De werkloosheidsuitkering kan worden verlengd.
De federale overheid heeft onlangs de mogelijkheid overwogen om de werkloosheidsuitkeringen te verlengen, waarbij werknemers die tijdens de coronapandemie hun baan verliezen, mogelijk twee extra maandelijkse termijnen zouden ontvangen.
Advertenties
Indien goedgekeurd, zou dit alternatief een extra maatregel zijn om werknemers te helpen die lijden onder de gevolgen van de huidige economische crisis.
Op deze manier zullen gemiddeld zes miljoen mensen van het voorstel profiteren, hoewel het de staatskas naar schatting 16,7 miljard rand zal kosten.
Daarom, zelfs als de federale overheid onvoorziene uitgaven heeft in verband met de aanpak en bestrijding van de nieuwe coronaviruspandemie, en rekening houdend met het decreet inzake de noodtoestand, kan het ministerie van Economie deze maatregel nog steeds in overweging nemen.
Begrijp dit voordeel.
Werkloosheidsverzekering is een uitkering die door de federale overheid is ingesteld met als doel een minimuminkomen te garanderen voor werknemers die vallen onder de Consolidatie van Arbeidswetten (CLT) en die onverwacht en zonder geldige reden zijn ontslagen.
Tegenwoordig wordt de uitkering dus in drie tot vijf termijnen uitgekeerd; het bedrag dat elke werknemer ontvangt, hangt af van zijn of haar diensttijd en hoe vaak de verzekering is aangevraagd.
Om in aanmerking te komen, moet de werknemer bovendien aan de volgende eisen voldoen:
- Het betreft een werknemer, formeel of huishoudelijk, die zonder gegronde reden of indirect is ontslagen;
- Een formele werknemer met een opgeschort arbeidscontract die deelneemt aan een beroepsopleiding of -programma;
- Professionele visser tijdens het gesloten seizoen;
- Arbeider gered uit slavernij.
Uitbreiding van de werkloosheidsverzekering
Volgens het gepresenteerde voorstel komen alle Braziliaanse werknemers die tussen 20 maart en 31 december zonder geldige reden worden ontslagen in aanmerking voor twee extra termijnen van de uitkering.
Als de maatregel wordt goedgekeurd, kunnen degenen die in deze periode worden ontslagen recht hebben op 5 tot 7 termijnen van de werkloosheidsuitkering.
Bij het aanvragen van de uitkering is het essentieel dat de werkloze geen extra inkomsten heeft en geen doorlopende uitkering ontvangt van de... Sociale zekerheid, met als enige uitzondering het nabestaandenpensioen.
Het is belangrijk om te weten dat de werknemer minimaal zes maanden voor het bedrijf in dienst moet zijn geweest om voor de uitkering in aanmerking te komen.
Bovendien moet er een periode van 16 maanden zitten tussen twee aanvragen. Het is ook belangrijk om te onthouden dat de hoogte van de werkloosheidsuitkering afhangt van de duur van het dienstverband.
