PIS/PASEP 2022: Saiba como Sacar!

Algumas pessoas encontraram dificuldade na hora de sacar o PIS/PASEP 2022, leia o texto e veja o que fazer!

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O Fundo Pis/PASEP é um benefício pago anualmente a empregados da rede pública e privada.

Aliás, o calendário de pagamento teve início dia 8 de fevereiro, mas algumas pessoas ainda têm dúvidas sobre esse assunto, se você se encaixa nesse grupo, está no lugar certo!

No post de hoje você pode tirar as principais dúvidas sobre o assunto. Veja abaixo a estrutura dos tópicos:

  • O que é PIS?
  • O que PASEP?
  • Quem tem direito ao PIS/PASEP 2022?

O que é PIS?

O PIS é abreviação do Programa de Integração Social. Nesse programa, o funcionário de uma empresa privada tem acesso a determinados benefícios previstos por lei. 

Além disso, o empregado ainda colabora para o desenvolvimento das organizações do setor.

O principal benefício desse programa é o pagamento em dinheiro, inclusive, a responsabilidade de repassar esses valores é da Caixa Econômica Federal.

O que é PASEP?

O PASEP é a abreviação do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público. Ele funciona praticamente igual ao PIS, no entanto, é destinado para funcionários da rede pública.

Entre os contribuintes para esse fundo, encontramos, por exemplo, a União, Estados, Distrito Federal, e municípios.

O PASEP, por sua vez, é pago como abono salarial, a instituição financeira responsável pelo pagamento é o Banco do Brasil.

Atualmente, usa-se PIS/PASEP , pois houve uma unificação dos fundos desses programas. Os recursos oriundos das contribuições do fundo PIS/PASEP também passaram a ser destinados para custear alguns programas voltados ao trabalhador.

Quem tem direito ao PIS/PASEP 2022?

Não basta apenas estar trabalhando em uma empresa do setor privado ou público, é preciso se enquadrar em alguns requisitos para poder ter direito ao PIS/PASEP 2022. No caso do PIS é necessário:

  • Ter trabalhado no mínimo 30 dias registrado em 2022;
  • Não receber mais dois salários mínimos;
  • Estar inscrito no PIS/PASEP há pelo menos 5 anos.

Os dados do funcionário também precisam estar atualizados na Relação Anual de Informações Sociais ou eSocial.

Essa atualização deve ser feita pela empresa e não pelo empregado.

O valor desses benefícios variam conforme a quantidade de meses trabalhados no ano e tempo de serviço, o teto máximo e o valor do salário mínimo. Sendo o valor mínimo R$101,00.

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