今年の13ヶ月目の給与は661300万ペソ以上削減される可能性がある。
新型コロナウイルスのパンデミックの結果として許可された雇用契約の停止および賃金削減に関する合意は、 暫定措置936 それらは再び延長されました。
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このように、契約は最長8ヶ月間停止できるようになり、この規則は12月まで有効となる。
そのため、今月でほとんどの協定が期限切れとなるため、政府は雇用主と従業員が協定をさらに2か月延長することを認めるが、そのためには追加の契約補足書に署名する必要がある。
その結果、契約内容が変更された多くの労働者は、13ヶ月目の給与支払いがどのように影響を受けるのか不安を抱えている。
13ヶ月目の給料はいくらですか？
13回目の給与はクリスマスボーナスであり、正式な雇用契約を結んでいるすべての人に支給される一種の追加給与である。
したがって、この制度は、従業員が勤務した月ごとに、給与の12分の1に相当する追加手当を受け取る権利を保証するものである。
したがって、従業員が少なくとも12ヶ月間勤務している場合、13回目の給与の額は従業員の月給と同額になります。
契約が停止された契約者に対する13ヶ月目の給与の支払い。
労働法によれば、13ヶ月目の給与は勤務月数に基づいて計算されます。したがって、勤務月数1ヶ月につき、給与額の12分の1が計算対象となります。
したがって、休暇期間を除き、仕事をしていない月は、この計算には含まれません。
したがって、契約が停止された月ごとに、給付金は12分の1ずつ減少することになる。
とはいえ、契約が一時停止されている労働者の場合、協定が有効な期間は13ヶ月目の給与の計算には含まれないため、この給付金は66.7%減額されることになります。
時には、 13回目の給料労働時間と給与が削減された場合、ただし状況はケースごとに異なるため、13日分の給与は12月分の報酬に相当します。
労働時間と給与の削減が今月を含まない期間に発生した場合、従業員は13ヶ月目の給与全額を受け取る権利を有する。
