最低賃金のうち、ブラジルの退職金基金（FGTS）から差し引かれる金額はいくらですか？

最低賃金からFGTS（ブラジルの退職金基金）へいくら差し引かれるのですか？ これは労働者の間でよく聞かれる質問です。

なぜなら、FGTS（ブラジル退職金補償基金）は、経済的な観点から見て非常に有利な従業員福利厚生制度だからです。

しかし、疑問が生じるのはごく普通のことです。結局のところ、どんな福利厚生にも給与から何らかの控除があるはずです…本当にそうでしょうか？

この問題を明確にするため、本日の資料では、FGTS（ブラジル退職補償基金）について、特に割引に関する部分を中心に詳しく説明します。

さらに、給付金の引き出し方法についても検討します。

このトピックに関して疑問をお持ちの方は、以下の資料をご覧ください！ 

FGTSとは何ですか？

社会人生活を始めたばかりであれば、FGTS（ブラジル退職金補償基金）についてまだ十分に理解していないのは当然のことです。

これは特に、FGTS（ブラジルの退職金基金）が、例えば食事券のように毎月支給される給付金ではないため、なおさら当てはまります。

そのため、新入社員は解雇手続きの前に必ずしもそのことを知らされているとは限らない。

したがって、最低賃金からFGTS（ブラジルの退職金基金）からいくら差し引かれるかを明確にする前に、まずこの給付について簡単に説明しましょう。

退職金補償基金（FGTS）は、解雇された場合に労働者を支援するために設計された雇用給付制度です。

これは、FGTS（ブラジル退職補償基金）が、労働者が主な収入源を失った場合に備えて、労働者のための財政的準備金として機能することを意味する。

そのため、会社は毎月、給与の一定割合に相当する金額を従業員のFGTS口座に振り込みます。

この口座はCaixa Econômica Federalによって管理されており、給付金の規定で定められた場合に資金を払い出す責任も同行しています。

口座保有者は通常の口座のように資金を移動させることはできず、資金を引き出すことができるのは主に2つの状況に限られることに注意が必要です。

• 解雇時に、退職金を通じて支払われる。
• 合計金額の30%を、年に一度、誕生日引き出しオプションを通じて引き出すことができます。

後ほど、2つの出金方法がどのように機能するのかを詳しく見ていきます。

いずれにせよ、理解しておくべきことは、FGTS（ブラジルの退職金基金）は会社側の義務であり、会社は毎月積み立てを行わなければならないということです。

さらに、正式な雇用契約（CLT）を結んでいる労働者のみがFGTS（退職補償基金）の受給資格があることを述べておくことが重要です。

したがって、インターン生は、 MEI さらに、自営業者でさえ、この給付を受ける資格はない。

FGTSはどのように計算されますか？最低賃金からFGTSにはいくら差し引かれますか？

今頃には、FGTSが何であるか、そしてCLT（労働法統合）契約を結んでいるすべての労働者がこの給付を受ける権利があることをご理解いただけているでしょう。

さらに、雇用主は従業員の口座に毎月その金額を振り込まなければならないことも分かりました。

この金額は、労働者自身の給与の一定割合に基づいて算出されます。

そのため、FGTS（ブラジルの退職金基金）の金額は人によって異なり、給与が高いほど月々の積立額も高くなります。

問題となっているパーセンテージは、 給与の8%、 したがって、会社は毎月、給与の8%相当額を従業員の口座に振り込まなければならない。

しかし、給与から差し引かれるのでしょうか？ 

朗報です。FGTSの支払いは、給与からの控除には一切つながりません。

これは、給与は計算の基礎となるものに過ぎず、支払いの責任は会社にあるためです。

ここで別の疑問が生じます。会社の責任である以上、会社はFGTS（ブラジルの退職金基金）への支払いを拒否できるのでしょうか？ 

いいえ、会社は拒否することはできません。FGTS（ブラジルの退職金基金）は法律で義務付けられているからです。

企業が支払いを怠り、解雇時に労働者に不利益を与えることを防ぐため、保証金の支払期限も設けられています。

したがって、会社は毎月、遅くとも3ヶ月ごとに預金を行う必要がある。

労働者がこれに従わない場合、給付金の請求を申し立てることができる。

しかし、「最低賃金からFGTS（ブラジルの退職金基金）へいくら差し引かれるのですか？？

答えは後ほど！

最低賃金のうち、ブラジルの退職金基金（FGTS）から差し引かれる金額はいくらですか？

前回のトピックでは、FGTSの計算方法について説明しました。

これで、CLTの各労働者は、給与の8%に相当する月額手当を受け取る権利があることがお分かりいただけたでしょう。

しかし、「最低賃金からFGTS（ブラジルの退職金基金）へいくら差し引かれるのですか？答えは何ですか？ 

まず最初に理解しておかなければならないのは、FGTS（ブラジルの従業員退職金基金）には割引がないということです。

したがって、正しい質問は、最低賃金のうちFGTS（ブラジル退職金基金）が占める割合はどれくらいか、ということになるでしょう。

したがって、最低賃金の8%に対応する具体的な値が何であるかを答えることができます。

まず最初に留意すべきは、現在の全国最低賃金が1,320.00レアルであるということです。

したがって、この質問に答えるには、1,320 の 8% に対応する値を計算する必要があり、それは 105.60 です。

したがって、最低賃金を受け取る者については、雇用主は毎月105.60ランドをFGTS口座に振り込まなければならない。

これは、どんな給与額にも適用できる簡単な計算方法です。

FGTSアプリで直接入金の金額を確認できることも付け加えておきます。

誕生日引き出しと退職引き出し：違いを理解する

最後に、FGTS（ブラジル退職金基金）から資金を引き出すさまざまな方法について説明せずに、今日の資料を終えることはできません。

それは、このテーマが常に疑問の種となっているからだ。

ご説明したとおり、それは不可能です。 FGTSを撤回する いかなる状況下でも。

その理由は、この給付金の目的、つまり労働者が失業した場合に保護することにある。

つまり、主な出金方法は2つあります。解約時出金と契約更新時出金です。

それぞれについて個別に説明します。

解約撤回

これは、正当な理由なく解雇された場合にのみ、労働者がFGTS（ブラジルの退職金基金）を引き出すことができるタイプの引き出しです。

つまり、このタイプの契約では、労働者は口座から全額を引き出すことができるが、それは契約が終了した後に限られる。

このようにして預金は口座に積み立てられ、正当な理由なく解雇された場合には、それらをすべてまとめて引き出すことができる。

このオプションの欠点は、従業員の退職または正当な理由による解雇の場合、残高が凍結されてしまうことです。

誕生日の引き出し

誕生日の引き出し これは比較的新しい治療法であり、以前は離脱症状の緩和しか存在しなかった。

このオプションでは、労働者は自分の誕生月に口座残高から30%を引き出す機会を得ることができます。

退職記念日引き出しの利点は、解雇を待つ必要がなく、解雇の経緯によって資金の引き出しが妨げられることもないことです。

ただし、誕生日引き出しを選択した場合でも、全額を一度に引き出すことはできない点に注意が必要です。

さらに、契約終了時にはいかなる資金も引き出すことはできません。

したがって、いずれかを選択する前に、それぞれの選択肢の長所と短所を比較検討することが重要です。

これで金額がわかったので ブラジルの退職金基金（FGTS）から最低賃金1回分が差し引かれる。この機会にアカウントを確認し、入金が正しく行われているか確認してください！