Hoe bereken je de opzegkosten? Bekijk deze stapsgewijze handleiding!

Iedere werknemer die onder de CLT (Braziliaanse arbeidswetgeving) valt, heeft bij beëindiging van het dienstverband recht op een ontslagvergoeding (FGTS), maar weet u hoe u de hoogte van deze ontslagvergoeding berekent?

Daarom hebben we een complete handleiding samengesteld waarin u het antwoord op deze vraag vindt en ook alle details over de ontslagvergoeding leert.

Hoewel het een veelbesproken onderwerp is binnen HR-afdelingen van bedrijven, roept het bij werknemers nog steeds vragen op.

Bijvoorbeeld de betalingstermijn, percentages en hoe het te ontvangen bedrag nauwkeurig te bepalen is.

Lees daarom verder en ontdek alles over het berekenen van de ontslagvergoeding.

Wat is een ontslagvergoeding?

Om over ontslagvergoedingen te praten, moeten we het eerst hebben over het FGTS (Severance Indemnity Fund).

Zoals de naam al suggereert, is de FGTS een fonds waarin de werkgever maandelijks een bedrag stort dat overeenkomt met 8% van het salaris van de werknemer.

Het doel van FGTS (Severance Indemnity Fund) is om financiële steun te bieden in het geval dat een werknemer zonder gegronde reden of door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst wordt ontslagen.

De FGTS-boete is echter een bedrag dat het bedrijf moet betalen aan de werknemer die zonder gegronde reden is ontslagen.

De hoogte van deze boete bedraagt 40% op het saldo van de FGTS-rekening van de werknemer; dit percentage wordt berekend over het totale bedrag dat gedurende de werkperiode is gestort.

Kort gezegd is FGTS het totale bedrag dat overeenkomt met de bedragen die het bedrijf gedurende de gewerkte tijd heeft gestort.

De beëindigingsboete bedraagt 40% van het totale FGTS-bedrag, dat door het bedrijf moet worden betaald.

Simpel, nietwaar?

Een interessant detail is dat deze boete al in 1960 werd ingesteld, maar pas in de jaren negentig van kracht werd, met als doel het aantal ontslagen bij bedrijven te verminderen.

Voordat we uitleggen hoe de ontslagvergoeding wordt berekend, bespreken we eerst de omstandigheden waaronder een werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding.

Wanneer moet de werknemer de ontslagvergoeding ontvangen?

De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding in twee specifieke gevallen: bij ontslag zonder gegronde reden of bij ontslag in onderling overleg.

• Ontslag zonder gegronde reden: Dit gebeurt wanneer een werknemer zonder geldige reden, die niet in het contract staat vermeld, wordt ontslagen. Dit betekent dat er geen problemen met het bedrijf waren.
• Beëindiging in onderling overleg: Dit type ontslag vindt plaats wanneer de werkgever en de werknemer overeenstemming bereiken over de beëindiging van het dienstverband; in dit geval bedraagt de ontslagvergoeding echter 20% en kan slechts 80% worden opgenomen uit het FGTS (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers).

Het is goed om te weten dat beëindiging van een dienstverband in onderling overleg pas in 2017 wettelijk werd erkend, maar na de arbeidsmarkthervorming is dit type beëindiging nu wel toegestaan.

Houd daarom rekening met de verschillen bij het berekenen van de beëindigingsboete, aangezien deze afhangt van de toegepaste beëindigingsmethode.

Wie heeft recht op de ontslagvergoeding?

Het is belangrijk dat u weet dat er bepaalde categorieën werknemers zijn die recht hebben op een ontslagvergoeding.

Daarom hebben alle werknemers die werken met een formeel arbeidscontract, dat wil zeggen onder het CLT-regime, recht op een ontslagvergoeding, overeenkomstig de bepalingen in de arbeidswetgeving.

Maar ook werknemers zoals huishoudelijk personeel, uitzendkrachten, plattelandsarbeiders, mensen met een wisselend salaris, professionele sporters en anderen vallen in deze categorie.

Hoe bereken je de beëindigingskosten?

Zoals hierboven vermeld, moet bij de berekening van de ontslagvergoeding rekening worden gehouden met het totale bedrag van uw FGTS (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers) dat uw werkgever gedurende uw dienstverband heeft gestort.

En vergeet niet dat je, om de juiste berekening te maken, precies moet weten onder welk type ontslag het valt.

Aangezien in geval van ontslag zonder gegronde reden het bedrag gebaseerd zal zijn op 40% en in geval van een minnelijke schikking op 20%.

Het is goed om te onthouden dat een werknemer die onder de CLT (Consolidation of Labor Laws) valt, gedurende zijn of haar loopbaan meerdere FGTS-rekeningen (Severance Indemnity Fund) kan hebben, aangezien er voor elk nieuw bedrijf waar hij of zij werkt een nieuwe rekening wordt geopend.

Bij het berekenen van de ontslagvergoeding moet u echter rekening houden met het bedrag dat uw huidige werkgever u nog verschuldigd is.

Laten we het daarom stap voor stap doornemen, zodat u beter begrijpt hoe de beëindigingsboete berekend wordt.

Stapsgewijze handleiding voor het berekenen van beëindigingskosten.

• Om toegang te hebben tot het totale bedrag van het FGTS (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers) dat betrekking heeft op de lopende rekening in het contract.

U kunt uw FGTS-overzicht opvragen bij uw werkgever of via [de betreffende website/het betreffende platform]. FGTS-app;

• Vervolgens moet u bepalen welk type ontslag op u van toepassing is: ontslag zonder opgaaf van redenen of ontslag in onderling overleg (met wederzijds goedvinden).
• Nadat u deze gegevens hebt verzameld, kunt u eenvoudig 40% berekenen voor ontslag zonder gegronde reden of 20% voor ontslag op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst.

Laten we een praktisch voorbeeld bekijken:

• Ontslag zonder gegronde reden

Laten we aannemen dat uw FGTS-saldo R$ 5.000,00 is. De berekening is dan 5.000,00 x 40% (0,4) = R$ 2.000,00.

De beëindigingsboete bedraagt daarom R$ 2.000,00.

• Beëindiging in onderling overleg met het uitzendbureau

Laten we aannemen dat uw FGTS-saldo R$ 5.000,00 is. De berekening is dan 5.000,00 x 20% (0,2) = R$ 1.000,00.

 Daarom bedraagt de beëindigingsboete R$ 1.000,00.

En dat is alles! Nu weet je hoe je de ontslagvergoeding berekent, simpel toch?

Er zijn echter situaties waarin een werknemer het recht op een ontslagvergoeding verliest, en we zullen u uitleggen welke dat zijn.

Wanneer verliest een werknemer het recht op een ontslagvergoeding?

Er zijn enkele gevallen van ontslag die ertoe kunnen leiden dat de werknemer het recht op een ontslagvergoeding verliest, namelijk:

• Ontslag op gegronde gronden, Dat is niets meer dan ontslag vanwege contractbreuk of een extreme situatie van de werknemer.
• Ontslag, In dit geval verzoekt de werknemer om het bedrijf te verlaten zonder dat er overeenstemming tussen beide partijen is bereikt.

Maar een andere zeer belangrijke vraag betreft de optie om de jaarlijkse uitkering op te zeggen; veel mensen vragen zich nog steeds af of ze hun recht op een ontslagvergoeding verliezen als ze voor deze optie kiezen.

Verlies ik mijn recht op ontslagvergoeding als ik kies voor de jaarlijkse uitbetaling?

DE verjaardagsafkick Het is een regeling die werknemers kunnen aanvragen in FGTS-app, site of Caixa-filialen.

Met deze optie kunnen werknemers jaarlijks een deel van hun beschikbare FGTS-saldo (Braziliaans ontslagfonds) opnemen in de maand van hun verjaardag.

Deze optie ontneemt de werknemer echter niet het recht op een ontslagvergoeding, maar heeft wel invloed op de hoogte van de uitbetaling van het totale bedrag uit het FGTS (Braziliaans fonds voor ontslagvergoedingen voor werknemers).

Binnen hoeveel dagen moet het bedrijf betalen?

Wat de regels voor ontslagvergoedingen betreft, gelden dezelfde regels voor alle bedragen die aan de werknemer moeten worden betaald.

Volgens de wet moet het bedrijf daarom binnen een termijn van maximaal 10 dagen na beëindiging van het contract de beëindigingsboete betalen.

Hoe kan ik mijn ontslagvergoeding aanvragen?

Het berekende bedrag van de ontslagvergoeding wordt gestort op de FGTS-rekening die gekoppeld is aan het te beëindigen arbeidscontract.

Als een specifieke rekening nog niet is geregistreerd, kunt u het bedrag dus via de FGTS-app naar elke willekeurige bank overmaken.

Geld opnemen kan nog steeds via geldautomaten en Caixa-filialen met de Citizen Card.

Het is goed om te onthouden dat het geld binnen 10 dagen beschikbaar zal zijn. Het is daarom belangrijk dat u uw financiën goed in de gaten houdt om financiële problemen gedurende die periode te voorkomen.

Daarom geven we je een paar tips over persoonlijke financiën, zodat je wat beter kunt omgaan met ontslagvergoedingen.

Hoe houd je je financiën onder controle?

We weten dat ontslagen worden zelden een prettige ervaring is en dat het werknemers vaak onverwachts overvalt.

Wees daarom op de hoogte van bepaalde factoren die u kunnen helpen, met name tijdens het beëindigingsproces.

Afhankelijk van de duur van uw dienstverband kunnen de bedragen voor ontslagvergoeding en FGTS (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers) hoog oplopen, maar laat u niet misleiden.

Het is belangrijk om te onthouden dat deze uitkeringen bedoeld zijn om de werknemer te ondersteunen gedurende de periode van werkloosheid.

• Een deel van de ontslagvergoeding of het FGTS-bedrag (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers) sparen of beleggen;
• Creëer een financiële reserve, zo niet voor het volledige bedrag, dan in ieder geval voor een deel van de ontslagvergoeding;
• Betaal opgebouwde schulden af;
• Investeer in cursussen en professionele ontwikkeling om nieuwe kansen te creëren;
• Start een bedrijf.

Het is belangrijk dat u, bij het gebruik van uw ontslagvergoeding en andere bedragen die verband houden met beëindiging van uw dienstverband, goed nadenkt, onderzoek doet en vooruit plant.

Zo kunt u uw financiën op orde houden totdat u een andere inkomstenbron vindt. Grijp dus de kansen!

Conclusie

Als je zonder gegronde reden of in onderling overleg wordt ontslagen, wees je dan bewust van je rechten. Nu je weet hoe je de ontslagvergoeding berekent, wordt het nog makkelijker.

Het is altijd nuttig om je rechten te kennen, omdat dit je helpt je financiën beter te organiseren.

Bereken daarom uw opzeggingsboete en breng vervolgens onze tips voor het organiseren van uw persoonlijke financiën in de praktijk, zodat u voorbereid bent op de beëindiging van uw contract.

Lees ook hoe u uw registratie in uw werkvergunning kunt controleren.
Zie ook over de digitale werkkaart.