anniversaire est une possibilité relativement récente, puisqu'elle est entrée en vigueur en 2019.

Si vous étiez déjà sur le marché du travail avant cet événement, vous savez certainement qu'auparavant, il n'était possible de retirer les fonds FGTS qu'à la fin de votre contrat de travail.

De cette façon, tous Dépôts FGTS Ils sont restés sur le compte jusqu'au retrait intervenant au moment de la résiliation.

L'option de retrait liée à l'anniversaire a été créée précisément pour offrir aux travailleurs plus de possibilités d'utiliser leur FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement), même s'ils ne sont pas licenciés.

Concrètement, le retrait d'anniversaire est une option de retrait qui permet aux travailleurs de retirer environ 30% du solde de leur compte pendant leur mois de naissance.

Cela signifie que si João (nom fictif) a 5 000,00 R$ sur son compte FGTS et que son anniversaire est en juillet, il peut retirer ce mois-ci l'équivalent de 1 500,00 R$.

Il convient de préciser que l'option de retrait pour l'anniversaire n'est disponible qu'après inscription et ne concerne donc que les travailleurs ayant activé cette fonctionnalité dans l'application.

De plus, le retrait s'effectue automatiquement et est déposé sur le compte spécifié dans l'application.

L'un des principaux avantages de l'option de retrait à l'anniversaire est que vous n'avez pas à attendre la fin de votre contrat pour utiliser votre FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés).

De plus, il est connu que dans la modalité traditionnelle, le FGTS Elle ne peut être supprimée qu'en cas de licenciement sans motif valable.

Par conséquent, pour ceux qui démissionnent ou dont le licenciement est justifié, les fonds sur leur compte sont gelés.

Cela ne se produit pas avec le retrait à l'anniversaire du contrat, car cette option est indépendante de la résiliation de ce dernier.

Mais qu'en est-il de la question « J'ai opté pour le retrait de congés pour mon anniversaire et j'ai été licencié », comment cela fonctionne-t-il dans ce cas ?

Nous aurons bientôt la réponse !

Quelle est la différence par rapport à un retrait définitif ? 

Nous avons déjà vu une explication de base concernant le retrait pour l'anniversaire.

Nous savons donc déjà qu'il s'agit d'une méthode de retrait, une alternative à l'ancienne méthode, selon laquelle il n'était possible de retirer les fonds FGTS qu'en cas de licenciement sans motif valable et sur décision de l'employeur.

Cette ancienne méthode consiste en un retrait suite à une rupture de contrat, qui n'est rien d'autre que la méthode traditionnelle qui était autrefois la seule façon de retirer les fonds FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés).

En cas de retrait pour résiliation, les fonds déposés restent stockés sur le compte et ne peuvent être retirés qu'au moment de la résiliation. moment de la fin.

Il s'agit d'une alternative sûre et intéressante pour ceux qui ne souhaitent pas risquer des difficultés financières en cas de perte d'emploi.

Toutefois, parmi les inconvénients de cette modalité, on peut souligner :

• Impossibilité d'utiliser le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) pendant la durée du contrat ;
• Cela ne fonctionne pas en cas de demande de démission de la part de l'employé ;
• Ceci ne s'applique pas en cas de licenciement pour juste motif.

Par conséquent, nous pouvons conclure que dans ce type de contrat, le retrait des fonds n'est possible que dans une situation très spécifique, à savoir le licenciement sans motif valable.

Dans tous les autres cas, les fonds du FGTS sont soumis à un gel, qui ne sera levé que si le gouvernement accorde une autorisation spéciale.

Pour ce qui est des principales différences entre le retrait à l'anniversaire et le retrait en cas de résiliation, on peut souligner le moment du retrait.

En effet, pour ceux qui optent pour le retrait à l'anniversaire du contrat, il n'est pas possible de retirer les fonds au moment de la résiliation.

Cela signifie que vous devrez attendre l'occasion annuelle de retirer 30% de votre solde total.

Avec une indemnité de départ, vous pouvez tout retirer en une seule fois, ce qui est utile en cas de licenciement inattendu.

Dans le prochain sujet, nous verrons ce qui se passe dans la situation « J'ai opté pour le retrait de mon congé d'anniversaire et j'ai été licencié ».

J'ai opté pour le retrait de mon salaire le jour de mon anniversaire et j'ai été licencié : que dois-je faire ? 

Tout au long des sujets précédents, nous avons pu mieux comprendre les possibilités de Retrait du FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés).

Cela indique clairement que vous pouvez choisir de retirer votre solde de deux manières : soit un petit montant chaque année, soit attendre la fin de votre contrat et retirer la totalité du solde.

Comme on peut le constater, si vous choisissez une option, l'autre est automatiquement suspendue.

Et c'est ainsi que nous en arrivons à notre question centrale : après tout, si j'ai opté pour le retrait de mon salaire le jour de mon anniversaire et que j'ai été licencié, que se passe-t-il ?

Comme nous l'avons vu, dans cette situation, vous pouvez retirer 30% du solde une fois par an, mais au moment de la clôture, vous ne pouvez pas retirer la totalité du solde du compte.

Par conséquent, si vous êtes licencié et avez opté pour le retrait à l'anniversaire, vous ne retirerez rien d'autre que l'indemnité de départ, correspondant au 40%.

Cela s'explique par le fait qu'avec le retrait anniversaire, le solde du compte est versé progressivement.

Cela signifie que si vous subissez un licenciement en novembre et que votre anniversaire est en janvier, vous pouvez retirer 30% de votre solde de compte au début de l'année.

Avec une indemnité de départ, vous retirez tout, mais vous n'aurez plus rien à retirer dans un avenir proche et vous devrez attendre la fin de votre prochain contrat de travail.

Donc, pour ceux qui ont opté pour le retrait d'anniversaire, il n'y a rien d'autre à faire que de retirer le 40% de la pénalité de paiement de départ FGTS.

En effet, pour retirer le solde réel, il faut attendre l'occasion annuelle, qui a lieu le mois de votre anniversaire.

Cependant, un facteur important est le manque de sécurité d'emploi en cas de licenciement, car le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) est très utile à ce moment-là, mais cette possibilité n'existe pas avec l'option de retrait à l'anniversaire.

La bonne nouvelle, c'est qu'il est possible de désactiver cette option si les conditions ne vous conviennent pas, et nous verrons comment faire ci-dessous.

Comment activer/désactiver l'option de retrait pour mon anniversaire ?

Nous avons précédemment tout expliqué concernant le retrait de fonds de votre FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés).

Grâce à ces informations, vous pouvez désormais choisir la méthode de retrait qui correspond le mieux à vos besoins.

C'est parce qu'il n'y a pas de meilleure ou de pire alternative, puisque les deux ont leurs points forts et leurs points faibles.

Cela étant dit, même si l'indemnité de licenciement offre de meilleures garanties en cas de rupture abusive du contrat de travail, il ne faut pas oublier qu'elle ne s'applique qu'aux licenciements par l'employeur sans motif valable.

Par conséquent, pour ceux qui ne se trouvent pas dans cette situation, le solde reste bloqué et la garantie cesse d'exister.

Avec l'option de retrait à l'anniversaire, ce problème n'existe pas, mais il est impossible de tout retirer en une seule fois, et en cas de licenciement, vos fonds ne sont pas mis à l'abri.

Par conséquent, le choix de se faire retirer son salaire le jour de son anniversaire est une décision très personnelle, et seul le salarié peut évaluer ce qui est le mieux adapté.

Il est toutefois important de préciser au préalable qu'il existe un délai d'attente entre la désactivation de l'option de retrait pour l'anniversaire et l'activation de l'option de retrait pour la résiliation.

En effet, si vous désactivez la fonction de retrait pour votre anniversaire, vous ne pourrez retirer votre solde que par le biais de l'option de résiliation après un délai d'attente de 25 mois.

Par conséquent, entre la désactivation et la période de grâce, vous continuerez à recevoir 30% par an, au cours du mois de votre anniversaire.

Lorsque le délai de grâce expire, les retraits sont interrompus et vous pouvez tout retirer en cas de licenciement.

Pour activer/désactiver la fonctionnalité, c'est très simple : il suffit d'aller dans l'application FGTS et de rechercher « Saque-aniversário » (Retrait d'anniversaire).

Cliquez sur l'option, puis indiquez si vous souhaitez l'activer ou la désactiver.

C'est aussi simple que cela ; vous pourrez sélectionner l'option qui correspond le mieux à vos besoins.

Vous savez maintenant ce qui arrive si vous « avez opté pour le retrait d'argent pour votre anniversaire et que vous vous êtes fait virer » !