Corporate governance: wat het is en belangrijke praktijken

Wist u dat bedrijven met goede werkwijzen... ondernemingsbestuur Hebben ze gemiddeld 30% meer marktwaarde dan hun concurrenten? 

Dit feit toont de impact van dit concept op de prestaties en waarde van bedrijven aan. Maar wat betekent deze term nu precies, en wat zijn de belangrijkste toepassingen ervan?

In dit artikel bespreken we het onderwerp kort, zodat eventuele twijfels weggenomen kunnen worden. Lees verder om erachter te komen!

Kernpunten over corporate governance:

• Definitie en belang van corporate governance.
• Fundamentele principes die eraan ten grondslag liggen.
• Structuur 
• Belangrijke bestuursprincipes, zoals transparantie en verantwoording.
• Voordelen van adoptie
• Bestuurlijke integriteit in familiebedrijven
• Bestuur en duurzaamheid
• Toepassing van het concept in Brazilië: regelgeving en wetboeken.
• Uitdagingen bij de implementatie

Basisconcepten

• Goed ondernemingsbestuur is essentieel voor het waarborgen van de duurzaamheid en de groei op lange termijn van organisaties.
• Goede praktijken hangen direct samen met een stijging van de marktwaarde van bedrijven.
• De principes van transparantie, eerlijkheid en verantwoording zijn essentieel voor dit concept.
• Goed ondernemingsbestuur is belangrijk voor zowel familiebedrijven als organisaties die zich richten op duurzaamheid.
• In Brazilië bestaan er regelgeving en gedragscodes die de toepassing van praktijken in deze niche reguleren.

Wat is corporate governance?

Corporate governance is een geheel van praktijken en principes die richting geven aan het beheer en de controle van organisaties. 

Het doel is dus om transparantie, eerlijkheid en verantwoording in de besluitvorming te waarborgen, om zo de belangen van iedereen te beschermen, waaronder aandeelhouders, klanten en de maatschappij.

Definitie en belang

Corporate governance Het is het systeem waarmee bedrijven worden aangestuurd en gecontroleerd....en het is cruciaal voor het creëren van een omgeving van vertrouwen, ethiek en verantwoordelijkheid. 

Door dit systeem te implementeren, kan de duurzaamheid van bedrijven op lange termijn worden gegarandeerd.

Fundamentele principes

De fundamentele principes van het systeem zijn:

• Transparantie: Relevante en duidelijke informatie over het bedrijf beschikbaar stellen.
• Gelijkheid: het garanderen van een eerlijke behandeling voor alle aandeelhouders en belanghebbenden.
• Verantwoordelijkheid: Managers ter verantwoording roepen voor hun beslissingen en handelingen.
• Naleving: Het naleven van wetten, voorschriften en gedragscodes.

Deze principes zijn bedoeld om goed ondernemingsbestuur te bevorderen, wat belangrijk is voor bedrijven omdat het hun reputatie versterkt en investeringen aantrekt.

++FGTS-winst 2024: data, bedragen en wie ervoor in aanmerking komt – Valor News.

Structuur van het ondernemingsbestuur

Goed ondernemingsbestuur is essentieel voor het succes van bedrijven en bestaat uit verschillende organen en mechanismen die samenwerken om transparantie, verantwoording en een gedegen besluitvorming te waarborgen.

DE raad van bestuur Het is een belangrijke pijler, omdat het de koers van het bedrijf bepaalt, toezicht houdt op het management en de belangen van de aandeelhouders behartigt.

Het is belangrijk te vermelden dat de raad van bestuur bestaat uit onafhankelijke leden, zowel uitvoerende als niet-uitvoerende, die verschillende perspectieven inbrengen.

DE uitvoerende raad Het behandelt de dagelijkse gang van zaken, wordt geleid door de CEO en voert de strategieën van de raad van bestuur uit.

Bovendien is er adviescommissieszoals audit- en remuneratiecommissies, die de raad van bestuur helpen betere beslissingen te nemen.

Orgaan	Functie
Raad van Bestuur	Bepaal de strategie, houd toezicht op het management en vertegenwoordig de aandeelhouders.
Uitvoerend bestuur	Voer de door de raad vastgestelde strategieën uit.
Adviescommissies	Het bestuur adviseren op specifieke gebieden.

Deze complexe structuur voor corporate governance helpt dus om belangen op elkaar af te stemmen, wat bijdraagt aan het succes en de continuïteit van het bedrijf.

Belangrijke praktijken op het gebied van corporate governance

Zoals we hebben gezien, is het invoeren van goede ondernemingsbestuurspraktijken cruciaal voor transparantie en eerlijkheid binnen een bedrijf. 

Dit komt doordat ze principes en processen omvatten die erop gericht zijn de belangen van iedereen op één lijn te brengen, van aandeelhouders tot werknemers en klanten.

Leer meer over enkele van de belangrijkste werkwijzen:

Transparantie en verantwoording

Transparantie en verantwoording zijn essentieel, aangezien het bedrijf belangrijke informatie duidelijk en in realtime moet presenteren. 

Dit komt doordat het je in staat stelt de prestaties van het bedrijf te begrijpen en te monitoren.

Belangrijke werkwijzen zijn onder meer:

• Regelmatige publicatie van financiële rapporten
• Informatie over de eigendoms- en zeggenschapsstructuur
• Open communicatie met de markt
• Openbaarmakingsbeleid en transacties met gerelateerde partijen.

Gelijkheid en verantwoordelijkheid

Goed bestuur moet ook eerlijkheid en verantwoording bevorderen, wat betekent dat alle aandeelhouders gelijk behandeld moeten worden en dat managers en de raad van bestuur ter verantwoording moeten worden geroepen.

Praktijken die deze waarden weerspiegelen, zijn onder meer:

• Respect voor de rechten van alle aandeelhouders.
• Mechanismen voor het oplossen van belangenconflicten
• Verantwoordelijkheid van managers voor hun daden.
• Prestatiebeoordeling van de raad van bestuur en de raad.

Door middel van deze praktijken op het gebied van corporate governance tonen bedrijven hun betrokkenheid bij ethiek en integriteit, wat het vertrouwen van investeerders, klanten en de maatschappij vergroot.

Voordelen van goed ondernemingsbestuur

Het toepassen van goede corporate governance-praktijken levert bedrijven veel voordelen op, zoals betere prestaties en het aantrekken van investeringen.

Prestatieverbetering

Met een goede bestuursstructuur verbeteren bedrijven aanzienlijk, omdat dit systeem verbeteringen bevordert zoals:

• Meer transparantie en verantwoording, wat het vertrouwen van de betrokken partijen vergroot;
• Meer doordachte beslissingen, in lijn met de doelstellingen van het bedrijf;
• Betere risicobeheersing en -management, ter bescherming van het bedrijf.

Investeringen aantrekken

Goed ondernemingsbestuur trekt ook investeerders aan, omdat zij op zoek zijn naar... goed geleide bedrijven met een sterk bestuur. 

Dit systeem kan daarom:

• Verhoog het vertrouwen van investeerders;
• Faciliteer de toegang tot financiering;
• Om het imago van het bedrijf te verbeteren.

Goed ondernemingsbestuur is daarom essentieel voor bedrijven die hun prestaties willen verbeteren en duurzame investeringen willen aantrekken.

Lees ook: Wat is een kwaliteitsmanagementsysteem? Leer alles over QMS! – Valor Notícias.

Bestuurlijke integriteit in familiebedrijven

Goed ondernemingsbestuur is van groot belang voor familiebedrijven, omdat dit type onderneming te maken heeft met unieke uitdagingen die effectieve werkwijzen vereisen.

Een grote uitdaging is het vinden van een balans tussen familie- en zakelijke belangen, aangezien emoties en persoonlijke relaties zakelijke beslissingen kunnen beïnvloeden.

Een goede toepassing van de concepten zorgt er dus voor dat Duidelijke grenzen tussen familie en bedrijf.Het bevorderen van transparantie en verantwoording.

Generatieopvolging is een ander cruciaal punt, dus een goed gestructureerd opvolgingsplan waarbij alle familieleden betrokken zijn, is essentieel. Dit waarborgt de continuïteit en groei van het bedrijf.

Het is ook belangrijk om scheiding tussen eigendom en beheerOmdat in veel familiebedrijven de eigenaren ook de leiding hebben, kan dit leiden tot beslissingen die gebaseerd zijn op persoonlijke belangen. 

Een goed managementsysteem creëert een onafhankelijke en professionele structuur, die objectieve beslissingen waarborgt die aansluiten bij de doelstellingen van het bedrijf.

Hoewel de implementatie van dit systeem in familiebedrijven unieke uitdagingen met zich meebrengt, biedt het ook voordelen, waaronder: behoud van het familiebedrijf, vermindering van conflicten en verhoogde concurrentiekracht op de markt.

Bedrijfsbestuur en duurzaamheid

Goed ondernemingsbestuur is cruciaal voor de duurzaamheid van bedrijven, omdat het sociale, ecologische en economische verantwoordelijkheid bevordert – essentiële concepten voor succes op lange termijn.

Bovendien zorgt dit type management voor transparantie en verantwoording, en transparante bedrijven laten zien hoe hun acties het milieu beïnvloeden. 

Op deze manier kan het vertrouwen van belanghebbenden worden gewonnen en kunnen de bedrijfsdoelstellingen worden afgestemd op de verwachtingen van de maatschappij.

Duurzame werkwijzen op diverse gebieden worden ook aangemoedigd, zoals:

• Efficiënt milieubeheer, gericht op het verminderen van emissies en het rationeel gebruik van hulpbronnen.
• Het bevorderen van het welzijn van werknemers, leveranciers en lokale gemeenschappen.
• Het toepassen van ethische principes en integriteit in alle activiteiten.

Wanneer goed bestuur en duurzaamheid samenkomen, zien bedrijven voordelen die meer investeringen aantrekken, hun reputatie verbeteren en het vertrouwen van de consument winnen. 

Daarom kunnen we deze samenwerking beschouwen als cruciaal voor succes op lange termijn.

Voordelen van de integratie van corporate governance en duurzaamheid	Positieve effecten
Verhoogde transparantie en verantwoording	Het vertrouwen van belanghebbenden versterken en aansluiten bij maatschappelijke behoeften.
Adoptie van duurzame werkwijzen	Efficiënt milieubeheer, bevordering van het welzijn van werknemers en integratie van ethische principes.
Concurrentievoordelen	Het aantrekken van investeringen, het verbeteren van de reputatie en het versterken van het consumentenvertrouwen.

Bedrijfsbestuur in Brazilië

In Brazilië wordt dit type management steeds belangrijker, vanwege de invoering van specifieke regelgeving en gedragscodes die gericht zijn op het verbeteren van het management en de transparantie van bedrijven.

Regelgeving en gedragscodes voor corporate governance

Een van de belangrijkste initiatieven was... Ondernemingsrechtdie regels vaststelt voor bedrijven in het land. 

Bovendien, de Gedragscode voor beste praktijken in corporate governanceHet rapport van het Braziliaanse Instituut voor Corporate Governance (IBGC) is een ander belangrijk punt.

DE Nieuwe Markt Dit is ook erg belangrijk omdat het een reeks regels betreft van B3 (de Braziliaanse effectenbeurs) voor bedrijven die aandelen willen hebben in een segment met hoge governance-eisen.

Regelgeving en gedragscodes voor corporate governance in Brazilië	Beschrijving
Vennootschapsrecht (Wet nr. 6.404/1976)	Het stelt regels vast voor de organisatie en werking van bedrijven in het land.
Gedragscode voor beste praktijken in corporate governance (IBGC)	Referentiekader ontwikkeld door het Braziliaanse Instituut voor Corporate Governance (IBGC) voor Braziliaanse bedrijven.
Nieuwe Markt (B3)	Een reeks regels die zijn vastgesteld door B3 (voorheen BM&FBovespa) voor bedrijven die hun aandelen willen laten verhandelen in het segment met het hoogste niveau van corporate governance op de beurs.

Dit regelgevingskader en de beste praktijken hebben de corporate governance in Brazilië versterkt en tevens hogere normen voor transparantie en verantwoording bevorderd.

Uitdagingen bij de implementatie van corporate governance

Het invoeren van goed ondernemingsbestuur brengt uitdagingen met zich mee voor bedrijven, omdat er een belangrijke barrière is: weerstand tegen verandering. 

Dit komt doordat veel bedrijven niet bereid zijn om verouderde werkwijzen te vervangen door een opener en verantwoordelijker model.

Een ander belangrijk obstakel is het gebrek aan begrip voor de voordelen van goed bestuur. Sommige bedrijven zien niet in hoe een goede structuur hun prestaties kan verbeteren en meer investeerders kan aantrekken.

Daarnaast is het afstemmen van de belangen van verschillende groepen, waaronder aandeelhouders, bestuurders en de raad van bestuur, een grote uitdaging. 

Het is daarom cruciaal om een evenwicht te vinden en de verantwoordelijkheden duidelijk te definiëren voor effectief bestuur.

Op deze manier kan dit concept worden toegepast op alle mogelijke bedrijfsmodellen, wat zichtbare voordelen oplevert.

Dit vind je wellicht interessant: Roze belasting: Begrijp waarom vrouwen meer betalen voor producten en diensten – Valor Notícias.