Het 13e salaris zou dit jaar met meer dan 66% kunnen worden verlaagd.
De overeenkomsten betreffende de opschorting van arbeidsovereenkomsten en de loonsverlaging die als gevolg van de coronapandemie werden toegestaan, vallen onder de Voorlopige maatregel 936 Ze zijn opnieuw verlengd.
Advertenties
Op deze manier kunnen contracten nu tot acht maanden worden opgeschort, wat betekent dat de regel geldig is tot december.
Aangezien de meeste overeenkomsten deze maand aflopen, staat de overheid werkgevers en werknemers toe de overeenkomsten met nog eens twee maanden te verlengen, maar alleen door een aanvullende contractuele overeenkomst te ondertekenen.
Daardoor weten veel werknemers van wie het contract is gewijzigd niet zeker wat de gevolgen zullen zijn voor de uitbetaling van hun dertiende maandsalaris.
Wat is het dertiende salaris?
Het dertiende salaris is een kerstbonus, dus een soort extra salaris dat wordt toegekend aan iedereen die in vaste dienst is.
Het garandeert dus dat de werknemer voor elke gewerkte maand recht heeft op een extra betaling die overeenkomt met 1/12 van zijn salaris.
De waarde van de dertiende salarisbetaling is dus gelijk aan het maandsalaris van de werknemer als deze ten minste twaalf maanden in dienst is geweest.
Betaling van het dertiende salaris voor opgeschorte contracten.
Volgens de arbeidswetgeving wordt het dertiende maandsalaris berekend op basis van het aantal gewerkte maanden. Voor elke gewerkte maand wordt dus 1/12 van het salarisbedrag in aanmerking genomen.
Daarom worden maanden waarin men niet werkt, met uitzondering van vakanties, niet meegenomen in deze berekening.
Elke maand dat het contract werd opgeschort, betekende dus een vermindering van de uitkering met 1/12.
Desondanks zullen voor werknemers met een opgeschort contract de maanden waarin de overeenkomst van kracht is, niet meetellen voor de berekening van het dertiende maandsalaris, wat een vermindering van 66,7% op deze uitkering betekent.
Soms kan het voorkomen dat het gevolgen heeft voor de 13e salarisIn het geval van verminderde werkuren en een lager salaris, maar elk geval is anders, komt het salaris van de 13e overeen met de vergoeding voor de maand december.
Indien de vermindering van de werktijd en het salaris plaatsvindt in een periode die deze maand niet omvat, heeft de werknemer recht op het volledige bedrag van de 13e maand.
