給与調整：この権利の仕組みをご覧ください
企業は毎年、従業員の給与を調整する。
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この措置は、インフレやその他の経済的理由から法律で定められており、労働者の購買力を低下させないことを保証する手段でもある。
しかし、これは労働者の権利であり、労働法統合法（CLT）に基づいて雇用されているすべての労働者がこれを受ける権利があることをご存知でしたか？
したがって、これは受益者に支払われる総給与に直接影響を与える。
したがって、調整は以下の2つのガイドラインに従います。
- 伝統的な方法は、連邦政府によって実施される。
- 団体交渉協定（CBA）とは、企業、従業員、労働組合の間で行われる交渉のことです。
調整の種類
連邦政府による変更によれば、調整は現在の全国的な給与水準に合わせて行われる。
そのため、企業は1月に行われた変更、そして一般的には1月に確認された変更を把握しておく必要がある。
例えば、2020年の基準値は1,045.00ランドであるため、連邦政府が定めたこの値より低い給与は認められない。
さらに、定められた最低賃金を下回る金額を支払うことは違法行為であり、行われた作業に見合った報酬のみが認められていることを強調しておく必要がある。
したがって、このようなケースでは、雇用契約書に記載する必要がある。
2021年には、給与調整額が22.00レアル増加し、最低賃金が1,067.00レアルに達すると予想されているが、これはまだ国会の承認が必要である。
団体交渉協定による調整に関しては、その適用に関する規則を遵守しなければならないことに留意すべきである。
団体交渉協定（団体協約とも呼ばれる）には、職種ごとの最低賃金などの情報が記載されており、その最低賃金は国の最低賃金を下回ってはならない。
さらに、検討すべきもう一つの問題は、調整額のうち各従業員に適用すべき割合である。
団体交渉協定の勧告事項が遵守されない場合、当該企業は、不利益を被ったと感じる労働者に対し、賃金の差額全額を支払うよう命じられる可能性がある。
したがって、賃金調整は雇用主にとって不利益となるものであってはならない。つまり、団体交渉協定と従業員は最低賃金を下回る賃上げに合意することはできない。
給与調整期間
給与調整は義務であるため、毎年実施されます。法律では実施時期が規定されておらず、会社が実施時期を決定する必要があります。
通常、ほとんどの企業は5月から給与調整を開始しますが、これは絶対的なルールではありません。
