如何计算终止费用？请查看这份分步指南！
根据巴西劳动法 (CLT) 制度工作的每位员工在离职时都有权获得巴西遣散费 (FGTS)，但您知道如何计算遣散费吗？
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因此，我们准备了一份完整的指南，您可以在其中找到这个问题的答案，并了解有关终止违约金的所有细节。
虽然这是公司人力资源部门非常常见的话题，但仍然会引起员工的一些疑问。
例如，付款截止日期、百分比以及如何准确确定应收金额。
因此，请继续阅读，了解如何计算终止赔偿金。
什么是终止合同违约金？
要讨论遣散费，我们首先必须谈谈遣散补偿基金（FGTS）。
因此，顾名思义，FGTS 是一个基金，雇主每月向其中存入相当于雇员工资 8% 的金额。
FGTS（遣散补偿基金）的目的是在员工无正当理由或违反劳动协议被解雇时提供经济支持。
但是，FGTS 罚款是指公司必须向无正当理由被解雇的员工支付的金额。
这项罚款的金额为 40%，计入工人的 FGTS 账户余额；该百分比将根据整个工作期间存入的总金额计算。
简而言之，FGTS 是公司在工作期间所存入款项的总额。
终止合同的违约金为 FGTS 总金额的 40%，必须由公司支付。
很简单，不是吗？
值得注意的是，这项罚款规定于 1960 年设立，但直到 20 世纪 90 年代才生效，其目的是为了减少公司裁员。
因此，在解释如何计算遣散费之前，让我们先来讨论一下员工在哪些情况下有权获得遣散费。
员工何时应该收到遣散费？
在以下两种特定情况下，员工有权获得遣散费：无正当理由被解雇或双方协商一致解雇。
- 无正当理由解雇： 这种情况是指员工在没有任何合同以外的理由的情况下被公司解雇，这意味着员工与公司之间没有任何问题。
- 双方协商终止： 这种解雇是指雇主和雇员就终止雇佣关系达成协议；但是，在这种解雇情况下，遣散费为 20%，并且只能从 FGTS（巴西雇员遣散基金）中提取 80%。
值得注意的是，双方协商一致的终止劳动合同直到 2017 年才获得法律认可，但在劳动改革之后，这种类型的终止劳动合同现在是合法的。
因此，在计算终止赔偿金时，要注意其中的差异，因为这取决于所采用的终止方式。
谁有权获得解雇罚款？
你需要了解的是，某些类别的员工有权获得遣散费。
因此，所有根据劳动法规定签订正式劳动合同的员工，即所有根据劳动法规定签订正式劳动合同的员工，均有权获得遣散费。
但家政工人、临时工、农村工人、间歇性工人、职业运动员等也属于这一类别。
如何计算终止费用？
如上所述，要计算遣散费，必须考虑您的雇主在您受雇期间存入的 FGTS（巴西雇员遣散基金）总额。
别忘了，为了进行正确的计算，你需要确切地知道它属于哪种类型的解雇。
因为在没有正当理由解雇的情况下，金额将基于 40%，而在双方同意的情况下，金额将基于 20%。
值得注意的是，CLT（劳动法合并）工人在其整个职业生涯中可以拥有多个FGTS（遣散补偿基金）账户，因为他们每为一家新公司工作都会开设一个新账户。
但是，在计算遣散费时，你应该以你即将离职的公司欠你的金额为依据。
因此，让我们一步一步地来，以便您更好地了解如何计算终止违约金。
计算终止费用的步骤指南。
- 能够获取与合同中当前账户相关的全部 FGTS（巴西员工遣散基金）金额。
您可以从您的雇主处或通过[相关网站/平台]获取您的FGTS声明。 FGTS应用程序;
- 接下来，您需要确定哪种类型的解雇适用于您：是无故解雇还是双方同意的解雇（合意解雇）。
- 掌握这些数据后，只需计算 40%（无正当理由解雇）或 20%（根据劳动协议解雇）。
我们来看一个实际例子：
- 无正当理由解雇
假设您的 FGTS 余额为 R$ 5,000.00。因此，计算方法为 5,000.00 x 40% (0.4) = R$ 2,000.00。
因此，终止合同的违约金为 R$ 2,000.00。
- 经与职业介绍机构双方协商一致终止合同
假设您的 FGTS 余额为 R$ 5,000.00。因此，计算方法为 5,000.00 x 20% (0.2) = R$ 1,000.00。
因此，终止合同的违约金为 R$ 1,000.00
就这样！现在你知道如何计算终止违约金了，很简单，对吧？
但是，在某些情况下，员工会失去获得遣散费的权利，我们将告诉你这些情况是什么。
员工在什么情况下会失去领取遣散费的权利？
有些解雇情况可能导致员工丧失获得遣散费的权利，这些情况包括：
- 因正当理由解雇这实际上就是因为员工违反合同或存在极端情况而将其解雇。
- 辞职在这种情况下，员工要求在双方未达成协议的情况下离开公司。
但另一个非常重要的问题是周年纪念日提款；许多人仍然想知道，如果他们选择此选项，是否会失去获得遣散费的权利。
如果我选择周年提款，我是否会失去获得遣散费的权利？
这 生日提款 这是员工可以申请的一种方式。 FGTS应用程序, 地点 或 Caixa 分行。
此选项允许员工在其生日当月提取其可用的 FGTS（巴西员工遣散基金）余额的一部分。
然而，这种选择不会剥夺工人获得遣散费的权利，但会影响从巴西雇员遣散基金 (FGTS) 中提取全部金额。
公司应在多少天内付款？
关于遣散费的规定，所有必须支付给员工的金额都遵循相同的规则。
因此，根据法律规定，公司必须在合同终止后 10 天内支付终止违约金。
我该如何领取遣散费？
计算出的遣散费金额将存入与被终止的雇佣合同关联的FGTS账户。
因此，如果特定账户尚未注册，您可以通过 FGTS 应用程序将款项转入任何银行。
仍可通过ATM机和Caixa银行网点使用Citizen Card进行取款。
值得注意的是，资金将在 10 天内到账，因此在此期间，您务必密切关注自己的财务状况，以免出现经济压力。
因此，我们将为您提供一些个人理财方面的建议，以便您能更好地处理遣散费。
如何掌控自己的财务状况？
我们知道，被解雇很少是一种愉快的经历，而且往往会让员工措手不及。
因此，请注意一些可能对您有帮助的因素，尤其是在终止合同的过程中。
根据你的工作年限，遣散费和巴西雇员遣散基金 (FGTS) 的金额可能很高，但不要被蒙蔽。
需要注意的是，这些款项旨在帮助失业工人度过失业期。
- 将部分遣散费或巴西雇员遣散基金（FGTS）金额储蓄或投资；
- 即使不能支付全部遣散费，至少也要设立一笔财务储备金；
- 偿还累积债务；
- 投资课程和职业发展，以开拓新机遇；
- 创业。
在使用遣散费和其他与离职相关的款项时，务必仔细考虑、做好调查研究并提前做好计划。
这样，在你找到新的收入来源之前，你就能更好地管理自己的财务。所以，一定要抓住机会！
结论
如果您被无正当理由解雇或经双方同意解雇，请了解您的权利，现在您知道如何计算遣散费了，那就更容易了。
了解自己的权利总是有益的，有助于更好地管理自己的财务生活。
因此，请务必计算您的终止违约金，然后将我们关于整理个人财务的建议付诸实践，以便做好应对合同终止的准备。
另请参阅如何查看您的工作许可证中的注册信息。
另请参阅有关电子工作卡的内容
