Ajuste salarial: vea cómo funciona este derecho.
Cada año, las empresas ajustan los salarios de sus empleados.
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Esta medida está establecida por ley debido a la inflación y otras razones económicas, además de ser una forma de garantizar que los trabajadores no pierdan su poder adquisitivo.
Sin embargo, ¿sabía usted que este es un derecho laboral y que todos los trabajadores empleados bajo la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) tienen derecho a él?
Por lo tanto, afecta directamente al salario bruto pagado al beneficiario.
Por lo tanto, el ajuste sigue dos pautas:
- La tradicional, llevada a cabo por el Gobierno Federal;
- Convenios colectivos de trabajo (CCT): se trata de negociaciones entre empresas, empleados y sindicatos.
Tipos de ajustes
Según los cambios introducidos por el Gobierno Federal, el ajuste se realiza de acuerdo con el salario nacional vigente.
Por este motivo, las empresas deben llevar un registro de los cambios que se realizan y, en general, se confirman en el mes de enero.
En 2020, por ejemplo, el valor es R$ 1.045,00, por lo tanto, ningún salario puede ser inferior a este valor establecido por el Gobierno Federal.
Además, cabe destacar que pagar menos del mínimo establecido es una práctica ilegal, y solo se permite el pago proporcional al trabajo realizado.
Por lo tanto, en este tipo de casos, debe constar en un contrato de trabajo.
Para el año 2021, se espera que el ajuste salarial sea de R$22,00 más, lo que significa que el salario mínimo alcanzará los R$1.067,00; sin embargo, aún debe ser aprobado por el Congreso Nacional.
En lo que respecta al ajuste realizado a través del convenio colectivo, cabe destacar que deben respetarse las normas para su aplicación.
Los convenios colectivos, también conocidos como acuerdos de negociación colectiva, recogen información como el salario mínimo de la categoría, que no puede ser inferior al salario mínimo nacional.
Además, otro aspecto que debe tenerse en cuenta es la proporción del ajuste que debe aplicarse a cada empleado.
Si no se siguen las recomendaciones del Convenio Colectivo, la empresa en cuestión podrá ser obligada a pagar todas las diferencias salariales al trabajador que considere que ha sido perjudicado.
Por lo tanto, el ajuste no puede ser perjudicial para el empleador; así, el convenio colectivo y el empleado no pueden acordar un aumento por debajo del salario mínimo.
Período de ajuste salarial
Dado que es una obligación, los ajustes salariales se producen cada año; la ley no especifica cuándo deben realizarse, y la empresa debe elegir cuándo tendrán lugar.
Por lo general, la mayoría de las empresas realizan ajustes salariales a partir de mayo, pero no es una regla estricta.
