Hoe bereken je 1/3 van je vakantiegeld? Ontdek het!

Weten hoe je 1/3 van je vakantietijd berekent, is ontzettend belangrijk voor iedereen die eindelijk toe is aan zijn welverdiende jaarlijkse rust.

Dit komt doordat bekend is dat er tijdens vakanties een extra bedrag wordt uitbetaald, maar hoeveel is dat precies? Hoe wordt het berekend? Wat zijn de regels voor vakantiegeld?

Al deze vragen komen vaak voor, en daarom zullen we proberen ze objectief te beantwoorden om u bij deze taak te helpen.

Lees dus verder om alles te weten te komen over vakantierechten en de bedragen die je gedurende deze periode ontvangt!

Vakantie: belangrijkste regels en rechten 

Vakanties zijn misschien wel de meest verwachte tijd van het jaar, omdat werknemers dan recht hebben op betaald verlof.

In de regel zouden vakanties 30 aaneengesloten dagen moeten duren, maar het is mogelijk om ze gedeeltelijk op te nemen, bijvoorbeeld in 2 periodes van 15 dagen, 3 periodes van 10 dagen of zelfs 4 periodes van 7 dagen.

Om recht te hebben op vakantie, moet de werknemer minimaal één jaar in dienst zijn bij het bedrijf. Het is belangrijk om te weten dat afwezigheid van het werk kan leiden tot een aftrek van vakantiedagen, zoals hieronder beschreven:

• Als een werknemer tot 5 keer per jaar afwezig is, heeft hij of zij recht op 30 aaneengesloten vakantiedagen.;
• Werknemers die tussen de 6 en 14 keer afwezig zijn geweest, hebben recht op 24 aaneengesloten vakantiedagen.
• Werknemers die 15 tot 23 keer afwezig zijn geweest, hebben nu recht op 18 vakantiedagen.
• Ten slotte heeft een werknemer die tussen de 24 en 32 keer per jaar afwezig is, recht op 12 vakantiedagen.

Het is belangrijk om te weten dat deze korting alleen geldt als de afwezigheid niet gerechtvaardigd was. op basis van de criteria die zijn aanvaard door de CLT (Braziliaanse arbeidswet).

Maar over het algemeen heeft de werknemer eenmaal per jaar recht op de bijbehorende rustdagen op basis van het opgebouwde aanwezigheidsrecht.

Naast rust biedt de vakantieperiode ook bepaalde rechten, zoals het recht op een voorschot op het salaris, en zelfs een extra derde van het salaris.

Maar hoe bereken je 1/3 van je vakantiegeld? Wat zijn de regels voor het ontvangen van deze betaling? Dat zullen we zo zien!

Wat is 1/3 van de vakantietijd?

Als we het hebben over het opnemen van een derde van een vakantie, worden veel mensen meteen blij, terwijl anderen er juist verward door raken.

Wat is 1/3 van de vakantie nu precies?

Wanneer we spreken over 1/3 van het vakantiegeld, bedoelen we het bedrag dat de werknemer extra ontvangt zodat hij of zij comfortabeler van de vakantie kan genieten.

Op deze manier stort het bedrijf een bedrag gelijk aan 1/3 van het salaris, bovenop het maandsalaris, op de rekening.

Het zou bijvoorbeeld als volgt werken: stel dat je een bruto salaris hebt van R$ 3.000,00, en 1/3 daarvan is R$ 1.000,00, dan ontvang je bij vakantie 3.000 + 1.000, in totaal 4.000 reais gestort.

Het is echter belangrijk om te vermelden dat deze berekening geen rekening houdt met kortingen, aangezien deze ook van toepassing zijn op de vakantiebetaling.

Bovendien is het belangrijk te vermelden dat het gedeelte dat overeenkomt met de uitkering slechts 1/3 is, aangezien het salaris overeenkomt met de maandelijkse betaling.

Laat u daarom niet verwarren, want het salaris is geen overschot, het wordt simpelweg vooruitbetaald.

Als je je salaris dus gedachteloos uitgeeft, kan het gebeuren dat je uiteindelijk niet genoeg geld overhoudt om je maandelijkse rekeningen te betalen.

Samenvattend komt het erop neer dat de 1/3 vakantiebonus een toeslag is die overeenkomt met 33,33% op je salaris, die je als arbeidsrecht krijgt uitbetaald om je financieel te ondersteunen tijdens je vakantie.

Vervolgens laten we zien hoe je eenvoudig 1/3 van je vakantiegeld kunt berekenen.

Hoe bereken ik 1/3 van mijn vakantiegeld? 

In het vorige onderwerp hebben we kort uitgelegd wat het recht is op 1/3 van het vakantiegeld, dus je begrijpt al dat dit een financiële aanvulling op het salaris is.

Het is daarom belangrijk om te weten hoe je 1/3 van je vakantietijd berekent, zodat je die periode van tevoren kunt plannen.

Daarom zullen we nu een eenvoudige manier bekijken om deze waarde te berekenen.

Het eerste wat u moet doen, is het gemiddelde van uw bruto salaris over het hele jaar bepalen.

Nadat je dit gemiddelde hebt berekend, moet je die waarde delen door 3 om het overeenkomstige 1/3 te vinden.

Het is belangrijk om, aan de hand van de tabellen, de INSS (Braziliaanse sociale zekerheid) en IRPF (Braziliaanse inkomstenbelasting) met betrekking tot dit derde deel te berekenen.

Na aftrek van de kosten kunt u zien hoeveel u ontvangt, overeenkomend met uw recht op 1/3 van uw vakantiegeld.

Laten we, om dit beter te begrijpen, eens naar een voorbeeld kijken:

Gemiddeld bruto jaarsalaris: R$ 2.500,00.

1/3 komt overeen met: 2500 : 3 = 834.

Som van de twee waarden: R$ 3.334,00

INSS-korting 12% = 303,07.

Inkomstenbelastingkorting 7,5% = 52,00.

Ontvangen bedragen – kortingen = 3.334,00 – 355,07 = 2.978,93.

Uw vakantiegeld, inclusief de bonus van 1/3, bedraagt daarom R$ 2.978,93.

Het is belangrijk om te weten dat sommige kortingen niet gelden tijdens vakantieperioden, zoals vervoersvouchers en maaltijdvergoedingen.

Dit komt doordat deze artikelen gedurende deze periode niet worden gebruikt, waardoor het kortingspercentage nog niet definitief is vastgesteld.

Nadat je hebt geleerd hoe je 1/3 van je vakantiegeld berekent, volgen hier nog een paar tips. 

Inmiddels weet u al hoe u 1/3 van uw vakantiegeld berekent, waardoor u uw berekeningen gemakkelijk kunt uitvoeren.

Het is echter belangrijk om tijdens een vakantie op een aantal zaken te letten, aangezien sommige dingen in deze periode anders verlopen. 

Daarom hebben we een aantal tips voor je op een rijtje gezet.

Zorg ervoor dat je je salaris niet te vroeg uitgeeft. 

Een van de grootste fouten die veel mensen maken tijdens hun vakantie is dat ze een bedrag uitgeven dat gelijk is aan hun voorschot op hun salaris.

Zoals we al eerder hebben gezegd, gaat het slechts om een verhoging van 1/3.

Het is daarom belangrijk dat u de berekeningen maakt en controleert welk deel overeenkomt met uw salaris.

U dient dit gedeelte te gebruiken zoals u dat in een normale maand zou doen, om schulden te voorkomen en uw administratie op orde te houden.

Het resterende derde deel mag je naar eigen inzicht besteden, het is immers overtollig geld! 

Let goed op wanneer u recht heeft op uitkeringen. 

Een ander belangrijk aspect van vakantietijd is dat sommige voordelen gedurende deze periode niet worden toegekend.

Dit geldt voor de maaltijdvergoeding, die niet wordt uitbetaald tijdens vakanties.

Als je deze functie bijvoorbeeld gebruikt voor je maandelijkse boodschappen, zul je dus zelf een manier moeten vinden om alles te organiseren.

Plan daarom vooruit, zodat u zonder problemen van uw vakantie kunt genieten! 

Houd de inhoudingen op uw salaris goed in de gaten. 

En tot slot heeft de laatste tip betrekking op inhoudingen die op de loonlijst worden toegepast.

Zoals we al eerder hebben aangegeven, kan het bedrijf de reiskostenvergoeding niet inhouden tijdens vakantieperioden.

Dat komt omdat er geen aanbetaling is als de werknemer de dienst niet gebruikt, en het aandeel van de werknemer dus niet mag worden ingehouden.

Hetzelfde geldt voor elke korting die niet tijdens de vakantieperiode wordt gebruikt.

Houd daarom uw loonstrook goed in de gaten en aarzel niet om de personeelsafdeling te vragen als u onregelmatigheden opmerkt.

Nu je weet hoe je 1/3 van je vakantietijd berekent, ga dan aan de slag en geniet van je vakantie! 

Maak er gebruik van en lees ook 👉 Hoe bereken je de opzegkosten? Bekijk deze stapsgewijze handleiding!