Zie hoe het dertiende maandsalaris wordt berekend voor degenen die een salarisverlaging hebben gehad.
Wetgeving die tijdens de pandemie is ingevoerd, maakte het mogelijk om arbeidsovereenkomsten op te schorten of de werkuren en lonen te verlagen, wat gevolgen heeft voor het dertiende maandsalaris van de werknemer.
Advertenties
De eerste tranche van de kerstbonus (ook wel het dertiende salaris genoemd) wordt over iets meer dan een maand uitbetaald aan werknemers in de particuliere sector.
Degenen van wie het contract is opgeschort of van wie de werkuren en het salaris zijn verlaagd, behouden het recht op betaling, maar in sommige gevallen kan de berekening anders worden uitgevoerd.
Er bestaat momenteel onenigheid over de berekening van de salarisbonus voor werknemers die december nog steeds met een verlaagd salaris bereiken.
Volgens sommige deskundigen biedt de wet geen oplossing voor dit probleem, en zou daarom de CLT (Consolidatie van Arbeidswetten) moeten worden toegepast, die de verlaging van het dertiende salaris verbiedt.
Voor anderen geldt daarentegen dat het bedrag moet worden berekend op basis van het salaris van de betreffende betalingsmaand.
Degenen van wie het contract in december is ingekort, zouden daarom de bonus moeten ontvangen die is berekend op basis van die inkorting.
Dit is dan ook een kwestie die tot aanzienlijke onenigheid heeft geleid, om nog maar te zwijgen van de twijfel over de vraag of de door de overheid betaalde uitkering al dan niet als aanvulling op het verlaagde salaris moet worden meegerekend.
Het speciale secretariaat voor sociale zekerheid en arbeid van het ministerie van Economie laat weten dat de wet die de nooduitkering in het leven riep, geen invloed heeft op de wijze waarop arbeidsberekeningen worden gemaakt.
De regering zegt echter in contact te staan met het kantoor van de procureur-generaal van het ministerie van Financiën om ervoor te zorgen dat er uniforme richtlijnen over dit onderwerp komen.
Daarnaast onderzoekt het Openbaar Ministerie de mogelijkheid om de komende weken een technische nota over dit onderwerp uit te geven, om zo meer rechtszekerheid te garanderen.
Hier is een voorbeeld.
Als de werknemer 40 uur per week werkte en een vermindering van 25% kreeg, wat betekent dat hij 6 uur in plaats van 8 uur ging werken, dan heeft hij na 20 dagen werk 15 dagen en 8 uur gewerkt.
Daarom zullen werknemers die een vermindering van 25% ervaren, nog steeds in staat zijn om de volledige 12 maanden werk af te ronden.
Dit geldt echter niet voor degenen bij wie de waarde van 50% of 70% is verlaagd.
In dit geval wordt het dertiende salaris van de werknemer verlaagd; degenen die gedurende acht maanden of langer een korting op de 50%-uitkering hebben gehad, hebben recht op 4/12 van de uitkering.
