Opté por la baja por mi cumpleaños y me despidieron: ¿qué debo hacer?

"Opté por la baja por cumpleaños y me despidieron" es una de las búsquedas más frecuentes entre quienes están pasando por el proceso de rescisión de su contrato laboral.

Esto se debe a que optar por el retiro en la fecha de cumpleaños afecta directamente las posibilidades de retirar fondos de FGTS.

¿Qué es exactamente un retiro por cumpleaños? ¿Y un retiro por despido? ¿Qué sucede si te despiden? ¿Es posible desactivar esta función? 

Estas son las preguntas más frecuentes cuando se habla de Retirada del FGTSPor eso producimos contenido que responde a todas esas preguntas y a muchas más.

Por lo tanto, para mantenerse informado sobre asuntos relacionados con el FGTS (Fondo Brasileño de Indemnización por Despido), siga el contenido a continuación y asegúrese de consultar... ¡Otro contenido relacionado de Valor Noticias! 

¿Qué es el retiro por cumpleaños?

La opción de retiro en el día del cumpleaños es una posibilidad relativamente nueva, ya que entró en vigor en 2019.

Si ya estabas buscando trabajo antes de este suceso, seguramente sabes que anteriormente solo era posible retirar los fondos del FGTS al finalizar tu contrato laboral.

De esta manera, todos depósitos de FGTS Permanecieron en la cuenta hasta que se produjo el retiro en el momento de la cancelación.

La opción de retiro en la fecha de cumpleaños se creó precisamente para ofrecer a los trabajadores más posibilidades de utilizar su FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido), incluso si no son despedidos.

En términos prácticos, el retiro por cumpleaños es una opción de retiro que permite a los trabajadores retirar aproximadamente 30% del saldo de su cuenta durante el mes de su cumpleaños.

Esto significa que si João (nombre ficticio) tiene R$ 5.000,00 en su cuenta FGTS y su cumpleaños es en julio, en ese mes puede retirar el equivalente a R$ 1.500,00.

Cabe mencionar que la opción de retiro por cumpleaños solo funciona al registrarse, por lo que solo se aplica a los trabajadores que habilitan esta función en la aplicación.

Además, el retiro se realiza automáticamente y el dinero se deposita en la cuenta especificada en la aplicación.

Una de las principales ventajas de la opción de retiro por aniversario es que no tienes que esperar a que finalice tu contrato para usar tu FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido).

Además, se sabe que en la modalidad tradicional, la FGTS Solo puede ser retirada en casos de despido sin justa causa.

Por lo tanto, para aquellos que renuncian o tienen una rescisión justificada de su contrato laboral, los fondos en su cuenta quedan congelados.

Esto no ocurre con la cancelación por aniversario, ya que esta opción es independiente de la rescisión del contrato.

Pero ¿qué pasa con la pregunta "Opté por la baja por cumpleaños y me despidieron"? ¿Cómo funciona eso en ese caso?

¡Pronto tendremos la respuesta!

¿Cuál es la diferencia en comparación con una cancelación o retiro? 

Anteriormente vimos una explicación básica sobre el retiro por cumpleaños.

Por lo tanto, ya sabemos que se trata de un método de retiro, una alternativa al método anterior, en el que solo era posible retirar fondos del FGTS en caso de despido sin justa causa y por decisión del empleador.

Este método antiguo consiste en el retiro por terminación, que no es más que el método tradicional que solía ser la única forma de retirar el FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido).

En caso de cancelación del servicio, los fondos depositados permanecen almacenados en la cuenta y solo pueden retirarse en el momento de la cancelación. momento de finalización.

Esta es una alternativa segura y atractiva para quienes no desean arriesgarse a sufrir dificultades económicas en caso de perder el empleo.

Sin embargo, entre las desventajas de esta modalidad, podemos destacar:

• Imposibilidad de utilizar el FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido) durante el período contractual;
• No funciona en caso de que el empleado solicite su renuncia;
• Esto no se aplica en casos de despido por justa causa.

Por lo tanto, podemos concluir que en este tipo de contrato, solo es posible retirar los fondos en una situación muy específica, que es el despido sin justa causa.

En cualquier otra situación, los fondos del FGTS están sujetos a una congelación, que solo se levantará si el gobierno concede una liberación especial.

Ahora bien, hablando de las principales diferencias entre el retiro por aniversario y el retiro por cancelación, podemos destacar el momento en que se realiza el retiro.

Esto se debe a que, para quienes optan por el retiro en el aniversario, no es posible retirar fondos en el momento de la cancelación.

Esto significa que tendrías que esperar a la oportunidad anual de retirar 30% de tu saldo total.

Con una indemnización por despido, puedes retirar todo de una vez, lo cual resulta útil en caso de despido inesperado.

En el siguiente tema, entenderemos qué sucede en la situación "Opté por la baja por cumpleaños y fui despedido".

Opté por la opción de baja por cumpleaños y me despidieron: ¿qué debo hacer? 

A lo largo de los temas anteriores pudimos comprender mejor las posibilidades de Retiro del FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido).

Esto deja claro que puedes optar por retirar tu saldo de dos maneras: una pequeña cantidad cada año o esperar hasta la finalización de tu contrato y retirar el saldo completo.

Como podemos ver, si eliges una opción, la otra se suspende automáticamente.

Y con esto llegamos a nuestra pregunta central: después de todo, si opté por la baja por mi cumpleaños y me despidieron, ¿qué sucede?

Como hemos visto, en esta situación puede retirar 30% del saldo una vez al año, pero en el momento de la cancelación no puede retirar el saldo total de la cuenta.

Por lo tanto, si usted es despedido y ha optado por el retiro por aniversario, no retirará nada más allá de la indemnización por despido, correspondiente al plan 40%.

Esto sucede porque, con el retiro de aniversario, el saldo de la cuenta se paga gradualmente.

Esto significa que si usted pasa por un proceso de despido en noviembre y su cumpleaños es en enero, a principios de año podrá retirar 30% del saldo de su cuenta.

Con una indemnización por despido, usted retira todo, pero no le quedará nada que retirar en un futuro próximo, y tendrá que esperar hasta que finalice su próximo contrato de trabajo.

Así pues, para aquellos que optaron por el retiro en su cumpleaños, no hay nada que hacer aparte de retirar el 40% de la penalización por indemnización por despido del FGTS.

Eso se debe a que, para retirar el saldo real, hay que esperar a la oportunidad anual, que tiene lugar en el mes de tu cumpleaños.

Sin embargo, algo que pesa mucho es la falta de seguridad laboral en caso de despido, ya que el FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido) es de gran ayuda en ese momento, pero esta posibilidad no existe con la opción de retiro anual.

La buena noticia es que es posible desactivar esta opción si no te gustan las condiciones, y veremos cómo hacerlo a continuación.

¿Cómo activo/desactivo la opción de retiro por cumpleaños?

Anteriormente explicamos todo lo relacionado con el retiro de fondos de su FGTS (fondo brasileño de indemnización por despido).

Con esta información, ahora puede elegir el método de retiro que mejor se adapte a sus necesidades.

Eso se debe a que no existe una alternativa mejor ni peor, ya que ambas tienen sus puntos fuertes y débiles.

Teniendo esto en cuenta, aunque la indemnización por despido ofrece mayores garantías en caso de cese, no podemos olvidar que solo se aplica al despido por parte del empleador sin justa causa.

Por lo tanto, para quienes no se encuentran en esta situación, el saldo permanece bloqueado y la garantía deja de existir.

Con la opción de retiro por aniversario, este problema no existe, pero es imposible retirar todo de una vez y, en caso de despido, no tienes ningún fondo garantizado.

Por lo tanto, optar por el retiro de fondos por cumpleaños o no es una decisión muy personal, y solo el trabajador puede evaluar qué es lo mejor.

Sin embargo, es importante explicar de antemano que existe un período de espera entre la desactivación de la opción de retiro por cumpleaños y la activación de la opción de retiro por cancelación.

Esto se debe a que, si desactivas la función de retiro por cumpleaños, solo podrás retirar tu saldo a través de la opción de cancelación después de un período de espera de 25 meses.

Por lo tanto, durante el período comprendido entre la desactivación y el período de gracia, seguirá recibiendo 30% al año, en el mes de su cumpleaños.

Cuando finaliza el período de gracia, los retiros se interrumpen y usted puede retirar todo en caso de despido.

Para activar o desactivar la función, es muy sencillo: solo tienes que ir a la aplicación FGTS y buscar "Saque-aniversário" (Retiro de cumpleaños).

Haz clic en la opción y, a continuación, selecciona si deseas activarla o desactivarla.

Es así de sencillo; podrás seleccionar la mejor opción según tus necesidades.

¡Ahora ya sabes qué pasa si "optaste por la baja por cumpleaños y luego te despidieron"!