家政工人如何领取失业保险？哪些人可以申请？

家政工人的失业保险与普通失业保险的规定有所不同，因此仍存在许多疑问。阅读本文了解更多详情。 

失业保险是所有拥有正式雇佣合同的专业人士都有权享受的福利，前提是他们被无正当理由解雇。 

例如，它旨在为失业和收入损失的工人提供临时经济援助。

虽然失业保险是一项非常普遍且广为人知的福利， 保险 家政工人失业 这种情况并不常见。

这是因为，在巴西，2022 年该类别的专业人士平均有 560 万。 

然而，根据……的数据，这些人中只有不到30%人拥有正式的雇佣合同。 PNAD.

这些人中很多都不知道，根据每周正常工作时间的多少，雇主需要将他们的雇佣情况登记在工作手册中。

在今天的文章中，您将了解到这项福利是如何运作的以及哪些人应该申请。所以一定要看看！ 

本文内容包括：

• 什么是家政工人？
• 你的权利有哪些？
• 家政工人如何领取失业保险？
• 谁有权享有这种权利？
• 谁提出的要求？
• 所需文件；
• 雇主的义务是什么？
• 提交申请到收到资金需要多长时间？
• 结论。

什么是家政工人？

根据第1条规定 LC 编号 150自2015年6月1日起，家务劳动定义如下： 

“第一条 家庭佣工是指在住所内，每周为个人或家庭提供持续的、从属的、有偿的、个人性质的非营利性服务，且服务时间超过两（2）小时的人员。”

换句话说，家政工人是指在住宅环境中从事各项工作的人员。例如，这类专业人员可能从事的活动包括： 

• 烹饪；
• 驾驶；
• 清洁；
• 洗涤和熨烫。

需要强调的是，要被归类为家政工作，工作必须是连续的，并且每周至少进行两天。少于这个条件的工作，例如，就属于我们所说的临时工。

家政工人有哪些权利？

通过正式签订劳动合同，即在劳动手册中登记，专业人员享有一定的劳动和社会保障权利，其中最主要的包括： 

• FGTS；
• 随着时间的推移;
• 夜班津贴；
• 假期;
• 第十三; 
• 家政工人的失业保险;
• 退休;
• 疾病津贴；
• 产假福利。

家政工人如何领取失业保险？

这 家政工人的失业保险 这是旨在为专业人士在退休后的一段时间内提供支持的经济援助。 无正当理由解雇或变相解雇。 

与普通失业保险不同，它的最长领取期限为 3 个月。

然而， 保险价值 它不会改变；它只是遵循现行的最低工资标准。例如，在某一年…… 2022 失业保险 家政工人 是来自 R$1.212,00。 

谁有资格享受这项福利？

仅仅从事家政服务工作并不足以获得这项福利；必须满足某些条件。 

首先，该工人需要向社会保障部门登记为家庭雇员。 

此外，该专业人员必须在过去两年内工作至少 15 个月，并且与家庭雇员一样，对巴西遣散费基金 (FGTS) 缴纳相同的缴费期限。

除此之外，该专业人员不能有自己的收入或接受任何其他补助，例如病假工资。 

在这些规定范围内，所有被无故解雇或被推定解雇的家政工人均有权领取失业保险。 

哪些人可以申请家政工人失业保险？

员工必须亲自申请这项福利。他们可以前往任何劳动和就业部办事处（例如SINE或Emprega Brasil）亲自办理。

如果您愿意，也可以在联邦政府门户网站上生成申请表。访问该网站并点击“作为家政工人申请失业保险“

如果找不到该选项，可以在首页的搜索栏中输入；您想要的选项肯定会出现。

如果您还没有账户，则需要在网站上注册。您的登录名和密码可用于访问联邦政府网站上许多与社会福利相关的重要页面。 

政府网站提供了一个视频教程，逐步展示了提出申请的过程。 

所需文件

请求 家政工人的失业保险 需要以下文件： 

• 工作证和社会保障卡；
• 终止雇佣合同；
• 声明您未从社会保障部门领取任何持续福利，但意外伤害赔偿金和遗属抚恤金除外。
• 一份声明，表明他们没有任何收入来源来维持自己和家人的生活。 

雇主的义务是什么？

雇主在此过程中也负有责任。事实上，他们是确保一切顺利进行的关键角色。其中一项责任是登录eSocial系统并报告解雇情况。 

雇主必须告知员工支付遣散费的原因和日期。此外，遣散费必须在劳动合同终止后10天内支付。  

雇主有责任从系统中打印 FGTS（巴西遣散费赔偿基金）付款单、终止协议和终止雇佣合同的和解协议，然后将其交付给雇员。

家政工人申请和领取失业保险的截止日期是什么时候？

自解雇之日起，员工有 7 至 90 天的时间申请遣散费。 家政工人的失业保险。 

付款期限为家政工人提出申请后 30 天。 

可以通过多个 Caixa 渠道（例如 Caixa Trabalhador 应用程序或 Caixa Tem）跟踪请求的进度。

结论

这 家政工人的失业保险 这是家庭佣工的权利，不遵守法律的雇主可能会根据 e-Social Doméstico 罚款表受到罚款。 

例如，雇主有最多 10 天的时间向前雇员提供必要的文件，以便其从 FGTS（巴西遣散费基金）提取资金并申请失业保险。 

如果雇主在雇用家政工人期间履行了所有法律义务，那么该工人当然有权享受这项福利。 

最终，家政工人有责任核实雇主是否已在 eSocial 上为其注册，并每月按时缴纳正确的 FGTS（巴西遣散费基金）。 

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