Ik heb gekozen voor de verjaardagsuitkering en ben ontslagen: wat moet ik doen?

"Ik koos voor de uitbetaling van mijn verjaardagsuitkering en werd ontslagen" is een van de meest voorkomende zoektermen onder mensen die een ontslagprocedure doorlopen.

Dit komt doordat de keuze voor opname op de verjaardag direct van invloed is op de mogelijkheden om FGTS-geld op te nemen.

Wat is een verjaardagsuitkering precies? En een ontslaguitkering? Wat gebeurt er als je ontslagen wordt? Kun je die functie uitschakelen? 

Dit zijn de meest gestelde vragen als het gaat over... FGTS-terugtrekkingDaarom produceren we content die al die vragen en nog veel meer beantwoordt.

Om op de hoogte te blijven van zaken die verband houden met het FGTS (Braziliaans Ontslagvergoedingsfonds), kunt u de onderstaande informatie raadplegen en zeker ook de volgende pagina's bekijken... Andere gerelateerde content van Valor Noticias! 

Wat is het verjaardagsafkickverschijnsel?

De mogelijkheid om geld op je verjaardag op te nemen is relatief nieuw, aangezien deze in 2019 is ingevoerd.

Als u vóór deze gebeurtenis al op de arbeidsmarkt actief was, weet u ongetwijfeld dat het voorheen alleen mogelijk was om FGTS-gelden op te nemen bij beëindiging van uw arbeidsovereenkomst.

Op deze manier, alle FGTS-deposito's Ze bleven op de rekening staan totdat de opname plaatsvond op het moment van beëindiging.

De mogelijkheid om geld op je verjaardag op te nemen is juist in het leven geroepen om werknemers meer mogelijkheden te bieden hun FGTS (Braziliaans ontslagvergoedingfonds) te gebruiken, ook als ze niet worden ontslagen.

In de praktijk is de verjaardagsopname een opnamemogelijkheid waarbij werknemers ongeveer 30% van het saldo op hun rekening kunnen opnemen gedurende hun geboortemaand.

Dit betekent dat als João (fictieve naam) R$ 5.000,00 op zijn FGTS-rekening heeft staan en zijn verjaardag in juli valt, hij in die maand het equivalent van R$ 1.500,00 kan opnemen.

Het is belangrijk om te vermelden dat de optie voor het opnemen van geld op je verjaardag alleen werkt bij aanmelding en dus alleen van toepassing is op werknemers die deze functie in de app inschakelen.

Bovendien vindt de opname automatisch plaats en wordt het bedrag gestort op de rekening die in de app is opgegeven.

Een groot voordeel van de mogelijkheid om je pensioen op je jubileumdatum op te nemen, is dat je niet hoeft te wachten tot je contract afloopt om je FGTS (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers) te gebruiken.

Bovendien is het bekend dat in de traditionele modaliteit de FGTS Het kan alleen worden verwijderd in geval van ontslag zonder gegronde reden.

Daarom worden de tegoeden op de rekening van degenen die ontslag nemen of van wie het dienstverband om gegronde redenen wordt beëindigd, bevroren.

Dit is niet het geval bij de uitbetaling op de jubileumdatum, aangezien deze optie onafhankelijk is van de beëindiging van het contract.

Maar hoe zit het dan met de vraag: "Ik heb gekozen voor de verjaardagsuitkering en ben ontslagen", hoe werkt dat in dat geval?

We zullen het antwoord snel zien!

Wat is het verschil met een beëindigingsuitkering? 

Eerder zagen we al een eenvoudige uitleg over de afschrijving op je verjaardag.

We weten dus al dat dit een opnamemethode is, een alternatief voor de oude methode, waarbij het alleen mogelijk was om FGTS-gelden op te nemen in geval van ontslag zonder geldige reden en op besluit van de werkgever.

Deze oude methode bestaat uit het opnemen van het ontslagbedrag, wat niets meer is dan de traditionele methode die vroeger de enige manier was om het FGTS (Braziliaans ontslagfonds) op te nemen.

Bij beëindiging van de overeenkomst blijven de gestorte gelden op de rekening staan en kunnen deze pas op het moment van beëindiging worden opgenomen. moment van beëindiging.

Dit is een veilig en aantrekkelijk alternatief voor mensen die geen financiële problemen willen riskeren in geval van baanverlies.

Tot de nadelen van deze methode behoren echter de volgende:

• Onvermogen om gebruik te maken van FGTS (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers) gedurende de contractperiode;
• Het werkt niet in het geval van een ontslagverzoek van de werknemer;
• Dit geldt niet in gevallen van ontslag om gegronde redenen.

We kunnen dus concluderen dat bij dit type contract het alleen mogelijk is om de gelden terug te vorderen in een zeer specifieke situatie, namelijk ontslag zonder gegronde reden.

In alle andere gevallen zijn de FGTS-fondsen bevroren, en deze bevriezing wordt alleen opgeheven als de overheid een speciale vrijgave verleent.

Wat betreft de belangrijkste verschillen tussen een jaarlijkse opname en een opname bij beëindiging van het contract, kunnen we het verschil in timing benadrukken.

Dit komt doordat het voor degenen die kiezen voor de jaarlijkse uitbetaling niet mogelijk is om geld op te nemen op het moment van beëindiging.

Dit betekent dat u moet wachten op de jaarlijkse mogelijkheid om 30% van uw totale saldo op te nemen.

Met een ontslagvergoeding kunt u alles in één keer opnemen, wat handig is in geval van onverwacht ontslag.

In het volgende onderwerp zullen we begrijpen wat er gebeurt in de situatie "Ik heb gekozen voor de verjaardagsuitkering en ben ontslagen".

Ik heb gekozen voor de optie om mijn verjaardag als ontslagvergoeding te gebruiken en ben ontslagen: wat moet ik doen? 

In de voorgaande onderwerpen hebben we de mogelijkheden van beter kunnen begrijpen. Opname uit FGTS (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers).

Dit maakt duidelijk dat u uw saldo op twee manieren kunt opnemen: een klein bedrag per jaar, of wachten tot het einde van uw contract en dan het volledige saldo opnemen.

Zoals we kunnen zien, wordt de ene optie automatisch opgeschort als je er één kiest.

En daarmee komen we bij onze centrale vraag: wat gebeurt er als ik ervoor kies om mijn verjaardagsuitkering op te nemen en vervolgens word ontslagen?

Zoals we hebben gezien, kunt u in deze situatie eenmaal per jaar 30% van het saldo opnemen, maar bij beëindiging kunt u niet het volledige saldo van de rekening opnemen.

Als u dus bent ontslagen en hebt gekozen voor de jaarlijkse uitbetaling, ontvangt u niets meer dan de ontslagvergoeding, die overeenkomt met 40%.

Dit gebeurt omdat bij de jaarlijkse opname het rekeningsaldo geleidelijk wordt uitbetaald.

Dit betekent dat als je in november wordt ontslagen en je verjaardag in januari is, je aan het begin van het jaar 30% van je rekeningsaldo kunt opnemen.

Met een ontslagvergoeding neem je alles op, maar je hebt de komende tijd niets meer over om op te nemen en je moet wachten tot je volgende arbeidsovereenkomst afloopt.

Voor degenen die hebben gekozen voor de uitbetaling op hun verjaardag, is er dus niets anders te doen dan de 40% op te nemen van de FGTS-ontslagvergoeding.

Dat komt omdat je, om het daadwerkelijke saldo op te nemen, moet wachten op de jaarlijkse mogelijkheid, in de maand van je verjaardag.

Een belangrijk nadeel is echter het gebrek aan baanzekerheid in geval van ontslag. Het Braziliaanse ontslagfonds (FGTS) biedt in dat geval namelijk een goede uitkering, maar die mogelijkheid bestaat niet bij de optie om het salaris op de verjaardag van de werknemer op te nemen.

Het goede nieuws is dat je deze optie kunt uitschakelen als je de voorwaarden niet prettig vindt, en we zullen hieronder bekijken hoe je dat doet.

Hoe kan ik de optie voor het opnemen van geld op mijn verjaardag in- of uitschakelen?

We hebben eerder al alles uitgelegd over het opnemen van geld uit uw FGTS (Braziliaans ontslagfonds voor werknemers).

Met deze informatie kunt u nu de opnamemethode kiezen die het beste bij uw behoeften past.

Dat komt omdat er geen beter of slechter alternatief is, aangezien beide hun sterke en zwakke punten hebben.

Gezien het feit dat een ontslagvergoeding weliswaar meer zekerheid biedt in geval van ontslag, mogen we niet vergeten dat deze alleen geldt bij ontslag door de werkgever zonder gegronde reden.

Daarom blijft voor degenen die zich niet in deze situatie bevinden, het saldo geblokkeerd en vervalt de garantie.

Met de optie voor opname op jubileumdatum bestaat dit probleem niet, maar het is onmogelijk om alles in één keer op te nemen en in geval van ontslag zijn uw tegoeden niet veiliggesteld.

Het al dan niet opnemen van het verjaardagspensioen is daarom een zeer persoonlijke beslissing, en alleen de werknemer kan inschatten wat het beste is.

Het is echter belangrijk om vooraf uit te leggen dat er een wachttijd is tussen het uitschakelen van de optie voor uitbetaling op je verjaardag en het activeren van de optie voor uitbetaling bij beëindiging van het contract.

Dit komt doordat u, als u de functie voor opname op uw verjaardag uitschakelt, uw saldo pas na een wachttijd van 25 maanden kunt opnemen via de optie voor beëindiging.

Daarom blijft u in de periode tussen de deactivering en de respijtperiode jaarlijks 30% ontvangen, in de maand van uw verjaardag.

Na afloop van de respijtperiode worden opnames stopgezet en kunt u in geval van ontslag alles opnemen.

Het in- of uitschakelen van de functie is heel eenvoudig: ga naar de FGTS-app en zoek naar "Saque-aniversário" (Verjaardagsopname).

Klik op de optie en selecteer vervolgens of u deze wilt inschakelen of uitschakelen.

Zo simpel is het; u kunt de beste optie voor uw behoeften selecteren.

Nu weet je dus wat er gebeurt als je "voor de verjaardagsuitkering kiest en vervolgens ontslagen wordt"!