給与天引きクレジットカードとは何ですか？

給与天引きクレジットカードとは何ですか？ 本文を読んで、このカードに関する主な詳細を確認してください。

給与天引き型クレジットカードは、従来のモデルとはやや異なります。より有利な条件を備え、特定のグループ向けに設計されている点が特徴です。

本日の記事では、このカードに関する詳細情報と、申し込み方法についてご紹介します。

さらに詳しく知りたい方は、この記事を読み進めてください。目次は以下をご覧ください。

• 給与天引きクレジットカードとは何ですか？
• このカードはどのように機能しますか？
• 利点は何ですか？
• 応募資格者は？
• 必要書類
• 応募方法
• 結論。

給与天引きクレジットカードとは何ですか？

給与天引き式のクレジットカードは、ブラジル社会保障庁（INSS）の退職者および年金受給者、そして公務員専用の制度です。

このカードはどのように機能しますか？

担保付きクレジットカードは、通常のクレジットカードと同じように機能します。利用限度額を使って購入代金を分割払いし、最後に請求書を支払います。

しかし、この制度にはいくつかの独自の機能があります。例えば、クレジットカードの請求額の最低支払額は、給付金または給与から直接差し引かれます。

給与ローンと同様に、このカードにも給与控除の上限があり、この場合は給付額の5%です。

つまり、給与天引きされるクレジットカードの分割払い額は、あなたの給付金／給与額の5%を超えることはできません。

実際、給与から自動的に控除されるのは、この5%です。

請求額がこの金額を超える場合は、銀行振込で全額支払うか、次回の請求額に利息を加算して支払うことができます（リボルビング払い）。

担保付きクレジットカードのリボルビングクレジットの金利は、月3%から4.5%の範囲です。

それとは別に、このカードの利用者は、利用限度額から最大70%まで引き出すことができますが、この金額も給与天引きから差し引ける最大金額に関する規則の対象となります。

つまり、5%はカード決済、つまり請求書の支払いと現金引き出しのためのものです。

あなたがそれを発見した今 給与天引きクレジットカードとは何ですか？ では、どのように機能するのでしょうか？主な利点は以下のとおりです。

給与天引き式のクレジットカードの利点は何ですか？

担保付きクレジットカードは、従来のクレジットカードよりも最大5倍経済的です。これは、取引の安全性が確保されているため、金利が低く設定されているからです。

銀行は、請求書の最低支払額が給付金から自動的に差し引かれるため、確実に支払われることを保証しており、より有利な支払い条件を提供できる。

金利は各金融機関によって異なりますが、法律で上限が定められており、月額2.70%を超えることはできません。

2つ目の大きな利点は、SPCやSerasa（ブラジルの信用情報機関）への照会が不要な点です。つまり、信用履歴に問題がある人でもこのクレジットカードを申し込むことができるということです。

さらに、手続きが簡略化されており、承認を得やすいという利点もあります。

このカードを使えば、ローン金額と同額の分割払いで商品代金を支払うことができます。

返済期間は72ヶ月から84ヶ月まで様々です。一部の金融機関では最長120ヶ月まで延長される場合もあります。商品を購入して、これほど長い期間にわたって分割払いできるなんて、想像してみてください。

最後に、担保付きクレジットカードでも、かなり高い利用限度額を設定できる場合があることを付け加えておきます。

それは、給付金／給与の最大1.6倍まで支給される可能性があるからです。中にはそれ以上の額を支給する機関もあり、例えばBanco Panは最大2倍まで支給します。

ええ、誰かがあなたに尋ねたとき、 給与天引きクレジットカードとは何ですか？あなたはそれが何であるか、そしてどのように機能するかについて、既に完璧に理解しているはずです。

それでは、以下にその申請方法を説明します。

給与天引きクレジットカードを申し込めるのは誰ですか？

給与天引きクレジットカードは、固定収入のある人、および／または社会保障制度に加入している人が申請できます。対象となるのは以下のとおりです。

• INSS（フランス社会保障庁）の退職者および年金受給者。
• 連邦、地方自治体、または州の公務員。
• 民間企業の従業員。

一部の機関では、この選択肢を民間企業の従業員には提供しておらず、ブラジル社会保障庁（INSS）の退職者および年金受給者、そして公務員のみを対象としている。

規則、金利、承認基準は各契約ごとに定められており、それぞれ独自の方法がある。

しかし、融資可能な自己資金の額と支払い方法は、金融機関に関わらず変更されない。

採用に必要な書類 

通常、採用プロセスは非常にシンプルで、多くの書類は必要ありません。必要なのは以下のとおりです。

• 身分証明書（身分証明書または運転免許証）
• CPF;
• 収入証明（給与明細またはINSS［ブラジル社会保障庁］のローン明細書）。

書類は最新のものである必要があります。例えば、身分証明書は発行から10年以上経過していないものでなければならず、可能であればCPF番号（ブラジルの納税者番号）が記載されている必要があります。

応募方法

このカードの申請資格があり、申請方法を知りたい場合は、この商品を提供している提携機関を探す必要があります。

選択肢は数多くありますが、最もよく知られているものとしては、例えば以下のようなものがあります。

• 銀行間給与ローンカード
• パンバンク;
• ケテレム;
• デイコバル;
• アギバンク;
• BMG銀行。

興味のある機関のウェブサイトにアクセスし、この項目を探して、入手を依頼してください。

Cetelem Bankカードは、直接または WhatsApp、 しかし、ウェブサイトにはカード情報と申し込み番号が記載されています。

結論

給与天引き式のクレジットカードは、便利で入手しやすい選択肢ですが、それでも注意と責任ある利用が必要です。

金融機関を選ぶ際は、金利が最も低く、手数料が手頃なところ、あるいは手数料が全くかからないところを選びましょう。

給与天引きクレジットカードとは何かを学ぶのは楽しかったですか？

最後に、私たちの文章を読むことを忘れないでください。 「なぜ給与ローンを組む必要があるのか？」