休暇手当の3分の1を計算する方法は？その方法をご紹介します！

休暇期間の3分の1を計算する方法を知っておくことは、当然の権利として毎年の休暇を取る段階に達した人にとって非常に重要です。

休暇中に特別手当が支給されることは周知の事実ですが、その金額はいくらなのでしょうか？どのように計算されるのでしょうか？休暇手当に関する規則はどうなっているのでしょうか？

これらの質問はどれも非常によくある質問ですので、皆様のお役に立てるよう、客観的に回答していこうと思います。

休暇の権利やこの期間に受け取れる金額について全て知りたい方は、このまま読み進めてください！

休暇：主な規則と権利 

休暇は、労働者が有給休暇を取得できる機会であるため、おそらく一年で最も待ち望まれている時期でしょう。

原則として、休暇は連続30日間とするべきですが、15日間を2回、10日間を3回、あるいは7日間を4回に分けて部分的に取得することも可能です。

休暇を取得するには、従業員は会社で1年間勤務している必要があり、欠勤すると休暇日数が減算される場合があることに注意してください。減算方法は以下のとおりです。

• 従業員が1年間に5回以下の欠勤をした場合、30日間の連続休暇を取得する権利があります。
• 欠勤回数が6回から14回に及ぶ従業員は、連続24日間の休暇を取得する権利を有する。
• 15日から23日欠勤した従業員は、今後18日間の休暇を取得できる。
• 最後に、従業員が年間24日から32日欠勤した場合、12日間の有給休暇を取得する権利があります。

なお、この割引は欠席が正当な理由によるものでなかった場合にのみ適用される点に留意すべきである。 ブラジル労働法（CLT）で認められた基準に基づいています。

しかし、一般的に言えば、労働者は年に一度、取得済みの出勤権に基づいて、それに相当する休日を取得する権利がある。

休暇期間は休息に加えて、給与の前払い、さらには給与の3分の1の追加支給など、特定の権利を保障するものでもある。

しかし、休暇手当の3分の1はどのように計算するのでしょうか？この手当を受け取るためのルールは？まもなく明らかになります！

休暇期間の3分の1は何日ですか？

休暇の3分の1を取るという話になると、多くの人はすぐに喜ぶ一方で、困惑してしまう人もいる。

では、休暇の3分の1とは具体的に何を指すのでしょうか？

休暇手当の3分の1について話す場合、それは従業員がより快適に休暇を楽しめるように追加で支給される金額を指しています。

このようにして、会社は月給に給与の3分の1に相当する金額を加算して、その口座に振り込む。

例えば、次のような仕組みになります。総支給額が R$ 3,000.00 で、その 1/3 が R$ 1,000.00 だとします。休暇を取ると、3,000 + 1,000、合計 4,000 レアルが振り込まれます。

ただし、この計算には割引は含まれていないことに注意が必要です。割引は休暇手当にも適用されるためです。

さらに、給与が月々の支給額に相当するため、給付金に相当する部分はわずか3分の1に過ぎないという点も重要です。

したがって、誤解しないでください。給与は過剰な金額ではなく、単に前払いされているだけです。

したがって、給料を何も考えずに使ってしまうと、毎月の定期的な支払いに必要なお金が足りなくなる可能性があります。

まとめると、休暇手当の3分の1は、あなたの給与の33.33%に相当する額で、休暇中の経済的な負担を軽減するために、雇用上の権利として支払われるものです。

次に、休暇手当の3分の1を簡単に計算する方法を見ていきましょう。

休暇手当の3分の1はどのように計算すればよいですか？ 

前回のトピックでは、休暇手当の3分の1を受け取る権利について簡単に説明しましたので、これは給与への追加的な金銭的措置であることは既にご理解いただけていると思います。

したがって、休暇期間の3分の1を計算する方法を知っておくことは、その期間の計画を立てる上で重要です。

そこで、この値を計算する簡単な方法を見ていきましょう。

まず最初にすべきことは、年間を通じて受け取った総給与の平均額を算出することです。

この平均値を計算した後、その値を3で割って、対応する1/3の値を求めます。

表を考慮して、この1/3に関連するINSS（ブラジル社会保障）とIRPF（ブラジル所得税）を計算することが重要であることを述べておく価値があります。

控除後、休暇手当の3分の1に相当する金額が表示されます。

これをよりよく理解するために、例を見てみましょう。

平均年間総収入： R$ 2,500.00。

1/3 は以下に対応します: 2500 : 3 = 834.

2つの値の合計： R$ 3,334.00

INSS割引12% = 303,07.

所得税割引 7.5% = 52,00.

受領金額 – 割引額 = 3.334,00 – 355,07 = 2978,93.

したがって、1/3のボーナスを含めたあなたの休暇手当は、R$ 2,978.93です。

交通費補助券や食費補助券など、休暇期間中は適用されない割引もあることに注意が必要です。

これは、この期間中はこれらの商品が使用されないため、割引率が確定しないためです。

休暇手当の3分の1の計算方法を学んだ後は、いくつかヒントをご紹介します。 

これで、休暇手当の3分の1の計算方法は既にお分かりいただけたでしょうから、計算は簡単にできます。

しかし、休暇中は普段とは異なることが起こる場合もあるため、休暇中はいくつかの点に注意を払うことが重要です。 

そこで、皆さんの役に立つヒントをいくつかまとめました。

給料を前もって使ってしまわないように注意してください。 

休暇を取る際に多くの人が犯す最大の過ちの一つは、給料の前払い分に相当する金額を休暇に費やしてしまうことだ。

既に述べたように、増加分はわずか3分の1に過ぎません。

したがって、計算を行い、どの部分が自分の給与に相当するのかを確認することが重要です。

借金を避け、口座の残高を最新の状態に保つために、この部分は通常の月と同じように使用してください。

残りの3分の1は余剰資金なので、ご自由にお使いください！ 

給付金の受給状況に注意してください。 

休暇に関してもう一つ重要な点は、休暇期間中は一部の福利厚生が適用されないということです。

これは、休暇期間中は支給されない食費手当に関するものです。

したがって、例えばこの機能を使って毎月の買い物をする場合、この機能を使わずに自分で計画を立てる必要があるでしょう。

ですから、事前に計画を立てて、何のトラブルもなく休暇を楽しんでください！ 

給与控除額に注意してください。 

そして最後に、給与計算に適用される控除に関するヒントをご紹介します。

既に述べたとおり、会社は休暇期間中の交通費を控除することはできません。

なぜなら、従業員がサービスを利用していない場合、保証金は発生しないため、従業員の負担分を差し引くべきではないからです。

休暇期間中に利用されないあらゆる種類の割引についても同様です。

したがって、給与明細をよく確認し、矛盾点を見つけた場合は遠慮なく人事部に問い合わせてください。

休暇期間の3分の1を計算する方法を学んだら、ぜひ計算してみて、休暇を楽しんでください！ 

ぜひ読んでみてください。 👉 解約手数料の計算方法とは？こちらのステップバイステップガイドをご覧ください！