これはFGTS罰金と失業保険の廃止を意味するのだろうか？

GAETによると、FGTS罰金と失業保険を廃止することは、国内の失業率を下げるための良い解決策である。

現在、インターネット上では、 終わり FGTS罰金と失業保険.

この情報は大きな波紋を呼び、労働者たちを不安にさせている。

さて、この情報の真偽は？本文を読んで、この2つのことが本当に正しいかどうか確かめてみましょう。 労働者の福利厚生には限りがある。

以下の投稿一覧をご覧ください。

• FGTS罰金とは何ですか？
• 失業保険の目的は何ですか？
• では、これはついにFGTS罰金と失業保険の廃止を意味するのでしょうか？
• この情報の出典は何ですか？
• 結論。

FGTS罰金とは何ですか？

FGTS罰金とは、CLT（労働法統合）制度の下で正当な理由なく解雇された労働者に対して支払われる金額のことです。

この金額は、雇用契約期間中に会社が預け入れた総額に対して40%として計算されます。

失業保険の目的は何ですか？

によると 第2条要約すると、法律第7,998/90号第1条によれば、失業保険は失業した労働者に一時的な経済的支援を提供することを目的としている。

受給資格を得るには、初めて失業保険を申請する前の18ヶ月間に、正式な雇用契約に基づき少なくとも12ヶ月間勤務している必要があります。また、解雇は正当な理由のないものでなければなりません。

分割払いの回数は3回から5回までで、勤務月数によって異なります。 

失業手当の支給が終了してしまった場合、どうすれば良いですか？

それが FGTS罰金と失業保険の終了この出来事に備えたい、そして備えることができる人には、解決策があります。

最良の提案の1つは 緊急資金を準備しましょう。 そのためには、基本的な支出を考慮した上で、現在の生活費の6ヶ月分から18ヶ月分に相当する金額を用意する必要があります。

例えば、月々の総支出が14万4千ランドの場合、緊急資金は少なくとも14万2万4千ランド必要です。

もし今日、収入がすべて途絶えてしまったとしたら、あなたは何ヶ月間、生活を維持できるでしょうか？

この質問は、緊急資金を用意しておくことの重要性を明確に示しています。緊急資金を作るには、まず、どれくらいの金額を予備資金として確保する必要があるかを把握しましょう。

この結論に至るには、毎月の支出計画を立てる必要があります。その後、毎月貯蓄を始めましょう。

もちろん、最初は少額から、自分の経済状況に合わせて始めるべきです。しかし、重要なのは始めることであり、徐々に金額を増やしていくことです。

例えば最低賃金以下の低賃金で働いている場合、緊急資金を貯めるのはほぼ不可能だ。

より良い給与や地位を得るために、勉強に時間を費やしましょう。さらに、家計の負担を軽減するために副収入源を探し、貯蓄を始めましょう。

もし借金や信用情報への制限がある場合は、まずそれらを返済するように努めてください。

準備金は、中期的な目標達成に最適な、固定利回りで流動性の高い投資に充てるべきです。

さらに、緊急時にすぐに引き出せるよう、資金は常に手元に置いておくべきです。

最良の選択肢としては、例えば以下のようなものがあります。

• 直接財務省;
• CDB;
• LC;
• LCI/LCA

緊急資金の目標額に達するまで、常に少しずつ貯蓄を続けましょう。そうすれば、収入が全て失われた場合でも、生活していくのに十分な資金を確保できます。 

失業保険の給付が終了した場合、それは失業保険の代わりとして機能しますが、新たな収入源を得たらすぐに貯蓄を補充することを忘れないでください。

では、これはついにFGTS罰金と失業保険の廃止を意味するのでしょうか？

今のところ、政府議員の前で、 FGTS罰金と失業保険の終了。

さらに、労働社会保障省は、この問題、つまり新たな労働改革について議論する政府の計画はないと強調した。

これまで、このテーマは、特定の労働法改正が発生した場合のシナリオを理解するための研究から派生したものです。

この情報の出典は何ですか？

この話題は根拠のないものではなく、主要なインターネット通信チャネルで議論され始めたのも偶然ではない。

新たな社会保障改革について議論する計画はないと述べていた連邦政府が、パウロ・ゲデス大臣の発案で調査グループを設置した。

このグループは、法律専門家、経済学者、政治家、学者などで構成されています。GAET（ハイレベル労働研究グループ）と呼ばれています。

グループミーティングで話し合われたトピックの中には、次のようなものがあります。 FGTS罰金と失業保険の終了。

この団体は、これらの労働者の権利を剥奪することで、従業員の離職率が低下すると主張している。

これにより、組織のリソースは新たな人材の採用に投資するために解放されることになる。

労働者が既に獲得している権利を剥奪することで、国内の失業率が低下するという期待がある。

実際、一部の労働組合によると、逆の効果が生じる可能性もあるという。なぜなら、企業が従業員に対する責任を減らせるため、離職率や解雇が大幅に増加する可能性があるからだ。

確かに、これはGAETに所属する学者、法律家、政治家、経済学者たちの期待ではあるが、この期待を真に感じているのはブラジルの労働者たちである。

結論

まだ公式発表はないものの、これほど多くの憶測が飛び交っていることを考えると、政府が何らかの小規模な労働改革について議論する可能性は十分にある。

しかし、今のところは心配する必要はありません。落ち着いて、本当に FGTS罰金と失業保険の終了理想的には、貯蓄を始めて緊急資金を積み立てるべきです。

こうすれば、もし失業したとしても、しばらくの間は生活を支える手段があり、そのお金の一部を自分のビジネスに投資することもできるので、より安心できるでしょう。

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