¿Cómo calcular los gastos de cancelación? ¡Consulta esta guía paso a paso!

Todo empleado que trabaje bajo el régimen de la CLT (Ley Laboral Brasileña) tiene derecho al FGTS (Fondo Brasileño de Indemnización por Despido) al finalizar su relación laboral, pero ¿sabe cómo calcular la indemnización por despido?

Por lo tanto, hemos preparado una guía completa donde encontrará la respuesta a esta pregunta y también conocerá todos los detalles sobre la penalización por rescisión del contrato.

Aunque es un tema muy común en los departamentos de recursos humanos de las empresas, todavía suscita algunas preguntas entre los empleados.

Por ejemplo, la fecha límite de pago, los porcentajes y cómo determinar con precisión la cantidad a recibir.

Por lo tanto, continúe leyendo y descubra todo sobre cómo calcular la penalización por rescisión de contrato.

¿Qué es una penalización por despido?

Para hablar de la indemnización por despido, primero debemos hablar del FGTS (Fondo de Indemnización por Despido).

Por lo tanto, como su nombre lo indica, el FGTS es un fondo donde el empleador deposita mensualmente el monto correspondiente a 8% del salario del empleado.

El objetivo del FGTS (Fondo de Indemnización por Despido) es brindar apoyo financiero en caso de que un empleado sea despedido sin justa causa o mediante un convenio laboral.

Sin embargo, la multa FGTS es una cantidad que la empresa debe pagar al empleado que es despedido sin justa causa.

El valor de esta multa es de 40% sobre el saldo de la cuenta FGTS del trabajador; este porcentaje se calculará sobre el importe total depositado durante el período de trabajo.

En resumen, FGTS es el monto total correspondiente a las sumas depositadas por la empresa durante el tiempo trabajado.

Y la penalización por rescisión es de 40% del importe total de FGTS, que debe ser pagado por la empresa.

Sencillo, ¿verdad?

Un dato interesante a destacar es que esta multa se estableció en 1960, pero no entró en vigor hasta la década de 1990, con la intención de reducir los despidos en las empresas.

Por lo tanto, antes de explicar cómo calcular la indemnización por despido, analicemos las circunstancias en las que el empleado tiene derecho a recibirla.

¿Cuándo debe recibir el empleado la indemnización por despido?

El empleado tendrá derecho a percibir una indemnización por despido en dos casos específicos: cuando sea despedido sin justa causa o cuando el despido se produzca de mutuo acuerdo.

• Despido sin justa causa: Esto ocurre cuando un empleado es despedido de la empresa sin ningún motivo ajeno al contrato, lo que significa que no hubo problemas con la empresa.
• Rescisión por mutuo acuerdo: Este tipo de despido se produce cuando el empleador y el empleado llegan a un acuerdo sobre la terminación del empleo; sin embargo, en este tipo de despido, la indemnización por despido será de 20% y solo se podrán retirar 80% del FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido de empleados).

Cabe recordar que las rescisiones de contrato por mutuo acuerdo no fueron reconocidas legalmente hasta 2017, pero tras la reforma laboral, este tipo de rescisión es ahora legal.

Por lo tanto, tenga en cuenta las diferencias al calcular la penalización por rescisión, ya que esta dependerá del tipo de rescisión aplicada.

¿Quién tiene derecho a recibir la penalización por rescisión del contrato?

Es importante que sepas que existen ciertas categorías de trabajadores que tienen derecho a recibir una indemnización por despido.

Por lo tanto, todos los empleados que trabajan con un contrato de trabajo formal, es decir, bajo el régimen CLT, tienen derecho a recibir una indemnización por despido, de conformidad con las leyes previstas en la legislación laboral.

Pero trabajadores como los empleados domésticos, los trabajadores temporales, los trabajadores rurales, los trabajadores intermitentes, los atletas profesionales, entre otros, también entran en esta categoría.

¿Cómo se calculan los gastos de cancelación?

Como se mencionó anteriormente, para calcular la indemnización por despido, será necesario tener en cuenta el monto total de su FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido) depositado por su empleador durante su relación laboral.

Y no olvides que para hacer el cálculo correcto, tendrás que saber exactamente a qué tipo de despido corresponde.

Dado que en caso de despido sin justa causa el monto se basará en 40% y en caso de acuerdo consensual 20%.

Conviene recordar que, a lo largo de su vida profesional, un trabajador acogido al Convenio Colectivo de Trabajo (CLT, por sus siglas en inglés) puede tener más de una cuenta del Fondo de Indemnización por Despido (FGTS, por sus siglas en inglés), ya que se abre una nueva cuenta por cada nueva empresa para la que trabaja.

Sin embargo, al calcular la indemnización por despido, debe basarse en la cantidad que le adeuda la empresa que abandona.

Por lo tanto, vamos a repasarlo paso a paso para que puedas comprender mejor cómo calcular la penalización por rescisión.

Guía paso a paso sobre cómo calcular los gastos de cancelación.

• Para tener acceso al monto total del FGTS (Fondo Brasileño de Indemnizaciones por Despido) relacionado con la cuenta corriente en el contrato.

Puede acceder a su extracto FGTS a través de su empleador o mediante [el sitio web/plataforma correspondiente]. Aplicación FGTS;

• A continuación, deberá determinar qué tipo de despido le corresponde: si es sin causa justificada o por mutuo acuerdo (consensual).
• Una vez que tenga estos datos en mano, simplemente calcule el 40% para el despido sin justa causa o el 20% para el despido por acuerdo laboral.

Veamos un ejemplo práctico:

• Despido sin justa causa

Supongamos que su saldo FGTS es R$ 5.000,00. Por lo tanto, el cálculo será 5.000,00 x 40% (0,4) = R$ 2.000,00.

Por lo tanto, la penalización por rescisión será de R$ 2.000,00.

• Rescisión por mutuo acuerdo con la agencia de empleo.

Supongamos que su saldo FGTS es R$ 5.000,00. Por lo tanto, el cálculo será 5.000,00 x 20% (0,2) = R$ 1.000,00.

 Por lo tanto, la penalización por rescisión será de R$ 1.000,00

¡Y eso es todo! Ahora ya sabes cómo calcular la penalización por rescisión de contrato, ¿verdad que es sencillo?

Sin embargo, existen algunas ocasiones en las que el empleado pierde el derecho a recibir la indemnización por despido, y a continuación le explicaremos cuáles son.

¿Cuándo pierde un empleado el derecho a recibir una indemnización por despido?

Existen algunos casos de despido que pueden ocasionar que el trabajador pierda el derecho a recibir una indemnización por despido, los cuales son:

• Despido por justa causa, que no es más que un despido debido a algún incumplimiento de contrato o situación extrema por parte del empleado.
• RenunciaEn este caso, el empleado solicita abandonar la empresa sin que exista un acuerdo entre las partes.

Pero otra cuestión muy importante es la relativa a la retirada por aniversario; mucha gente todavía se pregunta si pierde su derecho a la indemnización por despido si elige esta opción.

¿Pierdo mi derecho a la indemnización por despido si elijo la opción de retiro por aniversario?

EL retiro de cumpleaños Es una modalidad que los empleados pueden solicitar en Aplicación FGTS, sitio o sucursales de Caixa.

Esta opción permite a los trabajadores retirar anualmente parte del saldo disponible de su FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido) en el mes de su cumpleaños.

Sin embargo, esta opción no priva al trabajador del derecho a recibir la indemnización por despido, pero sí influirá en el retiro del monto total del FGTS (Fondo Brasileño de Indemnizaciones por Despido).

¿En cuántos días debe pagar la empresa?

En lo que respecta a las normas sobre indemnización por despido, la regla es la misma para todas las cantidades que deben pagarse al empleado.

Por lo tanto, por ley, la empresa debe cumplir con el plazo de hasta 10 días a partir de la finalización del contrato para abonar la penalización por rescisión.

¿Cómo puedo reclamar mi indemnización por despido?

El importe calculado de la indemnización por despido se ingresará en la cuenta FGTS vinculada al contrato de trabajo que se rescinde.

Por lo tanto, si una cuenta específica no está registrada, puede transferir el importe a cualquier banco a través de la propia aplicación FGTS.

Todavía es posible realizar retiradas de efectivo a través de cajeros automáticos y sucursales de Caixa utilizando la Tarjeta Ciudadana.

Conviene recordar que los fondos estarán disponibles en un plazo de 10 días, por lo que es importante que lleve un control de sus finanzas para evitar dificultades económicas durante ese tiempo.

Por lo tanto, le daremos algunos consejos sobre finanzas personales para que pueda afrontar mejor las indemnizaciones por despido.

¿Cómo mantener el control de tus finanzas?

Sabemos que ser despedido rara vez es una experiencia agradable y que a menudo puede pillar desprevenidos a los trabajadores.

Por lo tanto, tenga en cuenta ciertos factores que pueden ayudarle, especialmente durante el proceso de rescisión.

Dependiendo de la duración de su empleo, las cantidades relacionadas con la indemnización por despido y el FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido) pueden ser elevadas, pero no se deje engañar.

Es importante recordar que estos pagos están destinados a apoyar al trabajador durante el tiempo que se encuentre desempleado.

• Ahorra o invierte parte de la indemnización por despido o del monto del FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido de empleados);
• Cree una reserva financiera, si no para la totalidad, al menos para una parte de la indemnización por despido;
• Pagar las deudas acumuladas;
• Invierte en cursos y desarrollo profesional para abrirte nuevas oportunidades;
• Establecerse.

Es importante que, al utilizar su indemnización por despido y otras cantidades relacionadas con la rescisión de su contrato laboral, lo piense detenidamente, investigue y planifique con antelación.

De esta forma podrás mantener tus finanzas organizadas hasta que encuentres otra fuente de ingresos. ¡Así que aprovecha las oportunidades!

Conclusión

Cuando te despidan sin justa causa o de mutuo acuerdo, infórmate sobre tus derechos, y ahora que sabes cómo calcular la indemnización por despido, te resultará aún más fácil.

Conocer tus derechos siempre es beneficioso y te ayuda a mantener una mejor organización de tu vida financiera.

Por lo tanto, asegúrese de calcular la penalización por rescisión de contrato y luego ponga en práctica nuestros consejos sobre cómo organizar sus finanzas personales para estar preparado para afrontar la rescisión del contrato.

Lea también cómo verificar su registro en su permiso de trabajo.
Véase también la información sobre la tarjeta de trabajo digital.