了解一下对于那些工资被削减的人来说，第 13 个月的工资将如何计算。
疫情期间实施的法律允许暂停劳动合同或减少工时和工资，这会影响工人的第 13 个月工资。
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正式私营部门员工的第一笔圣诞奖金（又称第十三个月工资）应该在一个多月后发放。
那些合同被暂停或工时和工资被减少的人仍然有权获得补偿，但在某些情况下，计算方法可能有所不同。
目前对于12月份工资仍然低于正常水平的员工的薪金奖金计算方法存在分歧。
一些专家认为，现行法律并未对此问题作出规定，因此应适用《劳动法合并条例》（CLT），该条例禁止削减第十三个月工资。
相反，对于其他人，金额应根据付款月份的工资计算。
因此，那些在 12 月份合同期限被缩短的员工应该获得根据合同期限缩短计算出的奖金。
因此，这个问题引起了相当大的分歧，更不用说是否应该将政府支付的福利作为减少工资的补充而产生的疑问了。
经济部社会保障和劳动特别秘书处表示，设立紧急救济金的法律不会改变劳动计算方式。
然而，政府表示，它正在与国家财政部总检察长办公室联系，以确保在此问题上有统一的指导方针。
此外，检察院也在研究未来几周内就此主题发布技术说明的可能性，以确保更大的法律确定性。
举个例子。
如果工人每周工作 40 小时，并且减少了 25%，这意味着他们开始工作 6 小时而不是 8 小时，那么工作 20 天后，他们将完成 15 天 8 小时的工作。
因此，工时减少 25% 的员工仍然能够完成 12 个月的全部工作。
然而，对于减量为 50% 或 70% 的人来说，情况则不同。
在这种情况下，工人的第 13 个月工资将被减少；那些 50% 福利金被削减 8 个月或以上的工人将有权获得 4/12 的福利。
