Hoeveel wordt er van het minimumloon afgetrokken van het FGTS (Braziliaans fonds voor ontslagvergoedingen)?

Hoeveel wordt er van het minimumloon afgetrokken van het FGTS (Braziliaans fonds voor ontslagvergoedingen)? Dit is een veelgestelde vraag onder werknemers.

Dat komt omdat het FGTS (Braziliaans Ontslagvergoedingsfonds) vanuit financieel oogpunt een zeer voordelige arbeidsvoorwaarde is.

Maar het is heel normaal dat er twijfels ontstaan, want elke uitkering heeft toch een of andere inhouding op het salaris... of toch niet?

Om deze kwestie te verduidelijken, zullen we in dit artikel alles uitleggen over het FGTS (Braziliaans Ontslagvergoedingsfonds), met name het gedeelte over de korting.

Daarnaast zullen we ook de beschikbare methoden voor het opnemen van de uitkering bekijken.

Om eventuele twijfels over dit onderwerp weg te nemen, kunt u onderstaand materiaal raadplegen! 

Wat is FGTS?

Als je net aan je professionele carrière bent begonnen, is het natuurlijk dat je het FGTS (Braziliaans Ontslagvergoedingsfonds) nog niet helemaal begrijpt.

Dit geldt met name omdat FGTS (het Braziliaanse ontslagvergoedingfonds) geen uitkering is die maandelijks wordt uitgekeerd, zoals bijvoorbeeld maaltijdcheques.

Daarom is de nieuwe werknemer zich daar niet altijd van bewust vóór de ontslagprocedure.

Voordat we toelichten hoeveel er van het minimumloon wordt afgetrokken van het FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingsfonds), geven we eerst een korte uitleg over deze regeling.

Het ontslagvergoedingsfonds (FGTS) is een arbeidsvoorziening die bedoeld is om werknemers bij te staan in geval van ontslag.

Dit betekent dat het FGTS (Braziliaans Ontslagvergoedingsfonds) functioneert als een fonds, bedoeld als financiële reserve voor de werknemer in geval hij zijn belangrijkste bron van inkomsten verliest.

Om die reden stort het bedrijf maandelijks een bedrag dat overeenkomt met een percentage van het salaris op de FGTS-rekening van de werknemer.

Deze rekening wordt beheerd door Caixa Econômica Federal, die ook verantwoordelijk is voor het vrijgeven van de gelden op de momenten die zijn vastgelegd in de uitkeringsregels.

Het is belangrijk om te weten dat de rekeninghouder het geld niet zomaar kan overmaken zoals bij een gewone rekening, en het alleen kan opnemen in twee belangrijke gevallen:

• Bij ontslag, via de ontslagvergoeding;
• 30% van het totale bedrag, eenmaal per jaar, via de optie voor opname op de verjaardag.

Later zullen we in detail bekijken hoe de twee opnamemethoden werken.

In elk geval moet u begrijpen dat FGTS (het Braziliaanse ontslagvergoedingfonds) een verplichting is van het bedrijf, dat de stortingen maandelijks moet doen.

Daarnaast is het belangrijk te vermelden dat alleen werknemers met een formeel arbeidscontract (CLT) recht hebben op FGTS (ontslagvergoedingfonds).

Daarom, stagiairs, MEIs En zelfs zelfstandigen komen niet in aanmerking voor deze uitkering.

Hoe wordt de FGTS berekend? Hoeveel wordt er van de FGTS van het minimumloon afgetrokken?

Inmiddels weet u wat FGTS is en begrijpt u dat elke werknemer met een CLT-contract (Consolidation of Labor Laws) recht heeft op deze regeling.

Bovendien bleek dat de werkgever het bedrag maandelijks op de rekening van de werknemer moet storten.

Dit bedrag is gebaseerd op een percentage van het eigen salaris van de werknemer.

Om deze reden is het bedrag van de FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingsfonds) niet voor iedereen hetzelfde; hoe hoger het salaris, hoe hoger de maandelijkse storting.

Het betreffende percentage komt overeen met 8% van het salaris, Daarom moet het bedrijf maandelijks een bedrag gelijk aan 8% van het salaris op de rekening van de werknemer storten.

Maar wordt er dan iets van het salaris afgetrokken? 

Het goede nieuws is dat er bij FGTS-betalingen geen salarisafhoudingen plaatsvinden.

Dit komt doordat het salaris slechts als basis voor de berekening wordt gebruikt, waardoor de verantwoordelijkheid voor de betaling bij het bedrijf ligt.

Dit brengt ons bij een andere vraag: aangezien het de verantwoordelijkheid van het bedrijf is, kan het dan weigeren om de FGTS (het Braziliaanse ontslagvergoedingsfonds) te betalen? 

Nee, het bedrijf kan niet weigeren, aangezien de FGTS (het Braziliaanse ontslagvergoedingfonds) een wettelijk verplichte bijdrage is.

Er is zelfs een deadline voor het doen van de borgsom, om te voorkomen dat bedrijven niet betalen en de werknemer daardoor benadeeld wordt bij ontslag.

Daarom moet het bedrijf de storting maandelijks, of uiterlijk eens in de drie maanden, doen.

Als de werknemer zich niet aan de regels houdt, kan hij of zij een verzoek indienen om de uitkering op te eisen.

Maar hoe zit het met de vraag "Hoeveel wordt er van het minimumloon afgetrokken van het FGTS (Braziliaans fonds voor ontslagvergoedingen)??”

Het antwoord zullen we straks zien!

Hoeveel wordt er van het minimumloon afgetrokken van het FGTS (Braziliaans fonds voor ontslagvergoedingen)?

In het vorige onderwerp hebben we gezien hoe de FGTS-berekening werkt.

Hiermee weet u nu dat elke CLT-werknemer recht heeft op een maandelijkse betaling die overeenkomt met 8% van zijn of haar salaris.

Maar hoe zit het met de vraag "Hoeveel wordt er van het minimumloon afgetrokken van het FGTS (Braziliaans fonds voor ontslagvergoedingen)?Wat is het antwoord? 

Het eerste wat we moeten begrijpen, is dat er geen korting wordt gegeven op het FGTS (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers).

De juiste vraag zou dus zijn: welk percentage van het minimumloon is bestemd voor het FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingsfonds)?

Daarom kunnen we de vraag beantwoorden wat de specifieke waarde is die overeenkomt met 8% van het minimumloon.

Het eerste wat we in gedachten moeten houden, is het huidige nationale minimumloon, dat R$ 1.320,00 bedraagt.

Om de vraag te beantwoorden, moeten we dus de waarde berekenen die overeenkomt met 8% van 1320, namelijk 105,60.

Daarom moet de werkgever voor degenen die het minimumloon ontvangen, maandelijks een bedrag van R$ 105,60 op de FGTS-rekening storten.

Dit is een eenvoudige berekening die je voor elk salarisbedrag kunt gebruiken.

Het is goed om te weten dat je de bedragen van de directe stortingen ook in de FGTS-app kunt bekijken.

Opname op je verjaardag versus opname bij beëindiging van het contract: begrijp het verschil

Tot slot konden we de informatie van vandaag niet afsluiten zonder de verschillende manieren uit te leggen waarop geld kan worden opgenomen uit het FGTS (Braziliaans Ontslagvergoedingsfonds).

Dat komt omdat dit een onderwerp is dat voortdurend vragen oproept.

Zoals we al hebben uitgelegd, is dat niet mogelijk. FGTS intrekken onder geen enkele omstandigheid.

De reden hiervoor ligt in het doel van de uitkering, namelijk de werknemer beschermen in geval van baanverlies.

Er zijn dus twee belangrijke manieren om geld op te nemen: opname bij beëindiging van het contract en opname op de jaarlijkse vervaldatum.

We zullen ze elk afzonderlijk toelichten.

Opzegging intrekking

Dit is het type opname waarbij de werknemer alleen zijn FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingfonds) kan opnemen in geval van ontslag zonder gegronde reden.

Bij dit soort regelingen kan de werknemer het volledige bedrag van de rekening opnemen, maar pas na beëindiging van het contract.

Op deze manier worden de stortingen op de rekening verzameld, zodat ze in geval van ontslag zonder gegronde reden allemaal tegelijk kunnen worden opgenomen.

Het nadeel van deze optie is dat het saldo geblokkeerd wordt in geval van ontslagname door de werknemer of ontslag om gegronde redenen.

Afkickverschijnselen op je verjaardag

De verjaardagsafkickverschijnselen Het is een relatief nieuwe methode, aangezien voorheen alleen de mogelijkheid tot beëindiging bestond.

Bij deze optie heeft de werknemer de mogelijkheid om 30% van het rekeningsaldo op te nemen in de maand van zijn of haar verjaardag.

Het voordeel van een jaarlijkse opname is dat u niet hoeft te wachten op ontslag en dat u niet wordt belemmerd bij het opnemen van geld vanwege de manier waarop het ontslag heeft plaatsgevonden.

Het is echter belangrijk om te weten dat degenen die kiezen voor een opname op hun verjaardag niet het volledige bedrag in één keer kunnen opnemen.

Bovendien kunt u bij beëindiging geen geld opnemen.

Het is daarom belangrijk om de voor- en nadelen van elke optie af te wegen voordat u een keuze maakt.

Nu je weet hoeveel het kost, weet je het. van het FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingsfonds) afgetrokken, gelijk aan één minimumloon.Maak van deze gelegenheid gebruik om uw rekening te controleren en te verifiëren of de stortingen correct worden uitgevoerd!