Quel montant est déduit du FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) d'un salaire minimum ?

Quel montant est déduit du salaire minimum par le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) ? C'est une question fréquente chez les travailleurs.

En effet, le FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de départ) est un avantage social très avantageux sur le plan financier.

Mais il est très fréquent que des doutes surgissent, car après tout, chaque avantage entraîne une déduction quelconque sur le salaire… ou du moins, c’est ce qu’on croit ?

Afin de clarifier ce point, nous allons aujourd'hui tout expliquer sur le FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de départ), et plus particulièrement sur la question de la décote.

De plus, nous examinerons également les méthodes disponibles pour retirer cette prestation.

Pour dissiper tous vos doutes sur ce sujet, consultez les informations ci-dessous ! 

Qu'est-ce que le FGTS ?

Si vous venez de commencer votre vie professionnelle, il est normal que vous ne compreniez pas encore pleinement le FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de départ).

Ceci est d'autant plus vrai que le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ) n'est pas une prestation perçue mensuellement, comme les tickets restaurant par exemple.

Par conséquent, le nouvel employé n'en est pas toujours informé avant la procédure de licenciement.

Par conséquent, avant de préciser le montant déduit du salaire minimum par le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement), voici une brève explication de cette prestation.

Le Fonds d’indemnités de départ (FGTS) est un avantage social destiné à aider les travailleurs en cas de licenciement.

Cela signifie que le FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de licenciement) fonctionne comme un fonds destiné à constituer une réserve financière pour le travailleur au cas où il perdrait sa principale source de revenus.

Pour cette raison, une somme correspondant à un pourcentage du salaire est versée chaque mois par l'entreprise sur le compte FGTS du salarié.

Ce compte est géré par la Caixa Econômica Federal, qui est également responsable du déblocage des fonds aux dates prévues par le règlement de la prestation.

Il convient de noter que le titulaire du compte ne peut pas déplacer les fonds comme il le ferait avec un compte classique et ne peut les retirer que dans deux cas principaux :

• Au moment du licenciement, par le biais de l'indemnité de départ ;
• 30% du montant total, une fois par an, via l'option de retrait d'anniversaire.

Nous verrons plus tard en détail comment fonctionnent les deux méthodes de retrait.

Quoi qu'il en soit, ce qu'il faut comprendre, c'est que le FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de départ) est une obligation de la part de l'entreprise, qui doit effectuer les versements mensuellement.

De plus, il est important de mentionner que seuls les travailleurs ayant des contrats de travail formels (CLT) ont droit au FGTS (Fonds d'indemnités de départ).

Par conséquent, les stagiaires, MEI Et même les travailleurs indépendants n'ont pas droit à cette prestation.

Comment est calculé le FGTS ? Quel montant est déduit du FGTS du salaire minimum ?

Vous savez maintenant ce qu'est le FGTS et vous comprenez que chaque travailleur titulaire d'un contrat CLT (Consolidation des lois du travail) a droit à cet avantage.

De plus, nous avons également constaté que l'employeur doit déposer ce montant sur le compte de l'employé chaque mois.

Ce montant est calculé en pourcentage du salaire du travailleur.

C’est pourquoi le montant du FGTS (fonds brésilien d’indemnités de départ) n’est pas le même pour tous ; plus le salaire est élevé, plus le versement mensuel est important.

Le pourcentage en question correspond à 8% du salaire, Par conséquent, la société doit déposer mensuellement sur le compte du travailleur l'équivalent de 8% du salaire.

Mais y aura-t-il une déduction sur le salaire ? 

La bonne nouvelle, c'est que non, les paiements FGTS n'entraînent aucune déduction salariale.

En effet, le salaire n'est pris en compte que comme base de calcul, la responsabilité du paiement incombant donc à l'entreprise.

Ceci nous amène à une autre question : puisque c’est la responsabilité de l’entreprise, peut-elle refuser de payer le FGTS (fonds brésilien d’indemnités de licenciement) ? 

Non, l'entreprise ne peut pas refuser, car le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) est une obligation légale.

Il existe même une date limite pour le versement de l'acompte, afin d'éviter que les entreprises ne manquent à leurs obligations de paiement et ne portent préjudice au travailleur au moment du licenciement.

Par conséquent, la société doit effectuer le dépôt mensuellement, ou au plus tard tous les 3 mois.

Si le travailleur ne se conforme pas aux exigences, il peut déposer une demande pour réclamer ses prestations.

Mais qu'en est-il de la question «Quel montant est déduit du salaire minimum par le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) ??

Nous verrons la réponse au prochain épisode !

Quel montant est déduit du FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) d'un salaire minimum ?

Dans le sujet précédent, nous avons vu comment fonctionne le calcul FGTS.

Vous savez désormais que chaque travailleur de CLT a droit à un paiement mensuel correspondant à 8% de son salaire.

Mais qu'en est-il de la question «Quel montant est déduit du salaire minimum par le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) ?Quelle est la réponse ? 

La première chose à comprendre est qu'il n'y a pas de réduction sur le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés).

La question pertinente serait donc : quel pourcentage du salaire minimum représente le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ) ?

Par conséquent, nous pouvons répondre à la question de savoir quelle est la valeur spécifique correspondant à 8% du salaire minimum.

La première chose à retenir est le salaire minimum national actuel, qui est de 1 320,00 R$.

Donc, pour répondre à la question, nous devons calculer la valeur correspondant à 8% de 1 320, qui est de 105,60.

Par conséquent, pour ceux qui reçoivent un salaire minimum, l'employeur doit déposer le montant de R$ 105,60 mensuellement sur le compte FGTS.

Il s'agit d'un calcul simple que vous pouvez utiliser pour n'importe quel montant de salaire.

Il convient de mentionner que vous pouvez également consulter les montants des dépôts directs dans l'application FGTS.

Retrait pour anniversaire vs retrait définitif : comprendre la différence

Enfin, nous ne pouvions pas conclure ce sujet sans expliquer les différentes manières de retirer des fonds du FGTS (Fonds brésilien d'indemnités de départ).

C'est parce que c'est un sujet qui est constamment source de questions.

Comme nous l'avons expliqué, ce n'est pas possible. retirer FGTS en aucune circonstance.

La raison en est que cette prestation a pour but de protéger le travailleur en cas de perte d'emploi.

Il existe donc deux principales méthodes de retrait : le retrait en cas de résiliation et le retrait à l’anniversaire de la date de retrait.

Nous allons les expliquer séparément.

Retrait de la résiliation

Il s'agit du type de retrait dans lequel le travailleur ne peut retirer son FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) qu'en cas de licenciement sans motif valable.

Ainsi, dans ce type d'arrangement, le travailleur peut retirer la totalité du montant du compte, mais seulement après la résiliation du contrat.

De cette manière, les dépôts s'accumulent sur le compte, de sorte qu'ils peuvent tous être retirés en même temps en cas de licenciement sans motif valable.

L'inconvénient de cette option est qu'en cas de démission de l'employé ou de licenciement pour faute grave, le solde est bloqué.

Retrait d'anniversaire

Le retrait d'anniversaire Il s'agit d'une modalité relativement nouvelle, car auparavant seule la résiliation anticipée existait.

Dans cette option, le travailleur a la possibilité de retirer 30% du solde du compte au cours du mois de son anniversaire.

L'avantage du retrait à l'anniversaire est que vous n'avez pas à attendre le licenciement et que vous n'êtes pas empêché de retirer des fonds en raison de la manière dont le licenciement s'est produit.

Il est toutefois important de noter que ceux qui optent pour le retrait à l'occasion de leur anniversaire ne peuvent pas retirer la totalité du montant en une seule fois.

De plus, vous ne pourrez retirer aucun argent en cas de résiliation.

Il est donc important de peser le pour et le contre de chaque option avant d'en choisir une.

Maintenant que vous savez combien ça coûte déduit du FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) d'un salaire minimum.Profitez-en pour vérifier votre compte et vous assurer que les dépôts sont effectués correctement !