Werkloosheidsuitkering voor R$ van 1.813,03. Hoe kan ik deze aanvragen?
De bandbreedtes voor de berekening van de werkloosheidsuitkering zijn aangepast met 4,481 TP3T, volgens de nationale consumentenprijsindex (INPC) over de periode januari tot en met december 2019, zoals gepubliceerd door IBGE.
Advertenties
Op deze manier is het maximale bedrag dat aan de werknemer betaald mag worden – dat voorheen R$ 1.735,29 was – verhoogd naar R$ 1.813,03.
Om de termijnen te berekenen, moet rekening worden gehouden met het gemiddelde salaris van de werknemer over de drie maanden voorafgaand aan zijn ontslag.
Het punt is dat niemand minder dan het minimumloon mag ontvangen. Omdat het minimumloon aan het begin van het jaar met 4,11 TP3T is verhoogd, is de minimale werkloosheidsuitkering gestegen van R$ 998,00 naar R$ 1.039,00.
Zie je hoe je de berekening uitvoert?
Om de hoogte van de termijnen te berekenen, wordt uitgegaan van het gemiddelde salaris over de drie maanden voorafgaand aan het ontslag.
Voor degenen die R$ 1.599,62 verdienden, wordt het salaris vermenigvuldigd met 0,8% (80%), en het uit te betalen bedrag mag niet lager zijn dan het minimumloon (R$ 1.045,00).
Voor degenen die meer dan R$ 2.666,29 hebben verdiend, zal het termijnbedrag onveranderlijk R$ 1.813,03 bedragen.
Aantal termijnen dat u moet ontvangen
Deze uitkering wordt in drie tot vijf termijnen betaald, afhankelijk van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is geweest.
Daarbij wordt ook gekeken of dit de eerste, tweede of derde keer is dat een dergelijk verzoek is ingediend.
- 1e verzoek – Als de werknemer 12 tot 23 maanden aantoonbaar in dienst is geweest, ontvangt hij of zij vier termijnen. Als er 24 maanden of meer in dienst is geweest, ontvangt de werknemer vijf termijnen.;
- 2e verzoek – Als de werknemer 9 tot 11 maanden aantoonbaar in dienst is, heeft hij of zij recht op drie termijnen. Bij 12 tot 21 maanden aantoonbaar in dienst zijn, ontvangt de werknemer vier termijnen. En bij meer dan 24 maanden in dienst zijn, heeft de werknemer recht op vijf termijnen.;
- 3e verzoek – Als de werknemer 6 tot 11 maanden aantoonbaar in dienst is, heeft hij of zij recht op drie termijnen. Bij 12 tot 23 maanden dienstverband wordt de betaling in vier termijnen gedaan. Als de werknemer 24 maanden of langer in dienst is, betaalt de overheid vijf termijnen.
