Ajustement salarial : découvrez comment fonctionne ce droit
Chaque année, les entreprises ajustent les salaires de leurs employés.
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Cette mesure est instaurée par la loi en raison de l'inflation et d'autres raisons économiques, et constitue également un moyen de garantir que les travailleurs ne perdent pas leur pouvoir d'achat.
Cependant, saviez-vous qu'il s'agit d'un droit du travail et que tous les travailleurs employés en vertu de la Convention de Vienne sur le travail (CLT) y ont droit ?
Ainsi, cela affecte directement le salaire brut versé au bénéficiaire.
Par conséquent, l'ajustement suit deux lignes directrices :
- La méthode traditionnelle – mise en œuvre par le gouvernement fédéral ;
- Les conventions collectives (CC) sont des négociations entre les entreprises, les employés et les syndicats.
Types de réglages
Suite aux modifications apportées par le gouvernement fédéral, l'ajustement est effectué conformément au salaire national en vigueur.
C’est pourquoi les entreprises doivent suivre de près les changements apportés et, en général, confirmés au cours du mois de janvier.
En 2020, par exemple, la valeur est de 1 045,00 R$ ; par conséquent, aucun salaire ne peut être inférieur à cette valeur fixée par le gouvernement fédéral.
De plus, il convient de souligner que le fait de payer moins que le minimum établi constitue une pratique illégale, et que seul un paiement proportionnel au travail effectué est autorisé.
Par conséquent, dans ce type de cas, cela doit être inscrit dans un contrat de travail.
Pour l'année 2021, on prévoit une augmentation de salaire de 22,00 R$, ce qui porterait le salaire minimum à 1 067,00 R$. Toutefois, cette mesure doit encore être approuvée par le Congrès national.
Concernant l’ajustement effectué par le biais de la convention collective, il convient de noter que les règles relatives à son application doivent être respectées.
Les conventions collectives, également appelées accords de négociation collective, consignent des informations telles que le salaire minimum de la catégorie, qui ne peut être inférieur au salaire minimum national.
Par ailleurs, un autre point à prendre en compte est la proportion de l'ajustement qui devrait être appliquée à chaque employé.
Si les recommandations de la convention collective ne sont pas respectées, l'entreprise concernée peut être condamnée à verser la totalité des différences de salaire au travailleur qui estime avoir subi un préjudice.
Par conséquent, l'ajustement ne peut pas être préjudiciable à l'employeur ; ainsi, la convention collective et l'employé ne peuvent pas convenir d'une augmentation inférieure au salaire minimum.
période d'ajustement salarial
Puisqu'il s'agit d'une obligation, les ajustements salariaux ont lieu chaque année ; la loi ne précise pas quand ils doivent être effectués, et c'est à l'entreprise de décider quand ils auront lieu.
En règle générale, la plupart des entreprises procèdent aux ajustements salariaux à partir du mois de mai, mais il ne s'agit pas d'une règle absolue.
