Comment calculer les frais de résiliation ? Consultez ce guide étape par étape !

Tout salarié travaillant sous le régime du CLT (droit du travail brésilien) a droit au FGTS (fonds brésilien d'indemnités de licenciement) en cas de rupture de son contrat, mais savez-vous comment calculer l'indemnité de licenciement ?

C’est pourquoi nous avons préparé un guide complet où vous trouverez la réponse à cette question et où vous découvrirez également tous les détails concernant l’indemnité de rupture.

Bien que ce soit un sujet très courant au sein des services RH des entreprises, il soulève encore des questions chez les employés.

Par exemple, la date limite de paiement, les pourcentages et la manière de déterminer avec précision le montant à recevoir.

Par conséquent, poursuivez votre lecture et découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le calcul de l'indemnité de rupture.

Qu’est-ce qu’une indemnité de licenciement ?

Pour aborder la question des indemnités de départ, il faut d'abord parler du FGTS (Fonds d'indemnités de départ).

Par conséquent, comme son nom l'indique, le FGTS est un fonds dans lequel l'employeur dépose mensuellement le montant correspondant à 8% du salaire de l'employé.

Le but du FGTS (Fonds d'indemnités de départ) est de servir de soutien financier dans le cas où un employé est licencié sans motif valable ou par le biais d'une convention collective.

Toutefois, l'amende FGTS est une somme que l'entreprise doit verser à l'employé licencié sans motif valable.

La valeur de cette amende est de 40% sur le solde du compte FGTS du travailleur ; ce pourcentage sera calculé sur le montant total déposé pendant toute la période de travail.

En bref, le FGTS correspond au montant total des sommes déposées par l'entreprise pendant la période travaillée.

Et la pénalité de résiliation est de 40% du montant total FGTS, qui doit être payée par la société.

Simple, n'est-ce pas ?

Il est intéressant de noter que cette amende a été instaurée en 1960, mais n'est entrée en vigueur que dans les années 1990, dans le but de réduire les licenciements dans les entreprises.

Par conséquent, avant d'expliquer comment calculer l'indemnité de départ, examinons les circonstances dans lesquelles le salarié a droit à une indemnité de départ.

Quand le salarié doit-il recevoir son indemnité de départ ?

Le salarié aura droit à une indemnité de départ dans deux cas précis : en cas de licenciement sans motif valable ou en cas de licenciement d’un commun accord.

• Licenciement sans motif valable : Cela se produit lorsqu'un employé est licencié de l'entreprise sans aucune raison extérieure à son contrat, c'est-à-dire sans aucun problème avec l'entreprise.
• Résiliation par accord mutuel : Ce type de licenciement survient lorsque l'employeur et l'employé parviennent à un accord concernant la cessation d'emploi ; cependant, dans ce type de licenciement, l'indemnité de départ sera de 20% et seulement 80% peuvent être retirés du FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés).

Il convient de rappeler que les ruptures par accord mutuel n'étaient pas reconnues légalement avant 2017, mais qu'après la réforme du travail, ce type de rupture est désormais légal.

Par conséquent, tenez compte des différences lors du calcul de l'indemnité de résiliation, car celle-ci dépendra du type de résiliation appliqué.

Qui a droit à l'indemnité de licenciement ?

Il est important que vous sachiez que certaines catégories de travailleurs ont droit à une indemnité de départ.

Par conséquent, tous les salariés qui travaillent sous contrat de travail formel, c'est-à-dire sous le régime CLT, ont le droit de recevoir une indemnité de départ, conformément aux dispositions de la législation du travail.

Mais des travailleurs tels que les employés de maison, les travailleurs temporaires, les travailleurs ruraux, les travailleurs intermittents, les athlètes professionnels, entre autres, entrent également dans cette catégorie.

Comment calculer les frais de résiliation ?

Comme indiqué ci-dessus, pour calculer l'indemnité de départ, il sera nécessaire de prendre en compte le montant total de votre FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) déposé par votre employeur tout au long de votre emploi.

Et n'oubliez pas que, pour effectuer le calcul correctement, vous devrez savoir précisément à quel type de licenciement cela correspond.

Étant donné que, dans le cas d'un licenciement sans motif valable, le montant sera basé sur le 40% et, dans le cas d'un accord consensuel, sur le 20%.

Il convient de rappeler que tout au long de leur vie professionnelle, un travailleur CLT (Consolidation des lois du travail) peut avoir plus d'un compte FGTS (Fonds d'indemnités de départ), puisqu'un nouveau compte est ouvert pour chaque nouvelle entreprise pour laquelle il travaille.

Toutefois, pour calculer l'indemnité de départ, vous devez vous baser sur le montant que vous doit l'entreprise que vous quittez.

Par conséquent, examinons cela étape par étape afin que vous puissiez mieux comprendre comment calculer la pénalité de résiliation.

Guide étape par étape sur le calcul des frais de résiliation.

• Avoir accès au montant total du FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) lié au compte courant dans le contrat.

Vous pouvez accéder à votre relevé FGTS auprès de votre employeur ou via [le site web/la plateforme concerné(e)]. Application FGTS;

• Ensuite, vous devrez déterminer quel type de licenciement s'applique à vous : s'il s'agit d'un licenciement sans motif valable ou d'un licenciement par accord mutuel (consentant).
• Une fois ces données en main, il suffit de calculer 40% pour un licenciement sans motif valable ou 20% pour un licenciement par convention collective.

Prenons un exemple concret :

• Licenciement sans motif valable

Supposons que votre solde FGTS soit de 5 000,00 R$. Par conséquent, le calcul sera de 5 000,00 x 40% (0,4) = 2 000,00 R$.

Par conséquent, la pénalité de résiliation sera de 2 000,00 R$.

• Rupture par accord mutuel avec l'agence de placement

Supposons que votre solde FGTS soit de 5 000,00 R$. Par conséquent, le calcul sera de 5 000,00 x 20% (0,2) = 1 000,00 R$.

 Par conséquent, l'indemnité de résiliation sera de 1 000,00 R$.

Et voilà ! Vous savez maintenant comment calculer l'indemnité de rupture, c'est simple, non ?

Cependant, il existe certains cas où le salarié perd le droit à l'indemnité de départ, et nous allons vous indiquer lesquels.

À quel moment un salarié perd-il son droit à une indemnité de départ ?

Il existe certains cas de licenciement qui peuvent entraîner la perte du droit du salarié à percevoir une indemnité de départ, à savoir :

• Licenciement pour juste motif, ce qui n'est rien d'autre qu'un licenciement pour rupture de contrat ou situation extrême de la part du salarié.
• DémissionDans ce cas, le salarié demande à quitter l'entreprise sans accord entre les parties.

Mais une autre question très importante concerne le retrait à l'anniversaire du contrat ; beaucoup de personnes se demandent encore si elles perdent leur droit à une indemnité de départ si elles choisissent cette option.

Est-ce que je perds mon droit à l'indemnité de départ si je choisis l'option de retrait à la date anniversaire ?

LE retrait d'anniversaire Il s'agit d'une modalité que les employés peuvent demander dans Application FGTS, site ou les succursales de Caixa.

Cette option permet aux travailleurs de retirer une partie de leur solde disponible au FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) chaque année au cours du mois de leur anniversaire.

Toutefois, cette option ne prive pas le travailleur du droit de percevoir l'indemnité de départ, mais elle influencera le prélèvement du montant total sur le FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des salariés).

Dans quel délai l'entreprise doit-elle payer ?

En ce qui concerne les règles relatives aux indemnités de départ, la règle est la même pour tous les montants qui doivent être versés à l'employé.

Par conséquent, la société doit légalement respecter le délai de 10 jours maximum à compter de la résiliation du contrat pour s'acquitter du paiement de l'indemnité de résiliation.

Comment puis-je réclamer mon indemnité de départ ?

Le montant calculé de l'indemnité de départ sera déposé sur le compte FGTS lié au contrat de travail faisant l'objet de la résiliation.

Par conséquent, si aucun compte spécifique n'est déjà enregistré, vous pouvez transférer le montant vers n'importe quelle banque directement via l'application FGTS.

Les retraits peuvent toujours être effectués via les distributeurs automatiques et les agences Caixa en utilisant la carte Citizen.

Il est important de rappeler que les fonds seront disponibles sous 10 jours, il est donc important de bien gérer vos finances afin d'éviter toute difficulté financière pendant cette période.

Nous allons donc vous donner quelques conseils en matière de finances personnelles afin que vous puissiez mieux gérer vos indemnités de départ.

Comment garder le contrôle de ses finances ?

Nous savons qu'un licenciement est rarement une expérience agréable et qu'il peut souvent prendre les travailleurs au dépourvu.

Par conséquent, tenez compte de certains facteurs qui peuvent vous être utiles, notamment lors de la procédure de licenciement.

En fonction de votre ancienneté, les montants liés aux indemnités de départ et au FGTS (fonds brésilien d'indemnisation des employés en cas de licenciement) peuvent être élevés, mais ne vous y trompez pas.

Il est important de rappeler que ces paiements sont destinés à soutenir le travailleur pendant sa période de chômage.

• Épargnez ou investissez une partie de l'indemnité de départ ou du montant du FGTS (fonds brésilien d'indemnités de départ des employés) ;
• Constituez une réserve financière, sinon pour la totalité, du moins pour une partie des indemnités de départ ;
• Rembourser les dettes accumulées ;
• Investissez dans des formations et un perfectionnement professionnel pour vous ouvrir de nouvelles perspectives ;
• Créez une entreprise.

Il est important, lorsque vous utilisez votre indemnité de départ et autres sommes liées à la cessation d'emploi, de bien réfléchir, de faire vos recherches et de planifier à l'avance.

Ainsi, vous pourrez gérer vos finances jusqu'à ce que vous trouviez une autre source de revenus. Alors, profitez-en !

Conclusion

En cas de licenciement sans motif valable ou en violation d'une convention collective, soyez conscient de vos droits ; et maintenant que vous savez comment calculer l'indemnité de licenciement, ce sera encore plus facile.

Connaître ses droits est toujours bénéfique et permet de mieux gérer ses finances.

Par conséquent, assurez-vous de calculer votre indemnité de résiliation et de mettre en pratique nos conseils sur l'organisation de vos finances personnelles afin d'être prêt à faire face à une rupture de contrat.

Lisez également les instructions pour vérifier votre inscription sur votre permis de travail.
Voir aussi la section Carte de travail numérique