Proposition d'une prime salariale supplémentaire pouvant atteindre 1 100,00 R$. Renseignez-vous !
L'IPEA (Institut de recherche économique appliquée) a publié une étude suggérant que la prime salariale devienne une mesure d'urgence durant la pandémie de COVID-19, maladie causée par le nouveau coronavirus. En conséquence, le texte modifie le programme de prime salariale, tel que défini dans la Constitution de 1988.
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L’objectif de cette proposition est d’atténuer les conséquences de cette crise sanitaire. À cette fin, un montant de 1 040 000 rands (R$) sera ajouté aux fonds déjà alloués à cette prestation. Compte tenu du montant total dépensé en 2021 et 2022, l’augmentation s’élève à 251 030 rands (R25%).
L'étude, intitulée « Profil des bénéficiaires de la prime salariale au Brésil et proposition d'aide d'urgence dans le contexte de la COVID-19 », a été réalisée par des chercheurs de l'IPEA. Elle fait suite à l'analyse de la portée de cette prime et du profil des personnes qui en bénéficient.
Pour que cette mesure devienne réalité, il suffit d'une modification des flux de trésorerie et du calendrier du Trésor national, en tenant compte des recommandations de l'étude. Ce système n'entraîne aucun coût supplémentaire pour les bénéficiaires actuels.
Montant de la prime
Chaque année, 20 milliards de rands (R$) sont dépensés en primes salariales, ce qui correspond à 0,31 TP3T du PIB.
L'argent serait donc versé en une seule fois, pour des montants allant jusqu'au maximum autorisé, pour 20 millions de travailleurs.
Il est important de souligner que la prestation PIS/PASEP, lors de sa création, correspondait à un salaire minimum pour tous les travailleurs qui remplissaient les conditions requises.
Toutefois, actuellement, l'allocation est calculée proportionnellement à 1/12 du salaire minimum pour chaque mois travaillé au cours de l'année de référence.
Toutefois, on s'attend à ce que l'ancien système soit rétabli, selon lequel un salaire minimum était versé indépendamment du temps travaillé au cours de l'année de référence.
