解約手数料の計算方法とは？こちらのステップバイステップガイドをご覧ください！

CLT（ブラジル労働法）制度の下で働くすべての従業員は、退職時にFGTS（ブラジル退職金基金）を受け取る権利がありますが、退職金の計算方法をご存知ですか？

そこで、この質問への回答と、契約解除違約金に関する詳細をすべて網羅した完全ガイドをご用意しました。

企業の人事部門では非常に一般的な話題ではあるものの、従業員の間では依然としていくつかの疑問が残る。

例えば、支払い期限、割合、そして受け取る金額を正確に算出する方法などです。

したがって、読み進めて、解約違約金の計算方法に関するすべてを学びましょう。

解雇違約金とは何ですか？

退職金について議論するには、まずFGTS（退職金補償基金）について話す必要があります。

したがって、その名前が示すとおり、FGTSは雇用主が従業員の給与の8%に相当する金額を毎月積み立てる基金です。

FGTS（退職金補償基金）の目的は、従業員が正当な理由なく解雇された場合、または労働協約に基づいて解雇された場合に、経済的な支援を提供することです。

しかし、FGTS罰金とは、正当な理由なく解雇された従業員に対し、会社が支払わなければならない金額である。

この罰金の額は、労働者のFGTS口座残高に対して40%であり、この割合は労働期間中に預け入れられた合計金額に基づいて計算されます。

つまり、FGTSとは、勤務期間中に会社が拠出した金額の合計額のことです。

そして、解約違約金はFGTS総額の40%であり、これは会社が支払わなければならない。

簡単でしょう？

注目すべき興味深い点は、この罰金制度は1960年に制定されたものの、企業における人員削減を抑制する目的で実際に施行されたのは1990年代になってからであるということだ。

したがって、退職金の計算方法を説明する前に、従業員が退職金を受け取る権利を有する状況について説明しましょう。

従業員はいつ退職金を受け取るべきでしょうか？

従業員は、正当な理由なく解雇された場合、または双方の合意により解雇された場合の2つの特定のケースにおいて、退職金を受け取る権利を有する。

• 正当な理由のない解雇： これは、従業員が契約外の理由もなく会社から解雇された場合に起こります。つまり、会社側に何の問題もなかったということです。
• 双方の合意による解約： このタイプの解雇は、雇用主と従業員が雇用終了に関して合意に達した場合に発生します。ただし、このタイプの解雇では、退職金は20%となり、FGTS（ブラジル従業員退職金基金）から引き出すことができるのは80%のみです。

覚えておくべき重要な点は、双方の合意による解雇は2017年までは法的に認められていなかったが、労働改革後、この種の解雇は現在では合法となっているということである。

したがって、解約違約金を計算する際には、適用される解約の種類によって異なる点に注意してください。

解雇違約金を受け取る権利があるのは誰ですか？

特定の種類の労働者には退職金を受け取る権利があることを知っておくことが重要です。

したがって、正式な雇用契約に基づいて、すなわちCLT制度の下で働くすべての従業員は、労働法に定められた法律に従って、退職金を受け取る権利を有する。

しかし、家事労働者、派遣労働者、農村労働者、断続的な労働者、プロスポーツ選手などもこのカテゴリーに含まれる。

解約手数料の計算方法は？

前述のとおり、退職金を計算するには、雇用期間中に雇用主によって積み立てられたFGTS（ブラジル従業員退職金基金）の総額を考慮する必要があります。

そして、正確な計算を行うためには、それがどのような種類の解雇に該当するのかを正確に把握する必要があることを忘れないでください。

正当な理由のない解雇の場合は40%に基づいて金額が計算され、合意による解雇の場合は20%に基づいて金額が計算されます。

CLT（労働法統合）制度の対象となる労働者は、勤務する会社ごとに新しい口座が開設されるため、職業生活を通じて複数のFGTS（退職金補償基金）口座を持つ可能性があることを覚えておくと良いでしょう。

ただし、退職金を計算する際には、退職する会社から支払われるべき金額に基づいて計算する必要があります。

そこで、解約違約金の計算方法をよりよく理解していただけるよう、手順を追って説明していきましょう。

解約手数料の計算方法を段階的に解説します。

• 契約書に記載されている当座預金口座に関連するFGTS（ブラジル従業員退職金基金）の総額にアクセスできるようにする。

FGTSの明細書は、雇用主から、または[関連するウェブサイト/プラットフォーム]を通じて入手できます。 FGTSアプリ;

• 次に、あなたに適用される解雇の種類、つまり正当な理由のない解雇か、双方の合意による解雇（合意解雇）かを判断する必要があります。
• このデータを入手したら、正当な理由のない解雇の場合は40%、労働協約に基づく解雇の場合は20%を計算するだけです。

具体的な例を見てみましょう。

• 正当な理由のない解雇

FGTS残高がR$ 5,000.00であると仮定します。したがって、計算式は5,000.00 x 40% (0.4) = R$ 2,000.00となります。

したがって、解約違約金は2,000.00ランドとなります。

• 雇用代理店との相互合意による契約解除

FGTS残高がR$ 5,000.00であると仮定します。したがって、計算式は5,000.00 x 20% (0.2) = R$ 1,000.00となります。

 したがって、解約違約金は1,000.00ランドとなります。

これで終わりです！これで解約違約金の計算方法が分かりましたね。簡単でしょう？

しかし、従業員が退職金を受け取る権利を失う場合もいくつかあります。ここでは、そのような場合についてご説明します。

従業員はいつ退職金を受け取る権利を失うのか？

解雇のケースによっては、労働者が退職金を受け取る権利を失う場合があります。それは以下のとおりです。

• 正当な理由による解雇これは、従業員側の契約違反や極端な状況による解雇に他ならない。
• 辞任この場合、従業員は当事者間の合意なしに退職を申し出ている。

しかし、もう一つ非常に重要な問題は、勤続年数に応じた退職金の引き出しについてです。多くの人が、このオプションを選択した場合、退職金を受け取る権利を失うのかどうか疑問に思っています。

勤続年数に応じた退職金の引き出しを選択した場合、退職金を受け取る権利は失われますか？

ザ 誕生日引き出し これは従業員が要求できる方法です FGTSアプリ, サイト またはカイシャ銀行の支店。

このオプションを利用すると、従業員は毎年、自身の誕生月に、利用可能なFGTS（ブラジルの従業員退職金基金）残高の一部を引き出すことができます。

ただし、この選択肢は労働者が退職金を受け取る権利を奪うものではありませんが、FGTS（ブラジルの従業員退職金基金）からの全額の引き出しに影響を与えます。

会社は何日以内に支払うべきでしょうか？

退職金に関する規則に関しては、従業員に支払われるべき金額すべてに同じ規則が適用されます。

したがって、法律上、会社は契約解除日から10日以内に違約金を支払わなければならない。

退職金を受け取るにはどうすればよいですか？

算出された退職金は、解雇される雇用契約に関連付けられたFGTS口座に振り込まれます。

したがって、特定の口座がまだ登録されていない場合は、FGTSアプリ自体を通じて任意の銀行口座に送金することができます。

Citizen Cardを使用すれば、ATMやCaixaの支店で引き続き現金を引き出すことができます。

資金は10日以内に利用可能になることを覚えておいてください。そのため、その間に経済的な負担が生じないよう、家計をしっかり管理することが重要です。

そこで、退職金に少しでもうまく対処できるよう、個人財務に関するアドバイスをいくつかご紹介します。

自分の財政を管理するにはどうすれば良いでしょうか？

解雇されることは決して気持ちの良い経験ではなく、多くの場合、労働者にとって予期せぬ出来事となることは周知の事実です。

したがって、特に解雇手続きの際には、役立つ可能性のあるいくつかの要素に注意してください。

勤続年数によっては、退職金やFGTS（ブラジルの従業員退職基金）に関連する金額が高額になる場合もありますが、騙されないでください。

これらの給付金は、労働者が失業期間中に生活を支えるためのものであることを覚えておくことが重要です。

• 退職金またはFGTS（ブラジル従業員退職基金）の一部は貯蓄または投資に回す。
• 全員分とはいかないまでも、少なくとも退職金の一部に充てるための財政準備金を積み立てるべきだ。
• 積み重なった借金を返済する。
• 新たな機会を切り開くために、講座や専門能力開発に投資しましょう。
• ビジネスを始めよう。

退職金やその他の解雇関連費用を使用する際には、慎重に検討し、調査を行い、事前に計画を立てることが重要です。

こうすれば、別の収入源が見つかるまで、家計をきちんと管理できます。ですから、チャンスを逃さないようにしましょう！

結論

正当な理由なく解雇された場合、または双方の合意により解雇された場合は、自分の権利を認識しておきましょう。そして、退職金の計算方法がわかった今なら、さらに簡単に計算できるはずです。

自分の権利を知っておくことは常に有益であり、経済生活をより良く管理するのに役立ちます。

したがって、契約解除に伴う違約金を必ず計算し、契約解除に備えるために、個人財務の整理に関する当社のヒントを実践してください。

就労許可証における登録状況の確認方法についても併せてお読みください。
デジタルワークカードについても参照してください。