Hoe werkt pensionering? Uw complete gids van A tot Z.
Hoe werkt pensionering? Na diverse veranderingen als gevolg van de pensioenhervorming is het begrijpelijk dat er vragen zijn. Zorg dat u alle informatie en veranderingen begrijpt!
Advertenties
DE pensioen De publieke ziektekostenverzekering is beschikbaar via het socialezekerheidsstelsel, dat wordt gefinancierd door drie partijen: werkgevers (bedrijven), werknemers (werknemers in de particuliere sector, ambtenaren en zelfstandigen) en de federale overheid.
In het geval van de overheid wordt het bedrag dus via belastingen geïnd.
Op deze manier worden er via het systeem verschillende voordelen geboden, waaronder pensioenvoorzieningen en de verschillende soorten daarvan, die we in dit artikel verder zullen toelichten.
Samenvatting van de gepresenteerde onderwerpen.
- Wat is pensionering in Brazilië en hoe werkt het?
- Pensioen per leeftijd van A tot Z;
- Wie heeft recht op een ouderdomspensioen?
- Wat is de pensioenleeftijd?
- Hoe werkt een leeftijdsgebonden pensioenregeling voor mensen die nooit hebben bijgedragen aan de sociale zekerheid?
- Nieuwe regels in 2022 – bekijk wat er is veranderd in de pensioenregeling per leeftijdscategorie;
- Tabel met pensioenleeftijden;
- Pensioen op basis van leeftijd, berekening: hoe doe je dat?
- Speciale informatie over pensionering van A tot Z;
- Wat is een speciale vorm van pensionering?
- Vanaf welke leeftijd kan men met pensioen gaan volgens de speciale pensioenregeling?
- Wie heeft recht op speciale pensioenvoorzieningen?
- Hoe werkt de speciale pensioenregeling? Bekijk de nieuwe regels.
- Speciale pensioensimulatie: waar kunt u die doen?
- Tabel met beroepen die in aanmerking komen voor speciale pensioenregelingen;
- Arbeidsongeschiktheidspensioen van A tot Z;
- Wat is arbeidsongeschiktheidspensioen?
- Wie heeft recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen?
- Voorwaarden voor arbeidsongeschiktheidspensioen;
- Arbeidsongeschiktheidspensionering wegens ziekte;
- Kunnen arbeidsongeschiktheidspensioenuitkeringen worden stopgezet?
- Pensioen op basis van het aantal bijdragejaren, van A tot Z.;
- Wat is een pensioenregeling op basis van het aantal jaren bijdrage, en hoe werkt dat?
- Waarom is de pensioenregeling op basis van het aantal bijdragejaren afgeschaft?
- Hoe werken de overgangsregels?
- Overgangsregels – Tol 100%;
- Veelgestelde vragen;
- Pensioen als MEI (individuele micro-ondernemer): hoe werkt dat?
- Wanneer moet een gepensioneerde een levensbewijs overleggen?
- Hoe kan een gepensioneerde zijn FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingfonds) opnemen?
- Wanneer ontvangt een gepensioneerde zijn of haar dertiende salaris?
- Is pensioeninkomen vrijgesteld van inkomstenbelasting?
- Hoe werkt pensionering voor iemand die nooit heeft gewerkt?
- Hoe werkt pensionering voor mensen met een laag inkomen?
- Hoe werkt een pensioenregeling met een eenmalige bijdrage?
- Conclusie.
Wat is pensionering in Brazilië en hoe werkt het?
Het socialezekerheidsstelsel kan ook worden gezien als een verzekeringspolis waaraan de werknemer deelneemt door middel van maandelijkse bijdragen.
Een bijkomend voordeel is dat de werknemer verzekerd is van een inkomen dat hij of zij kan gebruiken wanneer hij of zij niet meer kan werken, oftewel bij pensionering.
Het is dus een systeem dat uw pensioen garandeert, naast het recht op andere vormen van uitkeringen zoals zwangerschapsverlof, ziekteverlof en nabestaandenpensioen.
Het is dus een verzekering die de werknemer beschermt tegen economische risico's, waaronder inkomensverlies als gevolg van ziekte of invaliditeit.
Pensioen per leeftijd van A tot Z
Dit soort uitkering wordt alleen aangeboden aan Brazilianen die een bepaalde leeftijd hebben bereikt.
Dit is dus de verzekering met de meest soepele voorwaarden; het is de meest gewilde optie onder Brazilianen.
Vanwege dit kenmerk onderging dit type pensionering grote veranderingen met de pensioenhervorming.
Wie heeft recht op een ouderdomspensioen?
Het Sociale Zekerheidsstelsel (RGPS) deelt verzekerden in in twee groepen, die verder worden onderverdeeld op basis van het type werknemer.
In dit verband hebben de volgende personen recht op een ouderdomspensioen: Verplicht verzekerden en facultatief verzekerden.
Allereerst valt het in de categorie van verplichte verzekering Een persoon die verplicht is ingeschreven bij de sociale zekerheid, ongeacht of hij of zij werkt of niet.
Binnen deze categorie is het de moeite waard om de 5 soorten werknemers te onderscheiden: huishoudelijk personeel, werknemer in loondienst, zelfstandige, speciaal verzekerde en oproepkracht.
In het geval van een speciale verzekerde, moet men begrijpen dat dit een persoon betreft die zich bezighoudt met visserij, ambachten, productie of het aftappen van rubber.
Ten tweede is er de groep van optioneel verzekerd, de persoon die zelf besluit om bij te dragen aan de sociale zekerheid.
Op deze manier wordt de bijdrage handmatig en maandelijks overgemaakt.
Een van de vereisten is daarom dat men ouder is dan 16 jaar en dat men geen verplichte verzekerde partij is.
Binnen deze groep kunnen we de volgende personen noemen: huisvrouwen, studenten, onbetaalde beheerders van appartementencomplexen, personen die niet langer verplicht zijn sociale premies af te dragen, stagiairs, beursontvangers en Brazilianen die in het buitenland wonen of gevestigd zijn.
Tot deze groep behoren ook gevangenen die geen betaald werk verrichten, verzekerden die in een gesloten of semi-open gevangenis verblijven en voor een of meer bedrijven werken, of zelfstandigen in de ambachtelijke sector.
Wat is de pensioenleeftijd?
Als u vóór de invoering van de pensioenhervorming in 2019 hebt gewerkt, kunt u als man op 65-jarige leeftijd met pensioen gaan en als vrouw op 60-jarige leeftijd.
In beide gevallen bedraagt de bijdrageperiode dus 15 jaar.
De regel is daarom van toepassing op degenen die vóór 12 november 2019 aan de vereisten voldeden.
Aan de andere kant geldt voor degenen die vóór de hervorming niet aan de leeftijdseisen voor pensionering voldeden, ook al waren ze wel eerder begonnen met werken, dat de Overgangsregel Het wordt toegepast:
Met andere woorden, om in aanmerking te komen, moet een man 65 jaar oud zijn en 15 jaar lang premie hebben betaald.
In het geval van vrouwen geldt dat zij vanaf 2020 elk jaar 60 jaar en 6 maanden ouder moeten worden, tot ze volgend jaar 62 jaar worden, en dat zij bovendien 15 jaar aan bijdragen moeten hebben geleverd.
Wat betreft mannelijke werknemers die na de hervorming in dienst zijn getreden, zij moeten 65 jaar oud zijn en 20 jaar aan bijdragen hebben geleverd.
Met andere woorden: voor vrouwen blijft de bijdrageperiode 15 jaar, maar de pensioenuitkering wordt pas op 62-jarige leeftijd ontvangen.
Het is echter de moeite waard om de bijzondere gevallen te benadrukken waarin sommige voorwaarden veranderen:
Ook landarbeiders, inheemse bevolkingsgroepen, rubberoogsters en ambachtelijke vissers hebben recht op een ouderdomspensioen.
Daarom is de minimumleeftijd voor het ontvangen van een pensioenuitkering lager: 60 jaar voor mannen en 55 jaar voor vrouwen, met een bijdrageperiode van 15 jaar.
Hoe werkt een leeftijdsgebonden pensioenregeling voor mensen die nooit hebben bijgedragen aan de sociale zekerheid?
Zoals hierboven vermeld, moet u, ongeacht uw profiel, minimaal 15 jaar bijdragen om in aanmerking te komen voor een leeftijdsgebonden pensioen, aangezien dit een verzekeringspolis is.
Als iemand met pensioen gaat zonder daarvoor premie te hebben betaald, valt hij of zij onder een ander soort uitkering die niet langer als pensioen wordt beschouwd.
In het onderwerp "Hoe werkt pensionering voor mensen die nooit gewerkt hebben?" geven we meer informatie over dit onderwerp.
Nieuwe regels in 2022 – bekijk wat er is veranderd in de pensioenregeling per leeftijdsgroep.
Merk op dat er door de overgangsregeling elk jaar 6 maanden aan de leeftijdsgrens voor vrouwen werden toegevoegd totdat ze in 2023 de leeftijd van 62 jaar bereikten.
Voorheen was de minimumleeftijd 60 jaar, maar die werd in januari 2020 verlaagd naar 60 en een half jaar.
Vanaf 2021 is de minimumpensioenleeftijd voor vrouwen verhoogd naar 61 jaar. In 2022 is deze vastgesteld op 61 en een half jaar.
Sinds 2019 is de minimumpensioenleeftijd voor mannen 65 jaar.
Tabel met de pensioenleeftijd
Pensioen op basis van leeftijd, berekening: hoe doe je dat?
Vóór de hervorming, de De berekening is voltooid. zoals dit:
De verzekerde had de mogelijkheid om de laagste bijdragelonen van 20% uit te sluiten.
Daarom werd de coëfficiënt berekend door de 801 hoogste bijdragesalarissen bij elkaar op te tellen en het gemiddelde te nemen.
De coëfficiënt werd dus berekend door de gemiddelde waarde te vermenigvuldigen met 70%, plus 1% voor elk jaar dat werd bijgedragen:
Deze berekeningsmethode werd toegepast op personen die vóór 13 november 2019 (de datum waarop de hervorming plaatsvond) aan de pensioenvereisten voldeden.
Het omvat dus ook degenen die nog geen aanvraag voor de uitkering hebben ingediend of wachten op een reactie op hun aanvraag, maar wel aan de voorwaarden voldoen.
Aan de andere kant is het de moeite waard om te benadrukken hoe de De berekening wordt na de hervorming uitgevoerd.:
Het is niet langer mogelijk om de laagste bijdragen van 20% uit te sluiten; dat wil zeggen dat 100% van de bijdragelonen na 1994 zal worden gebruikt.
Na de totale berekening wordt de waarde gedeeld door het aantal maanden dat het product is gebruikt.
Gemiddeld wordt een andere coëfficiënt toegepast dan in de vorige berekening, beginnend bij 60%, en mannen verdienen 2% extra voor elk jaar dat ze bijdragen na 20 jaar, en vrouwen na 15 jaar.
Aangezien dit geen eenvoudige berekening is, raden we u aan de socialezekerheidsfactorcalculator van Cálculo Jurídico te gebruiken.
Klik gewoon via deze link, Tik hiervoor op "start" en voer de berekeningsdatum, geboortedatum, geslacht en bijdrageperiode in, inclusief jaren, maanden en dagen.
Speciale informatie over pensionering van A tot Z
Daarnaast moeten we de INSS-uitkering voor werknemers vermelden:
Wat is een speciale vorm van pensionering?
Vanwege de aard van hun beroep hebben personen die zijn blootgesteld aan gevaarlijke arbeidsomstandigheden recht op dit type pensioen.
Mocht u het nog niet weten: gevaarlijke werkzaamheden stellen werknemers bloot aan stoffen die schadelijk zijn voor hun gezondheid, of deze nu biologisch, fysisch of chemisch van aard zijn.
Een ongezonde werkomgeving brengt de werknemer ook het risico op overlijden met zich mee, omdat hij of zij wordt blootgesteld aan gevaarlijke omstandigheden.
Vanaf welke leeftijd kan men met pensioen gaan volgens de speciale pensioenregeling?
Het antwoord kan variëren afhankelijk van het soort activiteit dat de professional uitvoert, aangezien sommige agenten agressiever en serieuzer te werk gaan dan anderen.
Dat wil zeggen: hoe schadelijker het middel, hoe korter de tijd die de werknemer nodig heeft om met pensioen te gaan.
Daarom, Ondergrondse mijnwerkers kunnen na 15 jaar premiebetaling met pensioen gaan., omdat het gevaar op zijn hoogtepunt is.
Gezien de relatief geringe ernst en de mogelijkheid om na 20 jaar met pensioen te gaan, kan het...We moeten de aandacht vestigen op de professionals die in bovengrondse mijnen werken en aan asbest worden blootgesteld.
Ten slotte is er het minimumbedrag dat recht geeft op pensionering na 25 jaar premiebetaling, inclusief de restregeling voor elektriciens, bewakers, werknemers die worden blootgesteld aan geluidsniveaus boven de wettelijke limiet, extreme kou of hitte, en anderen.
Wie heeft recht op speciale pensioenvoorzieningen?
Tot 1995 verduidelijkte de wet welke beroepen onder de speciale pensioenregeling vielen, iets wat met de hervorming nog steeds van kracht is.
Met andere woorden: voor degenen die tot 1995 in een van deze beroepen werkten, is het recht op speciale pensioenvoorzieningen gegarandeerd.
Als uw beroepsactiviteit echter niet in de lijst voorkomt, ook al is deze ongezond of gevaarlijk, dan is het mogelijk om de activiteit als bijzonder te laten erkennen en zo in aanmerking te komen voor de uitkering.
Over het algemeen is het Arbo-profiel (PPP) van de werknemerPPP), en de Het meest gebruikte document om een speciale activiteit te bewijzen..
Dit document is opgesteld door de bedrijfsveiligheidsingenieur of bedrijfsarts, conform het Technisch Rapport over Milieu- en Arbeidsomstandigheden (LTCAT).
Het PPP (Professional Profile Form) bevestigt dus de blootstelling aan schadelijke stoffen en bewijst tevens dat de effecten niet kunnen worden geneutraliseerd door het gebruik van beschermende uitrusting.
Hoe werkt de speciale pensioenregeling? Bekijk de nieuwe regels.
Door de hervorming moeten werknemers die na 2019 met hun loopbaan beginnen, aan twee hoofdeisen voldoen: diensttijd en een minimumleeftijd.
In dit geval hebben we het volgende scenario:
- Voor wie in ondergrondse mijnen werkt, bedraagt de bijdrageperiode 15 jaar en de minimumleeftijd voor pensionering 55 jaar.;
- Voor werknemers die in contact komen met asbest, bedraagt de bijdrageperiode 20 jaar en wordt het pensioen toegekend op 58-jarige leeftijd.;
- Gezien de eis van 25 jaar aan bijdragen en een minimumleeftijd van 60 jaar, is het ook belangrijk om aandacht te besteden aan personen die werkzaamheden verrichten waarbij zij in aanraking komen met stoffen die schadelijk zijn voor hun gezondheid.
Let op: vóór de hervorming was er geen minimumleeftijd, dus de belangrijkste voorwaarde was de duur van de bijdrage.
Dat wil zeggen dat een professional die in 2020 op 25-jarige leeftijd is begonnen met werken in een baan met een geluidsniveau boven de toegestane limiet, zonder onderbrekingen, pas op 60-jarige leeftijd met pensioen kan gaan.
Met andere woorden: je moet nog 10 jaar wachten voordat je met pensioen kunt gaan.
Speciale pensioensimulatie: waar kunt u die doen?
Het INSS zelf beschikt over een simulator die toegankelijk is via het platform "Meu INSS", hoewel het essentieel is om bepaalde... zorg.
Aangezien de simulatie gebruikmaakt van informatie uit de INSS-database en de door u verstrekte gegevens, dient u ervoor te zorgen dat de periode als bijzonder wordt herkend.
Controleer bovendien of alle werkperioden geregistreerd staan in het socialezekerheidsstelsel.
Mocht u dus een inconsistentie opmerken, vraag dan gerust om een correctie of bevestiging.
Met betrekking tot simulatie, Log in op het "Meu INSS"-platform en selecteer de optie "Wat heb je nodig?".
Schrijf daarna "simuleer pensionering".
Controleer en werk uw gegevens indien nodig bij met behulp van het potloodpictogram, zoals uw geboortedatum of lidmaatschappen.
Klik daarom op "herberekenen" om twee opties te zien: "pensioen aanvragen" of "pdf downloaden".
De tweede optie is een goed alternatief voor wie de bijdragegegevens gedetailleerd wil controleren, al dan niet met behulp van een professional.
Het is ook belangrijk om te weten dat het resultaat van de simulator slechts een richtlijn is voor de duur van uw bijdrage en geen bepalende factor is voor het verkrijgen van pensioenuitkeringen.
Daardoor geeft de INSS-simulator geen duidelijkheid over welke regel het beste bij uw situatie past of hoe u documenten kunt verkrijgen die de periode van de bijzondere bijdrage bewijzen.
Het platform kan ook fouten weergeven met betrekking tot de bijdragetijd die niet in het systeem is geregistreerd, dus houd daar rekening mee!
Tabel met beroepen die in aanmerking komen voor speciale pensioenregelingen.
De tabellen kunnen worden onderverdeeld op basis van het risico van de activiteit, zie hieronder:
Laten we het eerst hebben over risicovolle activiteiten, waarbij de bijdrageperiode slechts 15 jaar bedraagt:
| Rotsboren in grotten | Graafman |
| Rotsdrager | Ondergrondse steenbreker operator |
| Mijnwerkers ondergronds | Schokkend |
| Breker |
In het geval van activiteiten met een gemiddeld risico en een bijdrageperiode van 20 jaar kunnen we de volgende beroepen benadrukken:
| Witte fosforextractor | Verffabrikant |
| Vaste werknemers op ondergrondse locaties, ver weg van de werkfronten. | Explosievenlader |
| Witte fosforextractor | Kwikextractor |
| Loodlaminator | Loodvormer |
| Arbeider in een ondergelopen tunnel of galerij | Brandweerman |
| Loodsmelter |
Tot slot kunnen we de beroepen met het laagste risico en een bijdrageperiode van 25 jaar bespreken:
| Industriële chemici, toxicologen | Chemische, metallurgische en mijnbouwkundige ingenieurs | Algemene dienstverleners of assistenten die onder ongezonde omstandigheden werken. |
| Duiker | Buschauffeur | Radiologisch technicus. Receptioniste (telefoniste). |
| Vrachtwagenchauffeur (meer dan 4000 ton) | Chirurg | Technicus in analytische en chemische laboratoria |
| Tractorbestuurder (grote machines); keteloperator | Treinmachinist | Stedelijk en wegvervoer |
| Lasser | Grafische snijplotter | Verfassistent |
| Exploitant van koelopslag | Luchtvaartmedewerker | Spuitlakker |
| Mechanisch draaier | Luchthavenbaanservice | Bouwvakker |
| Verver | Röntgenoperator | Vissers |
| Tandarts | Verpleegkundige | Duiker |
| Stoker | Arbeiders in de olie-extractie | |
| Grafisch | Journalist | Oefening |
| Verpleegassistent | Arts | Elektricien (boven 250 volt) |
| Brandweerman | Metallurgisch | |
| Stuwadoor | Docent | Oppervlaktemijnwerkers |
| Beveiligingsbeambte (bewapend of onbewapend) | Spoorvervoer | Toezichthouders en inspecteurs van gebieden met een ongezonde leefomgeving. |
Arbeidsongeschiktheidspensioen van A tot Z
Aan de andere kant wordt deze uitkering aangeboden aan werknemers die permanent arbeidsongeschikt zijn; laten we dit hieronder nader toelichten:
Wat is arbeidsongeschiktheidspensioen?
Allereerst is het van essentieel belang dat uw handicap en onvermogen om revalidatie te ondergaan, worden aangetoond door middel van een medisch onderzoek door het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid).
Daarom zal over twee jaar een herbeoordeling plaatsvinden om de invaliditeit te verifiëren en de uitkering te behouden.
Het is belangrijk om te weten dat de invaliditeitsziekte of het ongeval niet tijdens het werk hoeft te zijn ontstaan om in aanmerking te komen voor de uitkering.
Dat wil zeggen, als u een genetische aandoening heeft of buiten werktijd een ongeval heeft gehad, komt u in aanmerking voor dit type pensioen, mits u aan de voorwaarden voldoet.
Het is ook belangrijk om te benadrukken dat de Een arbeidsongeschiktheidspensioen verschilt van een ziekte-uitkering. of tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
De naam van de uitkering geeft al aan dat de arbeidsongeschiktheid van de persoon tijdelijk is; daarom ontvangt hij of zij de uitkering gedurende een bepaalde periode totdat hij of zij hersteld is en weer aan het werk kan.
Daarom hebben we content die alle details over de hulp verduidelijkt; om meer te weten te komen, toegang hier.
Wie heeft recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen?
Laten we daarom, om de zaak te verduidelijken, eens kijken naar een werktuigbouwkundige binnen een bedrijf die verlamd is geraakt.
Aangezien hij zijn benen niet meer kan bewegen of voelen, is het mogelijk dat hij gerehabiliteerd kan worden in de administratieve sector van zijn bedrijf, omdat hij "alleen" zijn bovenste ledematen nodig heeft om te werken.
In dit geval wordt geen arbeidsongeschiktheidspensioen toegekend.
Een persoon met quadriplegie die de beweging in de romp, benen en armen verliest, kan niet worden verplaatst en heeft daarom recht op dit type pensioen.
Vereisten voor arbeidsongeschiktheidspensioen
In dit geval kan een persoon die aan de volgende voorwaarden voldoet, in aanmerking komen voor deze uitkering:
- Volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid aangetoond door een medisch onderzoek of door de overheidsinstantie waar men werkt, inclusief informatie waaruit blijkt dat revalidatie in een andere functie of baan onmogelijk is;
- Om in aanmerking te komen, moet men op het moment van het ongeval of de ziekte werkzaam zijn in de publieke sector of bijdragen aan de sociale zekerheid (een persoon die zich nog binnen de verzekeringsperiode bevindt, wordt ook geaccepteerd);
- Een wachttijd van 12 maanden.
Er zijn daarom 3 opties waardoor iemand niet hoeft te voldoen aan de minimale wachttijd van 12 maanden, waaronder:
Ongevallen van welke aard dan ook, arbeidsongevallen of -ziekten, evenals personen die een ziekte hebben opgelopen die door het Ministerie van Volksgezondheid, Arbeid en Sociale Zekerheid is aangemerkt als een ernstige, invaliderende en onomkeerbare ziekte.
Arbeidsongeschiktheidspensioen wegens ziekte
Bekijk de belangrijkste aandoeningen die u in aanmerking laten komen voor dit type pensionering:
| Ernstige nefropathie, gevorderd stadium van de ziekte van Paget (osteitis deformans) | Stralingsbesmetting, gebaseerd op de conclusie van gespecialiseerde medische professionals. |
| Verworven immuundeficiëntiesyndroom (AIDS) | Ankyloserende spondylitis |
| Ernstige hartaandoening | Mentale vervreemding |
| Onomkeerbare en invaliderende verlamming | Blindheid of monoculaire visie |
| de ziekte van Parkinson | Actieve tuberculose |
| Multiple sclerose | Lepra |
| Kwaadaardige neoplasie | Ernstige leverziekte |
Kunnen arbeidsongeschiktheidspensioenuitkeringen worden stopgezet?
Het is belangrijk dat u begrijpt dat een arbeidsongeschiktheidspensioen niet voor het leven is.
Zoals hierboven vermeld, is deze uitkering bedoeld voor mensen met een permanente en volledige arbeidsongeschiktheid die hen belet om werkgerelateerde taken uit te voeren.
Er zijn echter gevallen waarin de verzekerde persoon niet langer arbeidsongeschikt is en zijn of haar beroepsactiviteit kan hervatten.
Daarom vindt er elke twee jaar een herbeoordeling plaats door middel van een medisch onderzoek.
Als genezing wordt bevestigd, wordt de uitkering stopgezet.
Daarom is de deskundigenbeoordeling niet van toepassing op de volgende groepen:
- Verzekeringnemers ouder dan 60 jaar;
- Verzekerden ouder dan 55 jaar die al 15 jaar een pensioenuitkering ontvangen;
- Mensen die leven met hiv.
Voor degenen die tot een van de bovenstaande groepen behoren en toch zijn opgeroepen voor een medisch onderzoek, is het belangrijk om de hulp in te roepen van een advocaat gespecialiseerd in sociale zekerheid.
Evenzo kunt u niet werken als u vanwege een handicap met pensioen bent gegaan.
Hoewel het logisch lijkt, houdt niet iedereen zich aan de regel.
Met andere woorden: als wordt gemeld dat de gepensioneerde actief werkt of bijdragen heeft betaald aan het INSS (Braziliaans Instituut voor Sociale Zekerheid), wordt de uitkering stopgezet.
Pensioen op basis van het aantal bijdragejaren, van A tot Z.
Dit type pensionering onderging de meeste veranderingen als gevolg van de hervorming; het kan echter in bepaalde gevallen nog steeds worden toegekend.
Wat is een pensioenregeling op basis van het aantal jaren bijdrage, en hoe werkt dat?
Vóór de hervorming hoefde de sociale zekerheidsbijdrager alleen maar aan te tonen dat hij of zij de minimaal vereiste diensttijd had voldaan om een pensioen aan te vragen.
Daarnaast was een minimale bijdrageperiode van 180 dagen vereist.
Een andere mogelijkheid was het gebruik van progressieve puntensystemen en proportionele pensionering.
Daarom, in het geval van progressieve punten, Destijds moest je een bepaald aantal werknemers in dienst hebben om met pensioen te kunnen gaan.
Daarom werden leeftijd en bijdrageduur bij elkaar opgeteld, waarbij vrouwen 86 punten nodig hadden om voor de uitkering in aanmerking te komen en mannen 96.
Aan de andere kant, de proportionele pensionering Er golden ook andere voorwaarden, zoals een minimumleeftijd van 48 jaar voor vrouwen en 53 jaar voor mannen.
Een ander soort vereiste zou een bijdrageperiode van 30 jaar voor mannen en 25 jaar voor vrouwen kunnen zijn, plus eventuele extra tijd.
De factor sociale zekerheid was ook verplicht bij de berekening van de proportionele pensioenuitkering.
De berekening van de uitkering was gebaseerd op de hoogste salarissen die tussen juli 1994 en de datum waarop de betalingen begonnen, waren ontvangen (80%).
Om de hoogte van de pensioenuitkering te verhogen, werden de laagste salarissen van 20% daarom buiten de berekeningsgrondslag gelaten.
Er werd echter rekening gehouden met de sociale zekerheidsfactor in de berekening, waardoor de uitkering voor jongere personen met een hogere levensverwachting werd verlaagd.
Merk daarom op dat er verschillende regels waren, die op hun beurt diverse groepen omvatten en een eenvoudigere toegang tot pensionering garandeerden.
Waarom is de pensioenregeling op basis van het aantal bijdragejaren afgeschaft?
Houd er echter rekening mee dat deze vorm van pensionering met de hervorming is afgeschaft, omdat de regels voor het toekennen ervan zijn gewijzigd.
Vroeger was het mogelijk om zonder minimumleeftijd met pensioen te gaan, iets wat nu niet meer mogelijk is.
Hoe werken de overgangsregels?
Maar geen zorgen! Het is nog steeds mogelijk om met pensioen te gaan op basis van het aantal bijdragejaren, volgens de overgangsregels.
De eerste regel is dus de progressieve leeftijdsregel, gericht op degenen die vóór de hervorming hebben bijgedragen aan het INSS (Braziliaans Instituut voor Sociale Zekerheid), maar nog meer dan twee jaar te gaan hebben tot hun pensioen.
Daarom is het noodzakelijk om aan de volgende eisen te voldoen:
- Vrouwen – 30 jaar aan bijdragen, vanaf 56 jaar + 6 maanden per jaar, te beginnen in 2020, tot ze 62 jaar oud zijn;
- Mannen – 35 jaar bijdrage, 61 jaar en ouder + 6 maanden per jaar, te beginnen in 2020, tot ze 65 jaar oud zijn.
Ten tweede is er de 50%-tolregel, bedoeld voor degenen die minder dan twee jaar verwijderd waren van het moment dat de hervorming van kracht werd en hun pensioenuitkering zou ontvangen.
Dat wil zeggen, het is de enige overgangsregel die de sociale zekerheidsfactor handhaaft.
In dit verband kunnen we de volgende eisen benadrukken:
- Vrouwen – moeten 28 jaar lang een bijdrage hebben geleverd tot de datum waarop de hervorming van kracht werd, plus de extra periode van 50% van de tijd die, op de datum waarop de hervorming van kracht werd, nog ontbrak om tot 30 jaar aan bijdragen te komen;
- Voor mannen geldt: 33 jaar aan bijdragen tot de datum waarop de hervorming van kracht werd, plus de extra periode van 50% voor de tijd die, op de datum waarop de hervorming van kracht werd, nog ontbrak om tot 35 jaar aan bijdragen te komen.
Bijvoorbeeld, door de hervorming hoefde je maar twee jaar te werken voordat je met pensioen kon.
In dit geval moet u 2 jaar + 1 jaar tol betalen, aangezien 50% van de 2-jarige tol gelijk is aan 1 jaar.
Overgangsregels – Tol 100%
Ten derde is er de regel van Toll 100% Dit is optioneel en geldt zowel voor ambtenaren als voor degenen die hebben bijgedragen aan het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid).
Om in aanmerking te komen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Vrouw – 57 jaar oud, 30 jaar premiebetalingen, plus het voldoen aan de extra tijd die overeenkomt met de periode die, op de datum waarop de hervorming ingaat, zou ontbreken om 35 jaar premiebetalingen te bereiken;
- Man – 60 jaar of ouder, 35 jaar premiebetaling, plus het voldoen aan de extra tijd die overeenkomt met de periode die, op de datum waarop de hervorming ingaat, nog zou ontbreken om 35 jaar premiebetaling te bereiken.
Als u dus voor deze overgangsregeling kiest en nog maar 3 jaar verwijderd bent van uw pensioen vóór de hervorming, moet u 3 jaar + 3, in totaal 6 jaar, bijdragen om in aanmerking te komen voor pensionering.
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u een aantal van de meestgestelde vragen over dit onderwerp:
Pensioen als MEI (individuele micro-ondernemer): hoe werkt dat?
Door het invullen van het vereenvoudigde nationale belastingformulier voor individuele micro-ondernemers (DAS-MEI) en het registreren als individuele micro-ondernemer (MEI), is het mogelijk om diverse INSS-uitkeringen aan te vragen.
Met andere woorden, we kunnen de volgende zaken onder de aandacht brengen: ziekte-uitkeringen, uitkeringen voor familieleden bij gevangenschap, zwangerschapsverlof en nabestaandenpensioen.
Wat betreft uw pensioen, heeft u recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen of een leeftijdsgebonden pensioen.
Met het DAS (Vereenvoudigd Belastingstelsel) is het voor de ondernemer verplicht om 5% af te dragen aan het INSS (Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid), waarmee de hierboven genoemde rechten worden gewaarborgd.
Een van de vereisten is dat je minimaal 180 maanden, oftewel 15 jaar, moet bijdragen.
Daarnaast is het belangrijk om aan de minimumleeftijdseis te voldoen: 65 jaar voor mannen en 62 jaar voor vrouwen.
Wanneer moet een gepensioneerde een levensbewijs overleggen?
Let op: een bewijs van leven is na een schorsing van 3 maanden weer verplicht.
Dit is een procedure die jaarlijks wordt uitgevoerd om de uitkeringen te kunnen blijven betalen.
Van maart 2020 tot mei 2021 was de eis tot het overleggen van een levensbewijs opgeschort vanwege de Covid-19-pandemie.
Het werd daarom in juli 2021 hervat, maar door de verergering van de crisis werd het in oktober opnieuw opgeschort.
Dit jaar moeten ongeveer 3,3 miljoen verzekerden tussen januari en april de procedure voor het aantonen van hun levensverzekering voor het jaar 2021 afronden.
Vanaf volgende maand kunnen pensioenuitkeringen en uitkeringen worden opgeschort als de procedure niet wordt uitgevoerd.
Volgens een verordening die op 28 mei in het Staatsblad van de Unie is gepubliceerd, zijn de termijnen voor het voltooien van de procedure voor het bewijs van leven verlengd en is er een nieuw schema vastgesteld:
Hoe kan een gepensioneerde zijn FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingfonds) opnemen?
Nadat een verzekerde via het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid) een pensioenuitkering heeft ontvangen, kan hij of zij aanspraak maken op een andere uitkering: de volledige opname van het FGTS (Braziliaans Ontslagvergoedingsfonds).
In die zin is het een voordeel dat gericht is op werknemers met een vast arbeidscontract.
Het meest interessante is dan ook dat zelfs werknemers die een uitbetaling op hun verjaardag hebben aangevraagd, het resterende saldo van hun FGTS (Braziliaans ontslagfonds) kunnen opnemen wanneer ze met pensioen gaan.
Hoe vraag ik een uitbetaling aan van mijn FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingfonds)?
Toon daarom uw CPF (Braziliaans belastingnummer), identiteitsbewijs, bewijs van pensionering en werkvergunning bij een van de vestigingen van Caixa.
Je kunt de opname ook aanvragen en je bankrekeninggegevens doorgeven via de FGTS-app, zonder dat je je huis hoeft te verlaten.
Wanneer ontvangt een gepensioneerde zijn of haar dertiende salaris?
Aangezien de dertiende maand van het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid) de afgelopen twee jaar vervroegd is uitbetaald, is het begrijpelijk dat er onduidelijkheid bestaat over wanneer de uitkering in 2022 zal plaatsvinden.
Op deze manier, via Besluit 10.410/20, Er zijn nieuwe regels vastgesteld, waarbij de eerste uitbetaling van de uitkering in augustus zal plaatsvinden.
De tweede termijn wordt in november betaald.
Is pensioeninkomen vrijgesteld van inkomstenbelasting?
Nee, in 2021 had de tweede tranche van het 13e salaris een andere waarde vanwege de belastingaftrek.
De belastingheffing verschilt dus per leeftijdsgroep:
Dat wil zeggen dat in het geval van een gepensioneerde ouder dan 65 jaar de belasting moet worden betaald als de uitkering hoger is dan R$ $3.807,96.
Voor verzekerden jonger dan 64 jaar is inkomstenbelasting verschuldigd als zij meer dan R$ 1.903,98 ontvangen.
Daarnaast kunnen verzekeringnemers met bepaalde aandoeningen in aanmerking komen voor belastingvrijstelling.
Zo kunnen we aandoeningen als de volgende onder de aandacht brengen:
Stralingsverontreiniging, ernstige hartaandoeningen, psychische stoornissen, blindheid, de ziekte van Parkinson, spondylitis ankylosa, multiple sclerose, lepra, gevorderde stadia van de ziekte van Paget, ernstige nieraandoeningen, ernstige leveraandoeningen, onomkeerbare en invaliderende verlamming, kwaadaardige tumoren, aids en actieve tuberculose.
In dit verband wordt het verzoek om een persoonlijk medisch onderzoek ter vaststelling van de ziekte en het verkrijgen van belastingvrijstelling ingediend door INSS-website.
Een andere voorwaarde is dat de verzekerde persoon van 65 jaar of ouder minder dan R$ 1.903,98 aan inkomen ontvangt.
Wat betreft de aanvraagprocedure voor vrijstelling, dient u er rekening mee te houden dat u een aantal documenten naar de Belastingdienst moet sturen als bewijs van de ziekte.
Hoe werkt pensionering voor iemand die nooit heeft gewerkt?
Je kent vast wel een buur, familielid of vriend die met pensioen is gegaan zonder ooit een bijdrage aan het INSS (Braziliaans Instituut voor Sociale Zekerheid) te hebben geleverd.
Zoals we in deze tekst herhaaldelijk hebben benadrukt, heeft iemand die niet gedurende de minimale periode heeft bijgedragen geen recht op pensioenuitkeringen.
Maar waarom gebeurt dit?
Het socialezekerheidsstelsel van ons land kenmerkt zich door een bijdragestelsel.
Het is daarom essentieel om bij te dragen, zodat u in de toekomst recht heeft op uitkeringen via uw verzekering.
We kunnen het bijvoorbeeld vergelijken met een autoverzekering: alleen de klant die het contract afsluit en op tijd betaalt, kan een claim indienen.
Daardoor bent u, door bij te dragen, ook verzekerd.
Daarom moeten we een aantal situaties verduidelijken waarin iemand een uitkering ontvangt van het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid) terwijl hij of zij daar geen premie aan heeft betaald:
Dit is de doorlopende uitkering (BPC/Loas) die een minimumloon garandeert.
Om in aanmerking te komen, moet u 65 jaar of ouder zijn.
Bovendien hebben mensen met een verstandelijke, lichamelijke, motorische of intellectuele beperking die niet in staat zijn zichzelf financieel te onderhouden, ook dit recht.
In dit geval is er geen minimumleeftijd vereist, zolang de beperking de persoon maar belet een volwaardig leven in de maatschappij te leiden.
De overige vereisten zijn dus:
Om in aanmerking te komen, moet uw gezinsinkomen maximaal een kwart van het huidige minimumloon bedragen, moet u Braziliaans staatsburger zijn, geen andere uitkeringen ontvangen en ingeschreven staan in het Uniforme Register.
Begrijp dus dat dit een sociale uitkering is en geen onderdeel uitmaakt van de sociale zekerheid, en niet als pensioen wordt beschouwd.
De persoon heeft daarom geen recht op een nabestaandenpensioen of de dertiende maand van het salaris van het INSS (Braziliaans Instituut voor Sociale Zekerheid).
Het is daarom terecht om te zeggen dat iemand niet met pensioen kan gaan zonder een bijdrage te leveren.
Hoe werkt pensionering voor mensen met een laag inkomen?
Volgens wet nr. 12.470 hebben personen zonder werk, zonder inkomen of met een laag inkomen recht op een pensioenuitkering.
Bijvoorbeeld huisvrouwen.
Maar voordat we deze pensioenregeling toelichten, is het belangrijk te weten dat deze verschilt van de bijstandsuitkering voor mensen met een laag inkomen, omdat er een bijdrage van 5% vereist is, wat gelijk staat aan één minimumloon.
Daarom kunnen degenen die geregistreerd staan in het CadÚnico (Individueel Register voor Sociale Programma's), geen betaalde arbeid verrichten, geen eigen inkomen hebben behalve de Bolsa Família (Gezinsbijslag) en een maandelijks gezinsinkomen hebben van maximaal twee minimumlonen, bijdragen aan het INSS (Braziliaans Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid) als personen met een laag inkomen.
Het meest interessante aan bijdragen is dat je, naast een pensioenregeling op basis van leeftijd of invaliditeit, ook toegang krijgt tot andere soorten uitkeringen.
Denk bijvoorbeeld aan ziekte-uitkering, gevangenisstrafuitkering, ongevallenuitkering, zwangerschapsuitkering en nabestaandenpensioen.
Hoe werkt een pensioenregeling met een eenmalige bijdrage?
Herinnert u zich de regel van het "wonder van de enkele bijdrage" die we hierboven noemden? Laten we die hieronder even toelichten;
De regel verbetert de waarde van de verzekering voor personen die tot juli 1994 ten minste 15 jaar premie hebben betaald.
Dit komt doordat de verzekerde vanaf dit moment geen uitkeringen meer ontvangt die in het gemiddelde worden meegenomen, of, indien wel, deze buiten beschouwing kan laten.
Door ten minste één bijdrage boven het maximale bedrag te doen, is het dus mogelijk om met een 60%-pensioenregeling met pensioen te gaan op basis van die bijdrage.
Met andere woorden, het is een uitstekende regel voor degenen die tussen de jaren 60 en 70 zijn begonnen met bijdragen aan het INSS (Braziliaans Instituut voor Sociale Zekerheid) en die sinds 1994 geen noemenswaardige bijdragen meer hebben geleverd.
Hierdoor is het mogelijk om de pensioenuitkering bijna te verviervoudigen met een eenmalige bijdrage boven het maximale bijdragebedrag.
Om deze regel te kunnen toepassen, is echter een gedegen pensioenplanning noodzakelijk. Dit omvat een analyse van de gedane bijdragen, de bijdrageperiode vóór juli 1994 en het nakomen van de vereiste bijdrageperiode.
Conclusie
Tot slot is het, naast de sociale zekerheid, belangrijk dat u de details kent van... Privé pensioen.
Dit wordt ook wel "privépensioen" genoemd en is een alternatief voor werknemers die een comfortabelere toekomst willen verzekeren.
