Hoe werkt de werkloosheidsverzekering voor huishoudelijk personeel en wie kan zich aanmelden?
De werkloosheidsverzekering voor huishoudelijk personeel kent andere regels dan de reguliere werkloosheidsverzekering, waardoor er nog steeds veel vragen over bestaan. Lees verder voor meer informatie.
Advertenties
Een werkloosheidsuitkering is een uitkering waar alle professionals met een formeel arbeidscontract recht op hebben, mits zij zonder geldige reden worden ontslagen.
Het dient om tijdelijke financiële steun te bieden aan werknemers in gevallen van werkloosheid en inkomensverlies, bijvoorbeeld.
Hoewel een werkloosheidsuitkering een zeer gangbare en bekende voorziening is, verzekering werkloosheid voor huishoudelijk personeel Het komt niet zo vaak voor.
Dat komt doordat er in Brazilië in 2022 gemiddeld 5,6 miljoen professionals in deze categorie waren.
Volgens gegevens van... heeft echter minder dan 30% van dat aantal een formeel arbeidscontract. PNAD.
Veel van deze mensen weten niet dat werkgevers, afhankelijk van het aantal reguliere werkuren per week, verplicht zijn hun dienstverband in hun personeelsdossier te registreren.
In dit artikel ontdek je hoe deze regeling werkt en wie ervoor in aanmerking komt. Lees het dus zeker even!
Wat je in dit bericht vindt:
- Wat is een huishoudelijk medewerker?
- Wat zijn uw rechten?
- Hoe werkt de werkloosheidsverzekering voor huishoudelijk personeel?
- Wie heeft recht op dit recht?
- Wie vraagt erom?
- Vereiste documentatie;
- Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?
- Wat is de tijdsspanne voor het indienen van de aanvraag en het ontvangen van de gelden?
- Conclusie.
Wat is een huishoudelijk medewerker?
Volgens artikel 1 van LC nr. 150Vanaf 1 juni 2015 wordt huishoudelijk werk als volgt gedefinieerd:
"Artikel 1. Onder huishoudelijk personeel worden verstaan personen die gedurende meer dan twee (2) uur per week ononderbroken, ondergeschikte, betaalde en persoonlijke diensten van niet-winstgevende aard verlenen aan een persoon of gezin in hun woning."
Met andere woorden, een huishoudelijk medewerker is iemand die taken uitvoert in een woonomgeving. Tot de activiteiten die deze professional kan uitvoeren behoren bijvoorbeeld:
- Koken;
- Om te rijden;
- Schoonmaken;
- Wassen en strijken.
Het is belangrijk te benadrukken dat huishoudelijk werk pas als zodanig wordt aangemerkt als het werk continu is en minstens twee dagen per week wordt uitgevoerd. Alles wat minder is, spreken we bijvoorbeeld van dagarbeid.
Wat zijn de rechten van een huishoudelijk medewerker?
Door de arbeidsovereenkomst formeel vast te leggen, dat wil zeggen door deze in het arbeidsboekje te registreren, geniet de professional bepaalde arbeids- en sociale zekerheidsrechten, waarvan de belangrijkste zijn:
- FGTS;
- Overwerk;
- Nachttoeslag;
- Vakantie;
- Dertiende;
- Werkloosheidsverzekering voor huishoudelijk personeel;
- Pensioen;
- Ziekte-uitkering;
- Zwangerschapsuitkering.
Hoe werkt de werkloosheidsverzekering voor huishoudelijk personeel?
DE Werkloosheidsuitkering voor huishoudelijk personeel Het betreft financiële ondersteuning die bedoeld is om de professional gedurende een bepaalde periode na afloop van het traject te ondersteunen. Ontslag zonder gegronde reden of constructief ontslag.
In tegenstelling tot de reguliere werkloosheidsuitkering heeft deze een maximale duur van 3 maanden.
Echter, de verzekeringswaarde Het varieert niet; het volgt gewoon het actuele minimumloon. Bijvoorbeeld, in het jaar... 2022 werkloosheidsuitkering voor huishoudelijk medewerker is afkomstig van R$1.212,00.
Wie komt in aanmerking voor de uitkering?
Het is niet voldoende om als huishoudelijk medewerker aan de slag te gaan om in aanmerking te komen voor de uitkering; er moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan.
Allereerst moet de werknemer geregistreerd staan als huishoudelijk medewerker bij de sociale zekerheid.
Daarnaast moet de professional ten minste 15 maanden in de afgelopen twee jaar werkzaam zijn geweest en dezelfde bijdrageperiode aan het FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingsfonds) hebben als een huishoudelijk medewerker.
Daarnaast mag de professional geen eigen inkomen hebben of andere vormen van ondersteuning ontvangen, zoals bijvoorbeeld ziektegeld.
Binnen deze voorwaarden heeft elke huishoudelijke hulp die zonder gegronde reden of door constructief ontslag is ontslagen, recht op een werkloosheidsuitkering.
Wie vraagt een werkloosheidsuitkering aan voor huishoudelijk personeel?
De werknemer moet de uitkering zelf aanvragen. Dit kan persoonlijk bij elk kantoor van het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid, zoals SINE of Emprega Brasil.
Indien gewenst kunt u de aanvraag indienen via het portaal van de federale overheid. Ga naar de website en klik op "Een aanvraag indienen voor een werkloosheidsuitkering als huishoudelijk medewerker."
Als je die optie niet kunt vinden, kun je deze in het zoekveld op de homepage typen; het alternatief dat je zoekt zal dan zeker verschijnen.
Als u nog geen account heeft, moet u zich registreren op de website. Met uw gebruikersnaam en wachtwoord krijgt u toegang tot veel belangrijke pagina's op de website van de federale overheid met betrekking tot sociale voorzieningen.
Op de website van de overheid is een videotutorial te vinden met een stapsgewijze uitleg van het aanvraagproces.
Vereiste documentatie
Om de aanvraag in te dienen Werkloosheidsuitkering voor huishoudelijk personeel De volgende documenten zijn vereist:
- Werk- en socialezekerheidskaart;
- Beëindiging van het arbeidscontract;
- Verklaring dat u geen doorlopende uitkering van de sociale zekerheid ontvangt, met uitzondering van een ongevallenvergoeding en een nabestaandenpensioen.
- Een verklaring waarin staat dat zij niet over voldoende inkomen beschikken om zichzelf en hun gezin te onderhouden.
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?
Ook de werkgever heeft verantwoordelijkheden in dit proces. Sterker nog, de werkgever speelt een cruciale rol in het waarborgen van een correcte afhandeling. Een van die verantwoordelijkheden is het raadplegen van het eSocial-systeem en het melden van het ontslag.
De werkgever moet de reden voor en de datum van betaling van de ontslagvergoeding meedelen. Bovendien moet de betaling binnen 10 dagen na beëindiging van het arbeidscontract plaatsvinden.
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de FGTS-betalingsbon (Braziliaans Ontslagvergoedingsfonds), de beëindigingsovereenkomst en de schikkingsovereenkomst voor de beëindiging van het dienstverband vanuit het systeem af te drukken en deze vervolgens aan de werknemer te overhandigen.
Wat is de uiterste datum voor het aanvragen en ontvangen van een werkloosheidsuitkering voor huishoudelijk personeel?
De werknemer heeft tussen de 7 en 90 dagen na de datum van ontslag de tijd om een ontslagvergoeding aan te vragen. Werkloosheidsuitkering voor huishoudelijk personeel.
De betalingstermijn is 30 dagen nadat de huishoudelijke hulp het verzoek heeft ingediend.
Het is mogelijk om de voortgang van de aanvraag te volgen via verschillende Caixa-kanalen, bijvoorbeeld de Caixa Trabalhador-app of Caixa Tem.
Conclusie
DE Werkloosheidsuitkering voor huishoudelijk personeel Het is een recht van de huishoudelijke hulp, en werkgevers die zich niet aan de wet houden, kunnen een boete krijgen volgens de boetetabel van e-Social Doméstico.
De werkgever heeft bijvoorbeeld maximaal 10 dagen de tijd om de voormalige werknemer de benodigde documentatie te verstrekken, zodat deze toegang krijgt tot het FGTS-fonds (het Braziliaanse fonds voor ontslagvergoedingen) en daar geld uit kan opnemen, en een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering kan indienen.
Als de werkgever tijdens de tewerkstelling van de huishoudelijke hulp aan al zijn wettelijke verplichtingen voldoet, heeft de hulp zeker recht op deze uitkering.
Uiteindelijk is het aan de huishoudelijke hulp om te controleren of de werkgever haar heeft geregistreerd op eSocial en of de juiste maandelijkse stortingen bij het FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingfonds) worden gedaan.
Lees ook 👉 Wat is de veiligste manier om online te betalen? Via een bankoverschrijving of met een kaart?
