Na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst, hoeveel dagen krijg ik dan betaald?

Maar uiteindelijk, na het ondertekenen van de beëindigingsovereenkomst, hoeveel dagen loon ontvang ik dan? Is er een wettelijk vastgestelde termijn? Wat zijn mijn rechten bij beëindiging van het dienstverband?

Het ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst roept bij werknemers vaak veel vragen op.

Over het algemeen hangen deze af van de bedragen en de betalingstermijnen, aangezien de afwikkeling van rekeningen na ontslag aan tal van regels en criteria is gebonden om de rechten van beide betrokken partijen te waarborgen.

Het materiaal van vandaag geeft antwoord op deze en vele andere gerelateerde vragen, dus als je meer over dit onderwerp wilt weten, lees dan vooral verder!

Welke rechten heb ik na het ondertekenen van de beëindigingsovereenkomst?

Het beëindigen van een dienstverband is een situatie die verschillende oorzaken kan hebben, en elke oorzaak brengt zijn eigen omstandigheden met zich mee.

Dat komt omdat ontslag wegens zelfopzegging heel anders is dan... ontslag zonder gegronde redenEn beide verschillen aanzienlijk van ontslag op gegronde gronden.

Elk van deze situaties stelt andere eisen aan zowel de werknemer als de werkgever.

Het is echter een feit dat er, zowel in een positieve situatie waarbij de werknemer een andere baan aanneemt als in een negatieve situatie zoals ontslag om gegronde redenen, recht bestaat op betaling bij beëindiging van het dienstverband.

Maar welke rechten zijn dat nu eigenlijk?

Laten we deze te ontvangen bedragen kort toelichten.

FGTS - een recht dat ontstaat na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst.

Het garantiefonds is een bedrag dat maandelijks door het bedrijf wordt betaald en dat de werknemer aan het einde van het contract kan opnemen.

Het idee is om de werknemer financiële steun te bieden in geval van ontslag zonder geldige reden.

Om deze reden kunnen degenen die ontslag nemen of om gegronde redenen worden ontslagen, hun ontslag niet intrekken. FGTS.

In dit geval worden de fondsen vastgehouden en kunnen ze alleen op specifieke momenten worden opgenomen.

Als de werknemer echter wordt vrijgelaten, kan hij het volledige bedrag opnemen en heeft hij nog steeds recht op een boete van 40%.

Vakantie 

Na afloop van de beëindigingsprocedure heeft de voormalige werknemer recht op uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen.

Daarnaast kan de werknemer ook een evenredig bedrag ontvangen voor de gewerkte maanden, dat kan worden gebruikt voor toekomstige vakantiedagen.

In dit geval betreft het een derde van het salaris, gebaseerd op het aantal gewerkte maanden.

In het geval van opgebouwde vakantiedagen heeft de werknemer recht op uitbetaling in contanten.

13e salaris 

Bij ondertekening van de beëindigingsovereenkomst heeft de werknemer recht op een evenredige dertiende maandsalaris, gebaseerd op de gewerkte periode.

Dit betekent dat als de werknemer 4 maanden van dat jaar heeft gewerkt, hij of zij recht heeft op 4/12 van het 13e salaris.

Het is belangrijk om te weten dat de dertiende maand een gegarandeerd recht is, zelfs als de werknemer ontslag heeft genomen of om gegronde redenen is ontslagen.

Salaris voor de gewerkte dagen in de maand

Na afloop van het ontslag heeft de werknemer recht op betaling voor de gewerkte dagen in die maand.

Dit betekent dat als u 15 dagen van de maand heeft gewerkt voordat u werd ontslagen, die dagen meetellen voor uw ontslagvergoeding.

Bovendien tellen deze dagen ook mee voor de berekening van het dertiende maandsalaris en de vakantietoeslag.

Van tevoren melden 

Na ontslag is de werknemer verplicht de opzegtermijn in acht te nemen.

Maar soms ontheft de werkgever de voormalige werknemer van die verplichting.

In dit geval moet het bedrijf de opzegtermijn contant betalen.

Het is belangrijk te vermelden dat als de werknemer weigert de opzegtermijn in acht te nemen, dit zal leiden tot een inhouding op de ontslagvergoeding.

Overwerk

Als de werknemer overurenvergoeding verschuldigdDe werkgever is verplicht hen te betalen na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst.

Deze overuren worden contant uitbetaald en worden ook meegenomen in de berekening van het dertiende maandsalaris, vakantiegeld en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst, hoeveel dagen krijg ik dan betaald?

In het vorige onderwerp zagen we dat het ondertekenen van de beëindigingsovereenkomst de werknemer bepaalde rechten geeft.

Op deze manier gaat de persoon niet met lege handen naar huis en kan hij of zij met een gerust hart op zoek gaan naar een nieuwe baan.

Het is echter belangrijk te vermelden dat de uitbetaling van ontslagvergoedingen afhangt van de omstandigheden waaronder het ontslag heeft plaatsgevonden.

Dit komt doordat ontslag nemen om gegronde redenen minder rechten biedt dan ontslag zonder rechtvaardiging van de werkgever.

Maar over het algemeen heeft iedereen recht op iets, en dit staat beschreven in de overeenkomst tot beëindiging van het contract.

Dus, na het ondertekenen van de beëindigingsovereenkomst, hoeveel dagen salaris krijg ik dan uitbetaald? 

Het is belangrijk om te weten dat deze informatie wettelijk verplicht is, wat betekent dat het bedrijf een deadline heeft om de aanspraak van de voormalige werknemer uit te betalen.

Deze periode komt overeen met 10 opeenvolgende dagen, maar let op: het gaat hier om opeenvolgende dagen, niet om werkdagen.

Dit betekent dat het bedrijf zich niet kan beroepen op het bestaan van weekenden of feestdagen om de betaling uit te stellen.

Na ondertekening van de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst moet u daarom maximaal 10 dagen wachten voordat u uw geld ontvangt.

Het bedrijf is te laat met de betaling, wat moet ik doen?

Je weet waarschijnlijk al het antwoord op de vraag "hoeveel dagen salaris krijg ik doorbetaald na het ondertekenen van de beëindigingsovereenkomst?".

Het werd dus duidelijk dat de deadline voor de uitbetaling van de ontslagvergoeding 10 opeenvolgende dagen bedraagt.

Het komt echter regelmatig voor dat het bedrijf de bedragen niet op de vervaldatum betaalt, waardoor de 10 dagen verstrijken en het geld niet op de rekening verschijnt.

Wat moet ik in deze situatie doen? Worden er boetes voor te late betaling in rekening gebracht?

Mocht u zich in deze situatie bevinden, dan is de eerste stap contact opnemen met het bedrijf om de situatie in goed overleg op te lossen.

Maar als er geen oplossing komt, is het raadzaam een arbeidsrechtelijke procedure tegen het bedrijf aan te spannen.

Deze procedure garandeert betaling via wettelijke middelen, naast het opleggen van een boete gelijk aan één basissalaris van de werknemer.

Het is belangrijk om te benadrukken dat het in deze zaak cruciaal is om een rechtszaak aan te spannen, aangezien er een deadline is voor het claimen van een ontslagvergoeding.

Veel mensen laten het er uiteindelijk bij zitten, en wanneer ze hun geld willen innen, is de termijn voor het indienen van een rechtszaak al verstreken.

Dit is de moeite waard. met name voor het FGTS (Braziliaans Ontslagvergoedingsfonds)Blijf daarom alert om uw rechten te waarborgen! 

Tot slot willen we u er nog op wijzen dat u altijd de documenten met betrekking tot uw beëindiging van het dienstverband goed moet controleren.

Dit komt doordat het niet ongebruikelijk is dat werknemers beëindigingsovereenkomsten ondertekenen waarin het juiste bedrag niet is vermeld.

Wees dus waakzaam en aarzel niet om juridische stappen te ondernemen als iets niet volgens de wet is.