最大1,100ランドの追加給与ボーナスの提案です。詳細はこちらをご覧ください！
応用経済研究所（IPEA）は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック期間中、給与ボーナスを緊急措置とすべきだとする研究結果を発表した。そのため、本条では1988年憲法に規定されている給与ボーナス制度を改正する。
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本提案の目的は、この健康危機の影響を緩和することです。そのため、既に給付金として割り当てられている資金に14兆ランド500万ランドが追加されます。2021年と2022年の支出総額を考慮すると、増加額は2513兆ランドとなります。
「ブラジルにおける給与ボーナス受給者のプロファイルとCOVID-19の状況下における緊急提案」と題されたこの研究は、IPEAの研究者によって作成された。この研究は、ボーナスの支給範囲と受給者のプロファイルを分析した上で作成された。
この措置を実現するには、調査で示された提言を考慮に入れ、国庫の資金の流れとスケジュールを変更するだけでよい。既存の受益者を基準にすると、この制度に伴う追加費用は発生しない。
ボーナス額
年間14兆ランド（200億）が給与ボーナスに費やされており、これはGDPの0.31兆3000億に相当する。
つまり、2000万人の労働者に対し、上限額までを一度に振り込む形で資金が支給されることになる。
PIS/PASEP給付金は、創設当時、要件を満たすすべての労働者に対する最低賃金に相当するものであったことを強調しておく必要がある。
しかし、現在のところ、給付額は基準年の労働月数に応じて、最低賃金の12分の1の割合で比例計算される。
しかし、以前の制度、つまり基準年の労働時間に関係なく最低賃金が支払われる制度に戻ることが期待されている。
