薪资调整：了解这项权利如何运作
公司每年都会调整员工的薪资。
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该措施是根据法律规定制定的，原因是通货膨胀和其他经济原因，同时也是为了保证工人的购买力不下降。
但是，您是否知道这是一项劳动权利，所有根据《劳动法汇编》（CLT）雇用的工人都享有这项权利？
因此，它直接影响支付给受益人的总工资。
因此，调整遵循以下两条原则：
- 传统方式——由联邦政府执行；
- 集体谈判协议（CBA）——这是公司、雇员和工会之间的谈判。
调整类型
根据联邦政府的调整，此次调整是按照现行国家工资标准进行的。
因此，公司需要跟踪一月份做出的变更，并且通常情况下，这些变更都会在一月份得到确认。
例如，2020 年的该值为 R$ 1,045.00，因此，任何工资都不能低于联邦政府设定的这个值。
此外，值得强调的是，支付低于既定最低标准的报酬是违法的，只允许支付与所完成工作成比例的报酬。
因此，在这种情况下，需要将其登记在劳动合同中。
预计 2021 年工资调整将增加 22.00 雷亚尔，这意味着最低工资将达到 1,067.00 雷亚尔，但这仍需得到国民议会的批准。
关于通过集体谈判协议进行的调整，值得注意的是，必须遵守其适用规则。
集体谈判协议，也称为集体协议，记录了诸如该类别最低工资等信息，该最低工资不得低于国家最低工资。
此外，还需要考虑的另一个问题是，应该对每位员工适用多少比例的调整。
如果集体谈判协议的建议没有得到遵守，相关公司可能会被责令向认为自己受到损害的工人支付所有工资差额。
因此，调整不能对雇主不利；因此，集体谈判协议和雇员不能同意低于最低工资的加薪。
薪资调整期
由于这是公司的义务，工资调整每年都会进行；法律没有规定何时进行调整，公司必须自行决定何时进行调整。
通常情况下，大多数公司从五月份开始调整薪资，但这并非硬性规定。
