退職後の生活ってどんな仕組み？完全ガイド（AからZまで）。

退職後の生活はどのように成り立つのでしょうか？年金制度改革に伴う数々の変更を経て、疑問が生じるのは当然のことです。すべての情報と変更点をしっかりと理解しましょう！

ザ 退職 公的医療保険は社会保障制度を通じて利用でき、この制度は雇用主（企業）、労働者（民間企業の従業員、公務員、自営業者）、そして連邦政府の3者によって資金提供されている。

したがって、政府の場合、その金額は税金を通じて徴収される。

このように、この制度を通じて様々なメリットが提供されます。その中には、退職制度とその様々な種類も含まれており、本稿ではそれらについて詳しく説明していきます。

発表されたトピックの概要。

• ブラジルにおける退職制度とは何ですか？また、どのように機能するのですか？
• 年齢別退職ガイド（AからZまで）

• 老齢年金を受け取る資格があるのは誰ですか？
• 定年退職年齢は何歳ですか？
• 社会保障制度に一度も拠出したことのない人にとって、年齢に基づく退職制度はどのように機能するのでしょうか？
• 2022年の新ルール – 年齢別の退職制度の変更点をご覧ください。
• 定年退職年齢別表
• 年齢による退職金の計算方法：その方法は？

• 退職後の特別な過ごし方（AからZまで）;
  • 特別退職とは何ですか？
  • 特別退職制度では、何歳で退職できますか？
  • 特別な退職給付を受ける資格があるのは誰ですか？
  • 特別退職年金制度はどのように機能するのでしょうか？新しい規則をご覧ください。
  • 特別な退職シミュレーション：どこで実施すべきか？ 
  • 特別退職給付の対象となる職業一覧表
• 障害年金に関するAからZまで;
  • 障害年金とは何ですか？
  • 障害年金を受給する資格があるのは誰ですか？
  • 障害年金受給要件
  • 病気による障害年金受給。
  • 障害年金は取り消されることがありますか？
• 退職金は、AからZまでの貢献年数に基づいて決定されます。;
  • 勤続年数に基づく退職年金とは何ですか？また、その仕組みはどのようになっていますか？
  • 勤続年数に基づく退職制度が廃止されたのはなぜですか？
  • 遷移ルールはどのように機能するのですか？
  • 移行ルール – Toll 100%;
• よくある質問;
  • MEI（個人マイクロアントレプレナー）としての引退：その仕組みは？
  • 退職者はいつ生存証明を提出しなければならないのですか？
  • 退職者はどのようにしてFGTS（ブラジルの退職金基金）を引き出すことができますか？
  • 退職者はいつ13回目の給与を受け取りますか？
  • 退職金は所得税の対象外ですか？
  • これまで一度も働いたことのない人にとって、退職後の生活はどのようになるのでしょうか？
  • 低所得者にとって、退職後の生活はどのように成り立つのでしょうか？
  • 一時拠出による退職年金はどのように機能するのでしょうか？
• 結論。

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ブラジルにおける退職制度とは何ですか？また、どのように機能するのですか？

社会保障制度は、従業員が毎月の拠出金を通じて加入する保険制度と見なすこともできる。

利点として、労働者は働けなくなった時、つまり退職した時に使える収入が保証される。

したがって、この制度は、産休手当、病気休暇手当、遺族年金などの他の種類の給付を受ける権利に加えて、退職後の生活を保証する制度です。

したがって、これは病気や障害による収入の喪失など、労働者を経済的リスクから守る保険である。

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年齢別退職ガイド（AからZまで）

この種の給付は、一定の年齢に達したブラジル国民のみに提供されます。

つまり、これは最も加入条件が緩い保険であり、ブラジル人にとって最も人気のある選択肢なのです。

このような特性から、このタイプの退職制度は年金改革によって大きな変化を遂げた。

老齢年金を受け取る資格があるのは誰ですか？

社会保障制度（RGPS）は、被保険者を2つのグループに分類し、さらに労働者の種類に応じて細分化している。

この意味で、以下の者は老齢年金を受給する権利を有する。 強制加入者と任意加入者。

まず第一に、それは次のカテゴリーに当てはまります。 強制保険 労働者であるか否かにかかわらず、社会保障制度への加入が義務付けられている個人。

このカテゴリーの中で、特に注目すべき労働者の種類は、家事使用人、被雇用者、自営業者、特別被保険者、および臨時労働者の5種類である。

特別被保険者とは、漁業、工芸、製造業、またはゴム採取などの活動に従事する個人を指します。

第二に、 任意保険社会保障制度への拠出を自らの意思で決定する個人。

このようにして、拠出金は手動で毎月支払われる。

したがって、加入条件の一つとして、16歳以上であることに加え、強制加入者ではないことが挙げられます。

このグループの中で特に注目すべきは、主婦、学生、無給のマンション管理人、社会保障の義務的な拠出を終えた人、インターン、奨学金受給者、そして海外に居住または住所を有するブラジル人である。

このグループには、有給労働に従事していない受刑者、閉鎖型または半開放型の刑務所に収容されている被保険者で、1つ以上の企業で働いている者、または手工芸品を自主的に製造・販売している者も含まれる。

定年退職年齢は何歳ですか？

2019年に年金制度改革が施行される前に働いていた場合、男性は65歳、女性は60歳で退職することができます。

したがって、どちらの場合も拠出期間は15年間です。

したがって、この規則は2019年11月12日までに要件を満たした者に適用されます。  

一方、改革開始前に定年退職年齢要件を満たしていなかった人、改革開始前に働き始めた人については、 移行ルール 適用方法：

つまり、受給資格を得るには、男性は65歳以上で、15年間保険料を納付している必要がある。

女性の場合、2020年から毎年60歳6ヶ月ずつ年齢が上がり、来年には62歳になることに加え、15年間の社会保障拠出実績が必要となります。

改革後に働き始めた男性労働者については、65歳以上で、20年間の社会保障拠出実績が必要となる。

つまり、女性の場合、拠出期間は15年間のままだが、年金給付を受け取れるのは62歳からとなる。

しかし、いくつかの条件が変化する特殊なケースについては、特筆しておく価値がある。

農村労働者、先住民、資源採取者（ゴム採取者）、零細漁業者にも老齢年金を受け取る権利がある。

そのため、年金受給開始年齢は低く設定されており、男性は60歳、女性は55歳で、拠出期間は15年となっている。

社会保障制度に一度も拠出したことのない人にとって、年齢に基づく退職制度はどのように機能するのでしょうか？

前述のとおり、年齢に基づく退職年金制度は保険制度であるため、加入者の経歴に関わらず、受給資格を得るには最低15年間拠出する必要があります。

拠出金を納めずに退職した場合、退職とはみなされない別の種類の給付を受けることになる。

「一度も働いたことのない人の退職後の生活はどのようになるのか？」というトピックでは、このテーマについてさらに詳しい情報を提供しています。

2022年の新ルール – 年齢別の退職制度の変更点をご覧ください。

なお、移行措置により、女性は2023年に62歳になるまで、毎年6か月ずつ休暇期間が延長されたことに留意されたい。

以前は最低年齢が60歳だったが、2020年1月に60歳半に引き下げられた。

2021年から、女性の最低退職年齢は61歳に引き上げられた。そして2022年現在、その年齢は61歳半となっている。  

そして2019年以降、男性の最低定年年齢は65歳となっている。

定年退職年齢表

年齢による退職金の計算方法：その方法は？

改革前は、 計算は完了した。 このような：

被保険者は、20% 最低拠出賃金を除外する選択肢があった。

そのため、係数は、貢献度の高い上位801件の給与を合計し、その平均値を算出することによって適用された。

したがって、係数は平均値に70%を乗じ、さらに拠出された年ごとに1%を加算して算出された。 

この計算方法は、2019年11月13日（改革が実施された日）以前に退職要件を満たしていた個人に適用されました。

したがって、これには、要件を満たしているものの、まだ給付金の申請をしていない人、または申請に対する回答を待っている人も含まれます。

一方、 計算は改革後に行われる。:

最低20%の拠出額を除外することはもはや不可能であり、つまり、1994年以降の拠出賃金のうち100%が使用されることになる。

合計計算後、その値を利用月数で割ります。

平均的には、前回の計算とは異なる係数が適用され、60%から始まり、男性は20年間の拠出後、女性は15年間の拠出後、1年ごとに2%が追加で加算されます。 

これは単純な計算ではないため、Cálculo Jurídicoの社会保障係数計算ツールを使用することをお勧めします。

クリックするだけ このリンク先これを行うには、「開始」をタップし、計算日、生年月日、性別、および貢献期間（年、月、日を含む）を入力します。

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退職後の特別な過ごし方（AからZまで）

さらに、労働者を対象としたINSS（フランス社会保障庁）の給付制度についても触れておくべきでしょう。

特別退職とは何ですか？

その職業の性質上、危険な労働環境にさらされてきた人々は、この種の退職を受ける権利がある。

ご存知ないかもしれませんが、危険な作業活動とは、従業員を生物学的、物理的、または化学的な有害物質にさらす行為です。

不健康な労働環境は、労働者を危険な状況に晒すことになるため、死亡のリスクにもさらす。

特別退職制度では、何歳で退職できますか？

専門家が行う活動の種類によって答えは異なる可能性があり、一部のエージェントは他のエージェントよりも攻撃的で真剣であることを考慮すると、その点は考慮する必要がある。

つまり、有害物質が多ければ多いほど、従業員が退職するまでの期間は短くなるということだ。

したがって、 地下鉱山労働者は、15年間の拠出期間を経て退職することができる。危険度が最高潮に達しているからです。

中程度の重症度と20年後の退職の可能性を考慮すると、それは...地上鉱山で働き、アスベストに曝露される専門家たちの存在を強調する必要がある。

最後に、25年間の拠出後に退職を保証する最低水準があり、これには電気技師、警備員、法定限度を超える騒音レベルにさらされる労働者、極度の寒さや暑さにさらされる労働者などに対する残余給付が含まれます。

特別な退職給付を受ける資格があるのは誰ですか？

1995年までは、法律によって特別退職制度の対象となる職業が明確に定められており、この規定は改革後も有効である。

つまり、1995年までこれらの職業のいずれかに従事していた人には、特別な退職給付を受ける権利が保証されているということだ。

しかし、たとえあなたの職業活動がリストに当てはまらない場合でも、たとえそれが不健康であったり危険を伴うものであっても、その活動を特別なものとして認めてもらうことで、給付を受ける資格を得られる可能性があります。

一般的に、従業員の労働安全衛生プロファイル（PPP）PPP）そして 特別な活動を証明するために最も一般的に使用される文書.

これは、労働安全技術者または産業医が、環境労働条件に関する技術報告書（LTCAT）に基づいて作成した文書です。 

したがって、PPP（専門家プロフィールフォーム）は有害物質への曝露を証明するものであり、また、保護具の使用によってその影響を中和できないことも証明するものである。

特別退職年金制度はどのように機能するのでしょうか？新しい規則をご覧ください。

この改革により、2019年以降に職業活動を開始する従業員は、主に2つの要件を満たす必要がある。それは、勤続年数と最低年齢である。

そういう意味で、次のようなシナリオが考えられます。

• 地下鉱山で働く人の場合、拠出期間は15年間で、最低退職年齢は55歳となる。
• アスベストに接触する従業員の場合、拠出期間は20年で、58歳で退職が認められます。
• 25年間の拠出実績と60歳以上の最低年齢という要件に加え、健康に有害な物質を取り扱う業務に従事する個人についても特筆すべきである。

ご注意ください：改革前は最低年齢制限がなかったため、主な要件は拠出期間の長さでした。

つまり、2020年に25歳で、許容限度を超える騒音レベルの職場に中断なく就業し始めた専門職の人は、60歳でしか退職できないということだ。

つまり、退職資格を得るにはあと10年待つ必要があるということだ。

特別な退職シミュレーション：どこで実施すべきか？ 

INSS自体には「Meu INSS」プラットフォームからアクセスできるシミュレーターがありますが、特定の要件を満たす必要があります。 ケア.

シミュレーションはINSSデータベースの情報とあなたが提供する情報を使用して行われるため、その期間が特別な期間として認識されるようにしてください。

さらに、すべての雇用期間が社会保障制度に記録されていることを確認してください。

したがって、もし何らかの矛盾点にお気づきになった場合は、訂正または確認を依頼してください。

に関して シミュレーション「Meu INSS」プラットフォームにログインし、「何が必要ですか？」オプションを選択してください。

その後、「退職をシミュレーションする」と入力してください。

必要に応じて、鉛筆アイコンを使用して、生年月日や所属団体などの情報を確認し、更新してください。

したがって、「再計算」をクリックすると、「退職を申請する」または「PDFをダウンロードする」の2つのオプションが表示されます。

2つ目の選択肢は、寄付データを自分で、あるいは専門家の助けを借りて詳細に検証したい人にとって良い代替手段となる。

また、シミュレーターの結果は拠出期間の目安となるものであり、退職給付を受けられるかどうかの決定要因ではない点にも留意すべきです。

そのため、INSSシミュレーターでは、あなたのケースに最適な規則や、特別拠出期間を証明する書類の入手方法が明確に示されません。

プラットフォームによっては、システムに登録されていない貢献時間に関するエラーが表示される場合もありますのでご注意ください。

特別退職給付の対象となる職業一覧表

表は活動のリスクに応じて分類できます。以下を参照してください。

まず、拠出期間がわずか15年である高リスク活動についてお話ししましょう。

洞窟での岩盤掘削	ディグマン
ロックキャリア	地下岩石破砕機のオペレーター
地下の鉱夫たち	ショッカー
クラッシャー

中程度のリスクを伴う活動で、拠出期間が20年の場合、以下の職業が挙げられます。

白リン抽出器	塗料メーカー
作業現場から離れた地下の場所に常駐する労働者。	爆薬装填装置
白リン抽出器	水銀抽出器
リードラミネーター	鉛鋳造工
浸水したトンネルまたはギャラリー内の作業員	消防士
鉛製錬所

最後に、リスクが最も低く、拠出期間が25年の職業について議論してみましょう。

工業化学者、毒物学者	化学、冶金、鉱山工学の技術者	不衛生な環境で働く一般サービス業従事者または補助員。
スキューバダイバー	バス運転手	放射線技師。受付係（電話交換手）
トラック運転手（4000トン以上）	外科医	分析・化学実験室の技術者
トラクター運転手（大型機械）、ボイラー操作員	列車の運転士	都市交通および道路交通
溶接工	グラフィックカッター	染色アシスタント
冷蔵倉庫オペレーター	航空会社の従業員	スプレー塗装工
機械旋盤	空港滑走路サービス	建設作業員
ダイアー	X線技師	漁師
歯医者	看護師	ダイバー
	ストーカー	石油採掘に従事する労働者
グラフィック	ジャーナリスト	ドリル
看護助手	医者	電気技師（250ボルト以上）
	消防士	冶金学
港湾労働者	教師	地表採掘者
警備員（武装または非武装）	鉄道輸送	不健康な環境の区域の監督者および検査官

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障害年金に関するAからZまで

一方、この給付金は、恒久的に業務を遂行できなくなった労働者に支給されるものです。以下で詳しく見ていきましょう。

障害年金とは何ですか？

まず第一に、ブラジル社会保障庁（INSS）による医学的検査を通して、あなたの障害とリハビリテーションを受けることができないことが証明されることが不可欠です。

そのため、障害の有無を確認し、給付金の受給を継続するために、2年後に再審査が実施されます。

注目すべきは、障害となる病気や事故が就労中に発生したものでなくても、その人が給付金を受け取る資格を得られるということである。

つまり、遺伝的な疾患を抱えている場合や、勤務時間外に事故に遭った場合、一定の要件を満たしていれば、この種の退職年金を受け取る資格が得られます。

また、 障害年金は、疾病手当とは異なります。 または一時的な障害給付金。

この給付金の名称自体が、その人の障害が一時的なものであることを示しています。したがって、その人は回復して職場復帰するまでの一定期間、給付金を受け取ることになります。

そのため、援助に関する詳細をすべて明確にするコンテンツを用意しています。詳しくは、 こちらからアクセス.

障害年金を受給する資格があるのは誰ですか？

そこで、この問題をより明確にするために、ある企業に勤務する機械技術者が下半身麻痺になったケースを考えてみましょう。

彼は脚を動かすことも感覚を得ることもできないため、上肢さえあれば仕事ができる会社の管理部門でリハビリを行うことも可能だろう。

この場合、障害年金は支給されません。

体幹、脚、腕の運動機能を失った四肢麻痺の人は、転居先を探すことができないため、この種の退職年金を受け取る資格がある。

障害年金受給要件

この意味で、以下の要件を満たす個人は、この給付金の受給資格がある可能性があります。

• 医学的検査または勤務先の公的機関によって証明された、完全かつ永続的な障害。これには、別の職務または仕事への復帰が不可能であるという情報も含まれる。
• 事故または疾病発生時に公的部門に雇用されているか、社会保障制度に加入していること（被保険者資格期間内の者も対象となります）。
• 12ヶ月の待機期間。

したがって、最低12ヶ月の待機期間を証明する必要がないようにするための選択肢は3つあります。

あらゆる種類の事故、労働災害や疾病、ならびに厚生労働社会保障省が定める重篤で障害を伴う不可逆的な疾病に罹患した者。

病気による障害年金

このタイプの退職年金の受給資格となる主な病気について確認してみましょう。

重度の腎症、進行期のパジェット病（変形性骨炎）	放射線汚染は、専門の医療従事者の結論に基づいている。
後天性免疫不全症候群（AIDS）	強直性脊椎炎
重度の心臓病	精神的疎外
不可逆的で身体機能を損なう麻痺	失明または片眼視
パーキンソン病	活動性結核
多発性硬化症	ハンセン病
悪性新生物	重度の肝疾患

障害年金は取り消されることがありますか？

障害年金は終身支給ではないことを理解しておくことが重要です。

前述のとおり、この給付金は、恒久的かつ完全な障害により、仕事に関連する職務を遂行できない方を対象としています。

しかし、被保険者が障害状態から回復し、職業活動に復帰できる場合もある。

そのため、2年ごとに健康診断による再評価が行われます。

治療法が確認された場合、給付は停止されます。

したがって、専門家による評価は以下のグループには適用されません。

• 60歳以上の保険契約者。
• 55歳以上の被保険者で、15年間年金を受給している方。
• HIVと共に生きる人々。

上記いずれかのグループに該当し、かつ健康診断のために召喚状を受け取った方は、社会保障弁護士の支援を求めることが重要です。

同様に、障害を理由に退職した場合も、働くことはできません。

論理的に思えるかもしれないが、誰もがそのルールに従うわけではない。

つまり、退職者が現役で働いている、あるいはブラジル社会保障庁（INSS）に何らかの拠出を行っていると報告された場合、給付金は打ち切られる。

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退職金は、AからZまでの貢献年数に基づいて決定されます。

このタイプの退職制度は、改革によって最も大きな変化を受けたものですが、特定のケースでは依然として認められる場合があります。

勤続年数に基づく退職年金とは何ですか？また、その仕組みはどのようになっていますか？

改革前は、社会保障加入者が退職を申請するには、最低限必要な加入期間を証明するだけでよかった。

さらに、最低180年間の拠出期間が必要とされた。

別の可能性としては、段階的なポイント制と比例退職制度の導入が考えられた。

したがって、 進歩的なポイント当時は、定年退職するには一定数の従業員を担当する必要があった。

そのため、年齢と勤続年数が合算され、女性は給付を受ける資格を得るために86ポイント、男性は96ポイントが必要となった。

一方、 比例退職 他にも、女性は最低48歳、男性は最低53歳という年齢制限など、いくつかの条件があった。

別の要件としては、男性は30年間、女性は25年間の拠出期間に加え、追加期間を設けるというものがある。

社会保障費の算定においても、比例退職給付額の計算には社会保障費の算定が必須であった。

そして、給付額の計算は、1994年7月から給付開始日までの間に受け取った80%の最高給与に基づいて行われた。

そのため、退職給付額を増やす目的で、20%の最低賃金は計算対象から除外された。

しかし、社会保障制度の要素が計算に適用されたため、平均寿命の長い若い世代の給付額は減額された。  

したがって、いくつかの規則が存在し、それによって様々なグループを包含し、退職へのアクセスをより容易にすることができた点に留意すべきである。

勤続年数に基づく退職制度が廃止されたのはなぜですか？

ただし、このタイプの退職制度は、支給に関する規則が変更されたため、改革に伴い廃止されたことを理解しておいてください。

以前は最低年齢制限なしで退職することが可能だったが、現在はそれは不可能になっている。

遷移ルールはどのように機能するのですか？

でもご安心ください！移行措置を利用すれば、長年の拠出実績に基づいて退職することも可能です。

したがって、最初のルールは、改革前にINSS（ブラジル社会保障庁）に拠出していたものの、退職までまだ2年以上ある人を対象とした、段階的な年齢制限ルールである。

したがって、以下の要件を満たす必要があります。

• 女性の場合、2020年から62歳になるまで、30年間の拠出実績、56歳＋6ヶ月を毎年加算。
• 男性の場合、35年間の拠出実績、61歳＋6ヶ月（2020年から開始し、65歳に達するまで毎年加算）。

第二に、50% トールルールというものがあり、これは改革が施行された時点で退職給付の受給開始まで2年未満だった人を対象としています。

つまり、これは社会保障要素を維持する唯一の経過措置規則である。

この点に関して、以下の要件を強調することができます。

• 女性の場合、改革が発効した日までに28年間拠出している必要があり、さらに、改革が発効した時点で30年間の拠出に満たない期間に相当する50%の追加期間も必要となる。
• 男性の場合、改革が発効した日までの33年間の拠出期間と、改革が発効した時点で35年間の拠出期間に達するために不足する期間に相当する追加期間（50%）が必要です。

例えば、制度改革が行われ、定年退職に必要な年数がわずか2年になった。

この場合、2年間の通行料のうち50%は1年に相当するため、2年間＋1年間の通行料を支払う必要があります。

移行ルール – Toll 100%

第三に、 料金所 100% これは任意加入であり、公務員とINSS（ブラジル国家社会保障庁）に拠出している者の両方に適用されます。

応募資格を得るには、以下の要件を満たす必要があります。

• 女性の場合、57歳、30年間の拠出実績があり、さらに、改革施行日時点で35年間の拠出実績に達するために不足する期間に相当する追加期間を満たしていること。
• 男性の場合、60歳以上で、35年間の保険料納付実績があり、さらに、改革施行日時点で35年間の保険料納付実績に満たない期間に相当する追加期間を満たしていること。

したがって、この移行ルールを選択し、改革前に退職まであと3年しかない場合は、退職資格を得るために3年間＋3年間、合計6年間拠出する必要があります。

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よくある質問

以下は、このトピックに関してよく寄せられる質問の一部です。

MEI（個人マイクロアントレプレナー）としての引退：その仕組みは？

個人零細事業者向け簡易国家税徴収書類（DAS-MEI）を支払い、個人零細事業者（MEI）として登録することで、INSS（ブラジル社会保障庁）の様々な給付金を申請することが可能になります。

言い換えれば、疾病手当、家族のための収監手当、産休手当、遺族年金などを強調することができる。

退職に関しては、障害年金または年齢に基づく年金のいずれかを受け取る権利があります。

DAS（簡易税徴収システム）では、事業主はINSS（国立社会保障機関）に5%を拠出する必要があり、これにより上記で強調した権利が保証されます。

要件の一つとして、最低180ヶ月、つまり15年間拠出する必要があることを理解しておいてください。

さらに、最低年齢要件を満たすことも重要です。男性は65歳、女性は62歳です。

退職者はいつ生存証明を提出しなければならないのですか？

注意：3ヶ月間の利用停止期間を経て、生存証明の提出が再び必須となりました。

これは給付金の支払いを維持するために毎年実施される手続きです。

2020年3月から2021年5月まで、新型コロナウイルス感染症のパンデミックのため、生存証明の提出義務は一時停止されました。

そのため、2021年7月に再開されたものの、危機の悪化に伴い、10月に再び中断された。

今年、約330万人の被保険者が、1月から4月の間に2021年分の生存証明手続きを完了する必要がある。

来月から、この手続きが実施されない場合、退職金や年金が停止される可能性があります。

連邦官報に28日に掲載された政令によると、生存証明手続きの完了期限が延長され、新たなスケジュールが示された。

退職者はどのようにしてFGTS（ブラジルの退職金基金）を引き出すことができますか？

ブラジル社会保障庁（INSS）を通じて退職給付金が支給された後、被保険者は別の給付金、すなわちブラジル退職補償基金（FGTS）の全額引き出しを受けることができる。

この意味では、これは正式な雇用契約を結んでいる労働者を対象とした福利厚生制度である。

その結果、最も興味深い点は、誕生日に引き出しを申請した労働者でさえ、退職時にFGTS（ブラジルの退職金基金）の残高を引き出すことができるということである。

では、FGTS（ブラジルの退職金基金）からの引き出しを申請するにはどうすればいいですか？

したがって、カイシャ銀行のいずれかの支店で、CPF（ブラジル納税者番号）、身分証明書、退職証明書、および就労許可証を提示してください。

また、FGTSアプリを使えば、自宅にいながらにして出金申請を行い、銀行口座情報を提供することもできます。

退職者はいつ13回目の給与を受け取りますか？

ブラジル社会保障庁（INSS）の13ヶ月目の給与支払いが過去2年間で前倒しされてきたことを考えると、2022年にいつ給付金が支給されるのか不安に思うのは当然のことだ。

このように、 政令10.410/20新たな規則が制定され、給付金の初回支給は8月に行われる予定です。

そして、2回目の支払いは11月に行われます。 

退職金は所得税の対象外ですか？

いいえ、2021年の13ヶ月目の給与の2回目の支給額は、税金控除のため金額が異なっていました。

したがって、税額は年齢によって異なります。

つまり、65歳以上の退職者の場合、給付金が$3,807.96レアルを超える場合は税金を支払う必要があります。

64歳未満の被保険者の場合、1,903.98レアルを超える収入があれば所得税が課されます。

さらに、特定の疾患を抱える保険契約者は、税控除の対象となる場合があります。

したがって、以下のような疾患に注目することができます。 

放射線汚染、重度の心臓病、精神錯乱、失明、パーキンソン病、強直性脊椎炎、多発性硬化症、ハンセン病、パジェット病の進行期、重度の腎臓病、重度の肝臓病、不可逆的で身体障害を引き起こす麻痺、悪性新生物、エイズ、活動性結核。

この点に関して、病気を証明し税免除を受けるための対面での医療検査の要請は、 INSSウェブサイト.

もう一つの要件は、65歳以上の被保険者が受け取る年収が1,903.98レアル未満であることです。

免除申請手続きに関して、病気を証明する一連の書類を連邦歳入庁に提出する必要があることをご理解ください。

これまで一度も働いたことのない人にとって、退職後の生活はどのようになるのでしょうか？

おそらくあなたの知り合いにも、INSS（ブラジル社会保障庁）に一度も拠出することなく「引退」した近所の人、親戚、友人がいるでしょう。

本稿全体を通して強調してきたように、最低期間の拠出を行わなかった者は、退職年金を受け取る資格がありません。

しかし、なぜこのようなことが起こるのでしょうか？

我が国の社会保障制度は、拠出制を特徴としている。

したがって、将来的に保険を通じて給付金を受け取る権利を得るためには、保険料を納めることが不可欠です。

例えば、自動車保険に例えることができます。契約を締結し、期日までに料金を支払った顧客だけが保険金を請求できるのです。

つまり、保険料を支払うことで、保険にも加入できるということです。

したがって、個人がINSS（ブラジル国家社会保障庁）に拠出していないにもかかわらず、INSSから給付金を受け取ることができるいくつかの状況を明確にする必要があります。

これは最低賃金を保証する継続給付金（BPC/Loas）です。

応募資格は、65歳以上の方です。

さらに、精神的、身体的、運動機能、または知的障害があり、経済的に自立できない人々も、この権利を有します。

この場合、年齢制限は設けられておらず、制限によってその人が社会で充実した生活を送ることが妨げられる場合に限る。

その他の要件は以下のとおりです。

受給資格を得るには、世帯収入が現在の最低賃金の4分の1以下であること、ブラジル国民であること、他の給付金を受給していないこと、そして統一登録簿に登録されていることが条件となります。

つまり、これは社会保障給付であり、社会保障保険の一部ではなく、退職金とはみなされないことを理解してください。

したがって、その人はブラジル社会保障庁（INSS）からの遺族年金や13ヶ月目の給与を受け取る資格はありません。

したがって、拠出せずに退職することはできない、と言うのは正しい。

低所得者にとって、退職後の生活はどのように成り立つのでしょうか？

法律第12,470号によれば、無職、無収入、または低収入の個人は、退職年金を受け取る権利がある。

例えば、主婦など。

しかし、この退職給付について詳しく説明する前に、低所得者向けの福祉給付とは異なる点を知っておくことが重要です。なぜなら、この給付は最低賃金1回分に相当する5%の割合で拠出する必要があるからです。

したがって、CadÚnico（社会保障制度の単一登録簿）に登録されており、有償の活動を行っておらず、Bolsa Família（家族手当制度）以外の収入がなく、月々の世帯収入が最低賃金の2倍以下の人は、低所得者としてINSS（ブラジル国立社会保障研究所）に拠出することができます。

拠出することの最も興味深い点は、年齢や障害による退職を期待できるだけでなく、他の種類の給付金も受け取れるようになることです。 

例えば、疾病手当、服役手当、事故手当、産休手当、遺族年金など。

一時拠出による退職年金はどのように機能するのでしょうか？

先ほど触れた「単一寄付の奇跡」ルールを覚えていますか？それでは、以下で詳しく説明しましょう。

この規則は、1994年7月までに少なくとも15年間保険料を納付していた個人にとって、保険の価値を高めるものである。

これは、この期間以降、被保険者は平均額の算出に含まれる給付金を受け取らないか、受け取っている場合でもそれを無視できるためである。 

つまり、最大拠出額を超える金額を少なくとも1回拠出すれば、その拠出額に基づいて60%で退職することが可能です。

言い換えれば、1960年代から1970年代にかけて拠出を開始し、1994年以降INSS（ブラジル社会保障庁）への拠出が十分でない人々にとって、これは非常に優れた規則である。

その結果、最大拠出額を超える1回の拠出で、退職給付をほぼ4倍に増やすことが可能になる。

ただし、この規則を適用するには、適切な退職計画が必要であり、拠出額、1994年7月以前の拠出期間、および必要な拠出期間を満たしているかどうかの分析が不可欠です。

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結論

最後に、社会保障に加えて、以下の詳細を知っておくことが重要です。 私的年金.

したがって、「私的退職」とも呼ばれるこの制度は、より快適な将来を確保したい労働者にとっての選択肢の一つである。