今年第13个月工资可能会减少超过66%。
因新型冠状病毒疫情而允许的关于暂停劳动合同和降低工资的协议，是通过…… 临时措施936 它们再次延期了。
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这样一来，合同现在可以暂停长达八个月，这意味着该规则有效期至 12 月。
因此，由于大多数协议在本月到期，政府将允许雇主和雇员将协议再延长两个月，但前提是必须签署一份额外的合同补充协议。
因此，许多合同被修改的工人不确定他们的第 13 个月工资将受到怎样的影响。
第13个月的薪水是多少？
第十三份工资是圣诞奖金，因此是一种额外工资，发放给所有签订正式劳动合同的员工。
因此，它保证员工每工作一个月，就有权获得相当于其工资十二分之一的额外报酬。
因此，如果员工已工作至少 12 个月，则第十三个月的工资值等于该员工的月工资。
支付中止合同员工的第十三个月工资。
根据劳动法规定，第十三个月工资按工作月数计算。因此，每工作一个月，就按工资的十二分之一计算。
因此，除假期外，不工作的月份不计入此项计算。
因此，合同每暂停一个月，福利就会减少十二分之一。
也就是说，对于合同被暂停的工人，协议生效期间的月份将不计入第 13 个月工资的计算，这意味着该福利将减少 66.7%。
有时候，它可能会影响到…… 第十三份工资如果工作时间和工资减少，但每种情况都不同，第 13 个月的工资相当于 12 月份的薪酬。
如果工时和工资的减少发生在不包括本月的期间，员工将有权获得第 13 个月工资的全额。
