Salarisaanpassing: ontdek hoe dit recht werkt
Bedrijven passen jaarlijks de salarissen van hun werknemers aan.
Advertenties
De maatregel is wettelijk vastgelegd vanwege inflatie en andere economische redenen, en dient tevens als garantie dat werknemers hun koopkracht niet verliezen.
Wist u echter dat dit een arbeidsrecht is en dat alle werknemers die onder de geconsolideerde arbeidswetgeving (CLT) vallen, hier recht op hebben?
Dit heeft dus directe gevolgen voor het bruto salaris dat aan de begunstigde wordt uitbetaald.
De aanpassing volgt daarom twee richtlijnen:
- De traditionele variant – uitgevoerd door de federale overheid;
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) – dit zijn onderhandelingen tussen bedrijven, werknemers en vakbonden.
Soorten aanpassingen
Volgens de wijzigingen van de federale overheid wordt de aanpassing gedaan in overeenstemming met het huidige nationale salaris.
Om deze reden moeten bedrijven de wijzigingen die in de maand januari worden doorgevoerd en bevestigd, goed bijhouden.
In 2020 is de waarde bijvoorbeeld R$ 1.045,00; daarom mag geen enkel salaris lager zijn dan deze door de federale overheid vastgestelde waarde.
Bovendien is het belangrijk te benadrukken dat het betalen van minder dan het vastgestelde minimum onwettig is en dat alleen betaling in verhouding tot de verrichte werkzaamheden is toegestaan.
Daarom moet dit in een dergelijk geval in een arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
Voor het jaar 2021 wordt verwacht dat de salarisverhoging R$ 22,00 bedraagt, waardoor het minimumloon R$ 1.067,00 zal bereiken. Dit moet echter nog worden goedgekeurd door het Nationaal Congres.
Wat betreft de aanpassing die via de collectieve arbeidsovereenkomst is doorgevoerd, is het belangrijk te weten dat de toepassingsregels ervan in acht moeten worden genomen.
Collectieve arbeidsovereenkomsten, ook wel collectieve arbeidsovereenkomsten genoemd, bevatten informatie zoals het minimumloon voor de betreffende categorie, dat niet lager mag zijn dan het nationale minimumloon.
Daarnaast moet ook worden gekeken naar het percentage van de aanpassing dat op elke werknemer van toepassing moet zijn.
Als de aanbevelingen van de collectieve arbeidsovereenkomst niet worden opgevolgd, kan het betreffende bedrijf worden verplicht om alle salarisverschillen uit te betalen aan de werknemer die meent benadeeld te zijn.
De aanpassing mag daarom niet nadelig zijn voor de werkgever; de collectieve arbeidsovereenkomst en de werknemer kunnen dus niet overeenkomen dat het loon lager is dan het minimumloon.
Salarisaanpassingsperiode
Omdat het een verplichting is, vinden salarisverhogingen jaarlijks plaats; de wet schrijft niet voor wanneer ze moeten worden doorgevoerd, en het bedrijf moet zelf bepalen wanneer dit gebeurt.
Doorgaans passen de meeste bedrijven de salarissen vanaf mei aan, maar dit is geen vaste regel.
