誕生日休暇を申請したら解雇されました。どうすればいいでしょうか？

“「誕生日退職を選んだら解雇された」というのは、解雇手続きを経た人々の間で最も頻繁に検索されるキーワードの一つである。.

これは、誕生日引き出しを選択すると、FGTS資金の引き出し可能性に直接影響するためです。.

では、誕生日引き出しとは具体的にどのようなものなのでしょうか？また、退職時の引き出しはどうでしょうか？解雇された場合はどうなるのでしょうか？この機能を無効にすることは可能でしょうか？ 

これらは、 FGTSの撤回, だからこそ、私たちはそれらすべて、そしてそれ以上の疑問に答えるコンテンツを制作しているのです。.

したがって、FGTS（ブラジル退職金基金）に関する最新情報を入手するには、以下の内容に従い、必ず以下の項目を確認してください。 Valor Noticiasのその他の関連コンテンツ！ 

誕生日引き出しとは何ですか？

誕生日引き出しオプションは比較的新しい制度で、2019年に導入されました。.

この出来事以前から就職活動をしていた方であれば、以前は雇用契約が終了した場合にのみFGTS資金を引き出すことができたことをご存知でしょう。.

このように、 FGTS鉱床 それらの資金は、解約時に引き出しが行われるまで口座に残っていた。.

誕生日引き出しオプションは、解雇されていない場合でも、労働者がFGTS（ブラジルの退職金基金）を利用できる選択肢を増やすためにまさに設けられたものです。.

実際には、誕生日引き出しとは、労働者が誕生月に口座残高の約30%を引き出すことができる引き出しの一種です。.

つまり、ジョアン（仮名）がFGTS口座に5,000.00ランドを保有していて、誕生日が7月の場合、その月に1,500.00ランド相当を引き出すことができるということです。.

誕生日出金オプションは新規登録時のみ有効となるため、アプリ内でこの機能を有効にした従業員のみが利用できる点に留意すべきです。.

さらに、出金は自動的に行われ、アプリで指定された口座に入金されます。.

勤続年数に応じた引き出しオプションの大きな利点は、FGTS（ブラジルの従業員退職金基金）を利用するために契約終了を待つ必要がないことです。.

さらに、従来の方法では、 FGTS 正当な理由のない解雇の場合にのみ、削除することができます。.

したがって、自己都合退職者や正当な理由による解雇の場合、口座の資金は凍結されます。.

これは契約更新時の解約には当てはまりません。なぜなら、このオプションは契約終了とは無関係だからです。.

しかし、「誕生日退職を選択したのに解雇された」という場合はどうでしょうか？その場合、どうなるのでしょうか？

まもなく答えがわかるでしょう！

解約時の引き出しとの違いは何ですか？ 

以前、誕生日引き出しに関する基本的な説明を見ました。.

したがって、これは引き出し方法であり、正当な理由のない解雇の場合に雇用主の決定によってのみFGTS資金を引き出すことができた従来の方法に代わるものであることは既に分かっています。.

この旧来の方法は、退職金の引き出しというものであり、これはかつてFGTS（ブラジルの従業員退職金基金）を引き出す唯一の方法であった従来の方法に他なりません。.

解約時の引き出しの場合、預け入れた資金は口座に保管されたままとなり、解約時にのみ引き出すことができます。 終了の瞬間。.

これは、失業した場合に経済的な困難に陥るリスクを避けたい人にとって、安全で魅力的な選択肢です。.

しかし、この方法の欠点としては、以下のような点が挙げられます。

• 契約期間中はFGTS（ブラジル従業員退職金基金）を利用できない。;
• 従業員による退職申請の場合には適用されません。;
• 正当な理由による解雇の場合は、この限りではありません。.

したがって、この種の契約においては、正当な理由のない解雇という非常に特殊な状況においてのみ、資金を引き出すことが可能であると結論づけることができる。.

その他の状況においては、FGTS資金は凍結され、政府が特別に資金を放出することを承認した場合にのみ凍結が解除されます。.

さて、記念日引き出しと解約引き出しの主な違いについて言えば、引き出しのタイミングが重要なポイントとなります。.

これは、契約更新時に引き出しを選択した場合、契約終了時に資金を引き出すことができないためです。.

つまり、総残高から30%を引き出すには、年に一度の機会を待つ必要があるということです。.

退職金は、全額を一度に引き出すことができるため、予期せぬ解雇の場合に役立ちます。.

次のトピックでは、「誕生日退職を選択したのに解雇された」という状況で何が起こるのかを理解していきます。.

誕生日退職制度を利用したところ解雇されました。どうすればいいでしょうか？ 

これまでのトピックを通して、私たちは可能性をよりよく理解することができました。 FGTS（ブラジルの従業員退職金基金）からの引き出し。.

これにより、残高を引き出す方法は2つあることが明らかになります。毎年少しずつ引き出すか、契約終了まで待って残高全額を引き出すかのどちらかです。.

ご覧のとおり、いずれかのオプションを選択すると、もう一方のオプションは自動的に停止されます。.

そして、ここで中心的な疑問にたどり着きます。つまり、もし私が誕生日休暇を選択して解雇された場合、一体どうなるのでしょうか？

これまで見てきたように、この状況では、残高から年に一度30%を引き出すことができますが、解約時には口座の残高全額を引き出すことはできません。.

したがって、解雇され、勤続年数に応じた引き出しを選択した場合、40%に相当する退職金以外には何も引き出すことはできません。.

これは、記念日引き出しの場合、口座残高が段階的に払い出されるためです。.

つまり、11月に解雇手続きを経て、誕生日が1月の場合、年初に口座残高から30%を引き出すことができるということです。.

退職金を受け取ると、全額引き出すことができますが、近い将来に引き出すお金は残っておらず、次の雇用契約が終了するまで待たなければなりません。.

したがって、誕生日引き出しを選択した方は、FGTS退職金ペナルティから40%を引き出す以外に何もする必要はありません。.

なぜなら、実際に残高を引き出すには、自分の誕生月である年に一度の機会を待つ必要があるからです。.

しかし、大きな懸念事項の一つは、解雇された場合の雇用保障の欠如です。ブラジルの退職金基金であるFGTSは、解雇時に非常に役立ちますが、勤続年数に応じた引き出しオプションでは、そのような可能性は存在しません。.

幸いなことに、条件が気に入らない場合はこのオプションを無効にすることが可能です。その方法については後ほど説明します。.

誕生日のお祝い金引き出しオプションを有効／無効にするにはどうすればよいですか？

以前、FGTS（ブラジルの従業員退職金基金）からの資金引き出しについて全てご説明しました。.

この情報をもとに、ご自身のニーズに最も適した出金方法を選択できます。.

どちらにも長所と短所があるため、より良い選択肢も悪い選択肢もないからです。.

以上のことから、退職金は解雇の場合により手厚い保障を提供するものの、正当な理由なく雇用主が解雇した場合にのみ適用されることを忘れてはならない。.

したがって、この状況に該当しない方の場合、残高は凍結されたままとなり、保証は無効となります。.

記念日出金オプションを利用すればこの問題は発生しませんが、一度に全額を引き出すことは不可能であり、解雇された場合、資金は一切保証されません。.

したがって、誕生日休暇を取得するかどうかは非常に個人的な決定であり、何が最善かを判断できるのは労働者自身だけです。.

ただし、誕生日引き出しオプションを無効にしてから、解約引き出しオプションに加入するまでには待機期間があることを事前に説明しておくことが重要です。.

これは、誕生日引き出し機能を無効にした場合、25ヶ月の待機期間を経た後、解約オプションを通じてのみ残高を引き出すことができるためです。.

したがって、アカウントの停止から猶予期間までの間は、引き続きあなたの誕生月に年間30%が支給されます。.

猶予期間が終了すると、引き出しは停止され、解雇された場合は全額を引き出すことができます。.

この機能を有効／無効にするには、非常に簡単です。FGTSアプリを開き、「Saque-aniversário」（誕生日引き出し）を探すだけです。.

該当するオプションをクリックし、有効にするか無効にするかを選択してください。.

とても簡単です。あなたのニーズに最適なオプションを選択できるでしょう。.

これで、「誕生日休暇を選択した直後に解雇された場合」に何が起こるかが分かりましたね！